Повні співробітники товсті в бізнесі? Ви жартуєте? Ви серйозно говорите, коли це говорите!
Ви тут: Головна ›Дік у бізнесі? Ви жартуєте? Ви серйозно говорите, коли це говорите!
Повні співробітники товсті в бізнесі? Ви жартуєте? Ви серйозно говорите, коли це говорите!
Моніка Фолл знає, як виглядає дивно: "Я роками страждаю від надмірної ваги, і я часто проводжу дивні погляди, коли проводжу семінар:„ Давайте подивимось, чому нас може навчити товста жінка ", - це часто написано на обличчях аудиторії".
52-річний юнак пропонує подальше навчання з планування кар'єри та відповідає на такі запитання: Чому я недостатньо насолоджуюсь своєю роботою? Як перейти на наступний рівень кар’єри? Що я можу зробити для покращення згуртованості колективу на роботі?
Вона часто виступає перед керівниками, і тоді у неї складається враження, що через надмірну вагу їй справді доводиться доводити: "Професійною компетентністю та емпатією я мушу компенсувати кліше у свідомості своїх слухачів", - пояснює вона.
Жодних престижних професій
Фолл також консультує різних своїх клієнтів щодо власної ваги. Вона знає: «Фігура відіграє роль перш за все на початковій фазі заявки». Однак вона іноді також є визначальною для подальших кроків у кар’єрі. Насправді між вагою тіла та кар’єрою існує зв’язок.
Це підтверджується новими публікаціями в Journal of Psychiatric Research, а низка німецьких досліджень, наприклад, з Тюбінгенського університету, показують, як піддаються дискримінації товсті працівники. Лише два відсотки опитаних менеджерів персоналу вважали, що жінки, що страждають ожирінням, можуть робити престижну роботу, наприклад, лікаря чи архітектора в експериментальній установці - понад 43 відсотки жінок із нормальною вагою.
Подібно було і з чоловіками. У той же час німці жирніші як ніколи: у 2017 році 59 відсотків чоловіків та 37 відсотків жінок мали надлишкову вагу. За даними Німецького товариства з харчування, кожен, хто має індекс маси тіла (ІМТ) від 25 до 30, вважається надмірною вагою.
- Ти ще пам’ятаєш жирафа?
Але не тільки надмірна вага може стати перешкодою на роботі. Навіть люди з низькою вагою неодноразово страждають від стигматизації. Про це може розповісти Ірмгард Дієфаус. Вона вивчала право, зараз працює юристом-працівником та консультує їх не тільки з судових процесів, але й із загальних кар’єрних питань. Щодо ваги, вона любить розповідати анекдот із власного професійного життя: у 1980-х роках вона претендувала на ту ж посаду з тією ж кваліфікацією, що і колега. Цей колега був худорлявий і 1,82 метра зростання, обидва з'явилися на співбесіду, Дієфаус отримав роботу.
Кілька років потому менеджер з персоналу запитав Дієфауса, чи може вона ще пам’ятати “жирафа”. І Дієфаус одразу знав, кого мав на увазі. Вона не могла посміятися над цим. Сьогодні вона знає, наскільки важливими є такі внутрішні кліше: «Візуальне враження надзвичайно важливо, оскільки воно відіграє роль підсвідомо. Якщо у вас є двоє однаково хороших претендентів, візьміть того, хто більш вразливий і також виглядає краще ». Цифра відіграє вирішальну роль. "Я порадив анорексику, і нам довелося змінити зачіску, щоб вага не виходила на перший план надто сильно", - говорить Дієфаус.
Висловлювання на кшталт: "Якщо ти хочеш діяти, викинь анорексика" часто звучали в кадрових рішеннях, які вона виконувала. Однак товстіші люди частіше потрапляють у неблагополучні місця на своїй роботі, ніж занадто худі люди, саме тому певні стосунки менш досліджені у занадто худих людей. "Я не можу придумати товсту жінку-керівника, яку зараз можу назвати", - говорить Дієфаус. Проблема: «З цим пов’язана слабка воля».
Немає потреби в анонімних додатках у SAP
Не дивно, що менеджери з персоналу в усіх компаніях заперечують, що на їх рішення впливають оптичні фактори. І небагато компаній готові навіть говорити про ваговий фактор при прийомі на роботу. Однією з них є програмна компанія SAP: Місцевий менеджер з персоналу Олександр Ленер каже: “У SAP ми завжди зосереджуємось на професійній придатності заявника”. Він намагається активно візуалізувати та ігнорувати забобони.
