Покажіть мені, як ви потрапляєте на кнопки, щоб сказати, куди ви потрапите у своїй кар’єрі - GB Blog
Коли я нарешті вийшов, я відтягнув свого друга вбік і сказав йому на вухо: "Міс, у мене є деякі сумніви, я бачу вас дуже схвильованим, але я не думаю, що ваш новий співробітник зайде занадто далеко, я не думаю що ти будеш просувати його так швидко, як ти думаєш, якщо одного разу не відправиш його додому ". Звичайно, він сказав мені, що я перебільшую, що ми, рекрутери, такі, що ми з'єднуємось з усіма дрібницями, щоб виправдати свої гроші, такими речами, як то кажуть
Кілька днів тому я з’ясував, що помилявся, принаймні частково. Чоловік все ще там, тільки його не призначили режисером. Він навіть не отримав іншої роботи, це той, на кого його найняли тоді, і майже з такою ж зарплатою через вісім-дев’ять років.
Я не думаю, що мій друг вже пам’ятає наші старі розмови. І навіть за допомогою кнопок не в його природі дивитись на дрібниці в них ...
Коментарі (19)
Це можна вирішити лише на політичному рівні, не очікуйте, що компанії (люди, у яких вони фактично), раптом стануть чимось іншим, ніж їхня природа. Тож скоріше зверніть свою увагу та енергію на вечірку. ГБ
Привіт,
Рідко мені дозволяли читати щось таке несуб'єктивне про вербування.
Поясніть, будь ласка, що означає "суб’єкт". Дякую.
Стара легенда, мабуть, все ще діюча ...
IBM провела кілька справді дивних тестів співбесід для своїх кандидатів. Наприклад, одним із випробувань було те, що кандидата спостерігали дуже ретельно, коли його брали на обід. Якщо кандидат або посолив, або поперчив їжу перед тим, як спершу скуштувати її, це не мало значення, наскільки успішно працював кандидат у решті інтерв'ю. Вони не отримали б роботу.
Цього разу Джордж здається більш відкритим у відіграванні кандидата. Але не тому я розміщую зараз, а наголошу на цікавому аспекті: якщо ви маєте терпіння уважно читати його дописи, ви помітите незліченні суперечності в GB. Деякий час тому він погрожував нам історією про великий успіх у підборі кадрів, коли він визначив/поставив ідеального кандидата, не бачачи його, лише застосовуючи власні методи підбору резюме.
Ну, що ти зробив би, шановний Джордж, якби той кандидат не піднімався сходами належним чином або не влаштовував ручку протягом 5 хвилин? Ви не можете "вгадати" їх зі свого резюме. Ви не можете ідентифікувати хімію кандидата-рекрутера-роботодавця з резюме.
Я повторюю свої особисті висновки: процес набору персоналу не повинен обмежуватися 1-2 аспектами (я не маю на увазі такі елімінаційні умови, як досвід, кваліфікація, граматичні помилки - не введення тексту), інакше ви ризикуєте втратити ідеального кандидата або рекомендувати неправильного.
Чого ви не зрозуміли, так це те, що він вербує уві сні! Це як Арсені Бока !
Якщо я здійсню пошук на YouTube, шукаючи Джорджа Бутунойу, я зроблю ваш профіль.
Звичайно, ідеальний кандидат буде одягнений у все, що завгодно, крім костюма, маючи як опір частину відповідну краватку-метелик із босоніжками.
Зараз це дуже вірно, розташування метелика також має значення. Це потрібно проаналізувати. 🙂
І, перш за все, важливо, хто аналізує. Насправді це найголовніше. 🙂
Браво Ліз! Я також бачив цю особу в Афінемі, цікаво, чи людина, яка поруч з нею, щось відчула запах ...:)) Це відбувається, коли селянин з Галацу приїжджає до Столиці! І я кажу „селянин”, тому що в давнішій статті він визнав цей аспект !
Ніщо не обходиться без «баського» рибалки, приправленого краватками-метеликами, штанами на ремінцях та знаменитими сандаліями «Мисливець»! Не кажучи вже про костюми/сорочки з більшою кількістю! Говорячи про вищесказане, великий селянин, ти також пишаєшся !
І ще одна важлива річ ! Він брат манеліста Ніколае Гута, вони з Гутою мають однаковий аксесуар незалежно від вбрання! Чарівна сумка poponete 😉
@GB
Як правило, зображення в статті пов'язані з основною темою статті, яка полягає у підборі, працевлаштуванні та просуванні по службі.
Читачам було б корисно пояснити кожну картину: леді, як і молодий кавалер, відкриває або закриває на кнопках ?:)))
:))) наступного разу я зачекаю, щоб повністю прокинутися, перш ніж щось публікувати!
Я не дуже про це думав! Виявляється, ви аналітик 🙂 🙂 ГБ
:)))… Я знайшов алгоритм працевлаштування у Romani: молодий + дебют = співробітник:))