Плюативний підприємець та соціальні внески
Керівники бізнесу, що здійснюють багато видів діяльності (багатоактивний) все більше і більше.
Успіх Auto-Entreprise іноді штовхає керівника на роздуми створення іншої компанії або навіть у поєднанні зі статусом працівника «обійти» межі обороту.
У цьому контексті виникає багато питань щодо накопичення соціальних внесків та накопичення прав.
Таким чином, для вирішення цього питання “соціального накопичення” ми розглянемо такі питання:
- Чи можемо ми внести свій внесок у RSI для двох різних організацій ?
- Чи повинні ми робити внесок, якщо два плани відрізняються ?
- Що таке режим вкладення ?
- Чи можемо ми одночасно скористатися перевагами обох планів ?
- Як вибрати найкращу дієту ?
Чи можемо ми внести свій внесок у RSI для двох різних організацій ?
Відповідь така: ні.
Будьте обережні, це не означає, що ви можете мати дві окремі компанії, з яких лише одна вносить вклад. Це просто означає це схема RSI для самозайнятих робітників відноситься лише до однієї фізичної особи. Іншими словами, членство в RSI не може генерувати дві реєстрації для одного працівника, який не зарплатний (TNS).
Рішення, яке іноді знаходять ті, хто хоче збільшити свої права, полягає у створенні, наприклад:
- SARL зі статусом менеджера меншості (менше 50% акцій, що належать менеджеру). У даному випадку менеджер не є RSI.
- SAS або SASU. Це викликає членство в режимі "асимільованого працівника" для керівника.
Але в цьому випадку питання, яке слід задати, є: чи можемо ми внести свій внесок у RSI і, водночас, у зарплатний план (або асимільований) ?
Чи можемо, чи повинні ми робити внесок у дві різні соціальні системи ?
Відповідь така: Так.
До того ж у вас навіть немає вибору! Якщо ви зареєстровані для двох різних соціальних планів, Ви повинні сплачувати свої соціальні внески за обома схемами.
Усі зарплати повинні мати внески на соціальне страхування. І це, навіть якщо внесок також є самозайнятим працівником (TNS) і вже вносить внесок, як такий, у систему соціального забезпечення для самозайнятих (RSI).
Залишається знати, від якої дієти ви будете залежати ?
Який режим прихильності до плюрактиву ?
Питання про режим прихильності по суті виникає щодо хвороби.
Однак, всупереч тому, що багато хто може думати, у разі наявності декількох планів охорони здоров’я (поліактивні), режим сполучення є найдавнішим.
Якщо, наприклад, купець вирішить поєднати свою діяльність із новим статусом працівника, не маючи варіантів, він завжди підпадатиме під RSI (Стаття про поліактиви - ameli.fr).
Тільки MSA зберіг концепцію основної діяльності для визначення режиму прихильності.
З іншого боку, варіант іншої схеми кріплення завжди можливий. Це робиться заповненням форми варіанту № 758.
Чи можемо ми скористатися перевагами двох планів одночасно? ?
Накопичення прав залежить від виду послуг:
- хвороба та добові,
- основна пенсія,
- додаткова пенсія,
- Пенсійні контракти Маделін.
Накопичення прав на хворобу та добових
Щодо покриття "хвороби" та добових, відповідь така: ні.
Кумуляція виплат неможлива. Тим не менш, ви будете добре сприяти обом статусам.
Дійсно, дописувач приєднаний або до CPAM працівників, або до RSI.
На практиці це не створює занадто великих проблем, оскільки служби стали досить схожими. Лише кількість днів очікування на добові становить 3 дні для працівників проти 7 днів для внесків RSI.
Накопичення прав на основну пенсію
Для "базових" пенсійних схем (або схем оплати праці) накопичення також неможливе.
Це можна зрозуміти, оскільки розрахунок цієї основної пенсії здійснюється відповідно до кількість внесених кварталів. Однак цілком логічно здаватися, що неможливо робити внески понад 4 квартали на рік ...
Накопичення прав на додаткову пенсію
Навпаки, для «точкових» схем (або схем, що фінансуються) права можуть бути кумулятивними..
Кумуляція прав за контрактами Маделін
Оскільки це добровільні та необов’язкові внески, права, які вони генерують, можна поєднувати з іншими планами.
Це накопичення не ставить під сумнів інші правила, властиві цим контрактам Маделін, а саме:
- франшиза, що залежить від того, щоб бути в курсі обов'язкових внесків до RSI,
- дотримання лімітів оплати
- відновлення на рівні соціальних декларацій для RSI.
Як вибрати найкращу дієту ?
Як і багато варіантів та варіантів вибору, вся справа в пріоритеті.
Якщо керівник компанії підтримує його захист (на шкоду вазі внесків), схема оплати праці, як правило, вигідніша, ніж схема самозайнятих.
Якщо до цього додати можливість скористатися статусом, подібним до статусу керівників (пенсійне страхування та страхування), це справжній "плюс" з точки зору покриття.