Портат заробітної плати - це не тимчасова робота!
Заспокоєний тим, що 6 листопада Державна рада остаточно підтвердила легітимність відділення заробітної плати, профспілка професіоналів із заробітної плати (PEPS), опублікована в результаті своєї "Білої книги" на 2020 рік. відомі працівникам, які потребують свободи, та самозайнятим людям, які потребують безпеки, здається необхідним ще одне зусилля: популяризувати рішення щодо перенесення заробітної плати серед компаній-клієнтів.
Статус досі невідомий
“Система фактично для них ще недостатньо відома, недостатньо зрозуміла та недостатньо юридично зрозуміла. Як юридичний департамент, так і відділ кадрів цих компаній не завжди знають, як влаштувати його в сім’ю посередників з точки зору працевлаштування […]. У свідомості людей може виникнути певна плутанина між випадками звернення до заробітної плати та випадками звернення до тимчасової роботи », - зазначає Лоран Карріє, юрист DDG, у доповіді PEPS.
Слід сказати, що договірне влаштування заробітної плати не є таким простим. "Операція перенесення [...] на практиці включає кілька галузей права. Трудовий договір та комерційний контракт співіснують, артикуляція цих контрактів не проходить без труднощів при їх формуванні, їх виконанні, а також методах розірвання шлюбу ", - підкреслює Флер Ларонз, старший викладач з питань HDR у приватному праві. Складність, яка кидає вуаль і породжує плутанину, тим більше, що заробітна плата - це не єдина форма роботи, що характеризується тристоронніми відносинами (заробітна компанія, працівник, компанія-клієнт).
Портат заробітної плати: це не тимчасово ...
Хоча тимчасова зайнятість і перевезення грунтуються на трикутних відносинах, застосовується інша логіка. Хоча інтерес фірми PE полягає у звільненні працівника-фрілансера, компанія з тимчасової зайнятості (ETT) буде більше зосереджена на інтересах фірми-клієнта. Більше того, компанія з тимчасової зайнятості опікується пошуком та набором кандидатів замість компанії-клієнта. З боку перевезення заробітної плати - це перевезений працівник, який проводить перевірку своїх клієнтів, домовляється про тривалість та ціну своєї послуги. Останній є автономним, на відміну від тимчасового працівника, підлеглого компанії-клієнта (його винагорода, наприклад, базується на шкалі заробітної плати компанії-клієнта).
Перш за все, дві форми вирізняються профілем працівників, характером виконуваних місій та галузями діяльності. "Передача заробітної плати орієнтована більш конкретно на досвідчених висококваліфікованих працівників, які хочуть відмовитися від адміністративних та бухгалтерських зобов'язань щодо самостійної зайнятості", - пояснює Флер Ларонз. Завдяки своїм спеціалізованим навичкам вони працюють у дуже специфічних секторах (ІТ, навчання, переклад, усний переклад, управління проектами, маркетинг, веб-майстер, допомога в управлінні проектами, розвиток бізнесу тощо). І навпаки, тимчасова робота стосується, наприклад, більше секторів будівництва чи громадського харчування. Тут оборот є головним, а необхідні навички не дуже спеціалізовані.
Крім того, якщо підтримуваний працівник і тимчасовий працівник - як випливає з їх назви - є обома працівниками, їх контракти не однакові. У той час як традиційний трудовий договір (CDD або CDI) об'єднує працівника, якого підтримують, та компанію, що оплачує оплату праці, між тимчасовим працівником та ETT укладається контракт про відрядження. Підтримуваний працівник надає досвід у галузі, чужій до сфери звичайної діяльності компанії-клієнта. Тимчасовий працівник виконує конкретне і тимчасове завдання (заміна, тимчасове збільшення активності). Для компанії-клієнта це буде контракт на надання послуг з ETT або контракт на надання послуг з компанією-перевізником.
... Ні підробіток ...
Розподіл часу також включає сторонні структури. Це форма комерційної позики для отримання прибутку, відкрита для ВСЕ/МСП, які не можуть наймати (недостатньо ресурсів або робочого навантаження). "Використання цієї юридичної форми роботи базується на пошуку більшої адаптивності при наймі з точки зору тривалості та вартості компаніями-клієнтами", - уточнює викладач. Як і заробітна плата, робота на умовах неповного робочого часу може зацікавити компанії, які шукають навички з високою доданою вартістю, які не підпадають під звичайну сферу діяльності.
Якщо компанія-клієнт не є роботодавцем "позиченого" працівника, вона несе відповідальність за умови виконання трудового договору (робочий час, нічна робота, щотижневий відпочинок тощо). І якщо винагороду "позиченого" працівника виплачує компанія з розподілом часу (ETTP), остання повинна бути відшкодована компанією-клієнтом (сума винагороди, відповідні витрати, комісія за надання).
З іншого боку, розмір заробітної плати спеціально не підходить ВСЕ/МСП, які потребують найму. Самозайнята особа, яка переноситься, вибирає своїх клієнтів і встановлює свої графіки, а також методи здійснення своїх послуг. Його винагорода залежить від ціни послуги, узгодженої з компанією-замовником (та плати за управління портовою компанією). Ще одна відмінність: ETTP може допомогти компаніям-клієнтам в управлінні навичками та навчанні. Діяльність переносних компаній полягає, по суті, в підтримці діяльності працівника, якого підтримують (юридичні та адміністративні формальності). "Зверніть увагу, що ETTP визнається, на додаток до забезпечення працівників компанії-клієнта, діяльністю, незалежною від місії, яку виконує працівник", вказує Флер Ларонз.
З контрактної точки зору, компанія-клієнт укладає договір про надання послуг з ЕТТП (зміст завдання, передбачувана тривалість, кваліфікація працівника, конкретні характеристики роботи та розмір винагороди). “Позичений” працівник укладає “контракт на найменший робочий день” на невизначений термін.
... ні група роботодавців ...
Робота, якою керує група роботодавців, подібна до роботи з розподілом часу, за винятком того, що вона не може приносити прибуток. Це асоціація або кооператив, що базується на об’єднанні трудових ресурсів або на діловому партнерстві. Мета - зменшити загальні витрати на найм компаній-партнерів. "Співробітники, що надаються, будуть функціоналізовані таким чином, що їх використання кожною компанією буде залежати від конкретних обставин або потреб", - повідомляє старший викладач.
Що спільного у них із заробітною платою? Група роботодавців є єдиним роботодавцем найманих працівників, що надаються компаніям-членам, наприклад, компаніям-парасолькам щодо працівників, які отримують підтримку.
... ані кооператив з питань діяльності та зайнятості, навіть якщо ...
Відмінності між кооперативами діяльності та зайнятості (CAE) та рівнем заробітної плати незначні. На відміну від працівника, підприємець-працівник CAE має статус асоційованого. Найчастіше відносини партнера з CAE базуються на контракті на підтримку бізнес-проекту (CAPE). Працівники CAE отримують вигоду із законодавчого уподібнення найму (робочий час, відпочинок, відпустка, охорона праці та безпека на виробництві). "Співробітник, з іншого боку, бачить за гіпотезою, що застосовується сукупність Трудового кодексу", - уточнює Флер Ларонз. І перш за все, CAE є загальними спеціалістами (зокрема, будівництво та послуги для приватних осіб).
"Не маючи подібності, статути підприємця-співробітника-співробітника CAE-SCOP та працівника транспортної компанії є особливо близькими або паралельними, причому перша є незалежною стороною другої", - пояснює викладач. Як і заробітна плата, CAE опікується адміністративним, бухгалтерським та фінансовим управлінням підприємця.