У SAP ніколи жодна людина не вирішує, чи наймати когось. Він також "навмисно брав участь в умовах, коли працівники мали надмірну вагу". І він не знає жодної скарги, в якій хтось скаржився на те, що він не влаштувався на роботу через занадто великі кілограми. Незважаючи на все це, Ленер також визнає: "Той, хто цілий день знаходиться в очах громадськості, може виглядати інакше, ніж той, кому не доводиться виконувати представницькі завдання". На даний момент він не бачить потреби в анонімних додатках.
Іншої думки дотримується психолог Катрін Гіль, яка є професором у Тюбінгені, яка займається дослідженням ваги та стигматизації. «Звичайно, компанії кажуть:« Кожному дозволено працювати на нас », але насправді це не так». У 2012 році Гіль запитав менеджерів з персональною відповідальністю про свої стереотипи щодо товстих людей. З тих пір вона досліджує цю сферу, і результати отрезвляють; Згідно з їхніми висновками, упередження менеджерів з управління персоналом величезні: учасники досліджень Гіля регулярно недооцінюють професійний престиж людей із ожирінням і завищують його для людей із нормальною вагою.
"Той, хто товстий, може частіше хворіти".
Жінки зазнають особливого удару: "Жінки із зайвою вагою стигматизовані більше, ніж чоловіки із зайвою вагою", - говорить Гіель. Це призводить до того, що товстіші жінки заробляють менше в порівнянні зі своїми стрункішими колегами. Гіль також з’ясував: чим вищий ІМТ тіла, тим нижче оцінюється інтелект людини. І вона пояснює популярні асоціації: "Ожиріння асоціюється з меншою кількістю позитивних характеристик - хто жир, той може частіше хворіти".
Часто надмірна вага також вказується на відсутність поваги до себе. І якщо ви навіть не дбаєте про себе, ви точно не робите свою роботу належним чином, - популярне кліше. Гіль хотів би менше емоційності, але більше уваги до проблеми: "Для цього потрібні обізнаність громадськості та дискусія щодо цієї теми, подібно до того, що ми маємо в області рівних можливостей для обох статей або для людей з міграційним походженням". Це абсолютно дивно що вперше більшість людей із надмірною вагою зазнає дискримінації у Німеччині.
Але як би не хотілося вірити таким людям, як менеджер з управління персоналом SAP Ленер, що вони наполегливо намагаються боротися з кліше, люди не можуть "повністю вимкнути автоматизм свого мозку", говорить Хайді Сток. Вона відповідає за управління талантами та різноманітність у Bosch. Вона працює у компанії вже 17 років, спочатку кадровиком. У Сток мало ілюзій, звичайно, у вас є стереотипи в голові, особливо з повними людьми. І так, ви можете вважати особливо товстих або особливо худих людей менш кваліфікованими. Проте Сток заявляє про свою компанію: "Ми чітко даємо зрозуміти менеджерам та менеджерам з персоналу, що ці механізми існують і що спочатку ви нічого не можете зробити, щоб запобігти закріпленню шаблонів у мозку".
Порушення стереотипів займає багато часу
Мозок насправді приймає рішення протягом 10 секунд; Це рішення має бути скасовано у випадку короткого замикання кліше, вважає вона. Ось чому вона регулярно навчає менеджерів з персоналу та рекрутерів у Bosch, зосереджуючись на основних питаннях сприйняття людей. Вона вважає, що саме знання про забобони є надзвичайно важливим, щоб їх не зачепити. Іноді вона дозволяє колегам, які відповідають за управління персоналом, заповнити анкету після співбесіди на роботу, для саморефлексії, і вона також має пояснення, чому так мало компаній беруться за тему: "Навчання боротьбі зі своїми стереотипами займає багато часу та вимагає великих зусиль".
Не на кожну зайву або недостатню вагу можна вплинути; Причин цьому багато: генетичні фактори можуть відігравати певну роль, як і хвороби. Тим не менше, певний вплив дієти та фізичних вправ на вагу не можна заперечувати. Це створює складну суміш: подібно до того, як менеджери з персоналу часто прагнуть захистити людей, які не мають нормальної ваги, від дискримінації, вони також зацікавлені у працівниках, які страждають від проблем із вагою, намагаючись покращити власні показники роботи на роботі завдяки повноцінному харчуванню та фізичним вправам.
Оскільки останній розгляд стосується не лише візуального фактора, який передають люди із надмірною та недостатньою вагою. Насправді, занадто мало або занадто багато кілограмів на вазі можуть уповільнити службовців у їхній щоденній роботі - наприклад, якщо фізична рухливість занадто низька для певних видів діяльності, якщо сил бракує або концентрація порушена через дієту. Як ви насправді правильно харчуєтесь, щоб досягти найкращих успіхів у роботі?
Не пригнічуйте голод на роботі
35-річна дієтолог і дієтолог з Мюнхена Соня Кройцер каже, що вранці нічого не їсти - погана ідея: «Деякі люди пропускають сніданок, перекушуючи між ними; В обід є величезна порція спагетті «Болоньєзе» - це просто надзвичайно нерозумно, щоб мати змогу продуктивно працювати ». Енергетичний баланс опускається в підвал, продуктивність різко падає. На обід вона рекомендує цільнозернові булочки з салатом та смужками індички; мозок потребує цукру. Навіть маючи шкідливу звичку бажання з'їсти тарілку порожнім, вам слід зупинитися, сказав Кройцер. Несвідомо багато людей їдять занадто багато в обідній час і поза фактичним голодом.
В основному, ті, хто їсть особливо значну їжу, забирають кров з голови, яка потім використовується в організмі для травлення, знаменитої їдальні. З точки зору Кройцера, зокрема, молоді люди свідомо не їдять на роботі. Якщо при вступі у професійне життя матері самостійно приготованої їжі раптом не вистачає, швидко виникають нездорові харчові звички, споживається більше фаст-фуду, а іноді замість менших порцій їдять величезні порції. Опитування про найпопулярнішу страву у їдальні серед німців надають каррівурсту цю сумнівну честь. Як це зробити краще?
З власної повсякденної роботи Кройцер каже: «Коли я зголодніла, я запитую себе: що я вже їла і пила досі? Якщо до вечері ще далеко, має сенс трохи перекусити, наприклад, хлібом із вершковим сиром, з невеликою кількістю овочів і жменею горіхів. Тож у мене є вуглеводи для мозку, білки для м’язів, горіхи з магнієм і корисні жири для мозку ». Крім того, Кройцер радить: Не слід стримуватися під час роботи, а потім ввечері набивати в собі багато їжі та солодощів.
Збалансуйте каррівурст у їдальні
І в яких професіях ви особливо ризикуєте їсти нездорово? Бенедікт Клауке - старший психотерапевт клініки психотерапії імені Крістофа Дорньє. Клауке знайома з проблемою харчових розладів, які також виникають внаслідок роботи: «Для багатьох людей досі застосовується таке: худий - це успіх, жир - лінивий» до відчутного розладу харчування. І він каже: "В основному є дві групи, які особливо сприйнятливі до розладів харчування".
Йдеться про анорексію та булімію та професії, які важко зважені: танцюристи, моделі, спортивні професії, жокеї. "Отже, всі люди, які мають кар'єру з невеликою вагою". Особливо хитро: "Багато спочатку відчувають позитивні відгуки щодо схуднення, тому з анорексиками стигматизація на початку часто не така велика", - каже Клауке. По-друге, є роботи, на яких люди несвідомо набирають вагу. Заходи, в яких працівники проводять багато часу сидячи та піддаються значним стресам, особливо схильні до ризику.
Тож навряд чи є час для їжі, вранці швидко з’їдається булочка, а молочний свиня годується з меню в їдальні. І Клауке продовжує: "Тоді є люди з ожирінням, наприклад, у вищому керівництві, де робота часто призводить до зайвої ваги". Часто це пов’язано з тим, що доводиться багато їсти, наприклад з представниками та політиками. Програми плану харчування можуть допомогти. Вони допомагають підраховувати калорії, а також допомагають отримувати гарне поєднання фруктів, овочів, риби, м’яса, жиру та вуглеводів. А коли в їдальні є винятковий каррівурст, його навіть можна порівняно добре скласти із сирими овочами та фруктами між ними.
Виноска: Автор: Тім Куммерт Дата: 3 вересня 2018 р. Джерело: F.A.Z.
Юрист-стажист або ще студент?
Під час стажування та
Юридична робота може здійснюватись
Шкільний штамп від
відповідний секретаріат
бути виданим. ›Більше