Працівник, змушений схуднути, отримує компенсацію

Вимушений худнути: працівник отримує компенсацію

07.03.2011, 11:12 | AFP, t-online.de/business, sia, AFP

схуднути

Біг підтюпцем тричі на день для начальника? Це не повинно бути. (Фото: архів)

  • розділити
  • Закріплення
  • Роздрукувати твіт
  • На пошту
  • редакція

Вага співробітників не стосується начальника - принаймні йому не дозволяють прописувати спортивну програму для повних колег і не тиснути на них, щоб остаточно схуднути. Саме це вирішила національна комісія з прав людини у справі південнокорейця. Його компанія розпочала жорсткий наступ на повних співробітників.

Працівник отримує компенсацію

Компанія не повинна змушувати працівників із зайвою вагою худнути. Національна комісія з прав людини засудила компанію до компенсації 31-річному колишньому працівникові п'яти мільйонів виграшів - близько 3200 євро. Відразу після найму чоловік був змушений взяти участь у навчальній програмі з п’ятьма іншими огрядними працівниками, за якою стежили начальники. Через три місяці він покинув компанію.

За словами компанії, спорт був добровільним. Комісія з прав людини скаржилася, однак внутрішні електронні листи доводять протилежне. У листах були названі повні співробітники. Кажуть також, що їх змусили подати заяву про відставку у випадку, якщо вони не зможуть досягти своїх цілей щодо зниження ваги. Крім того, на думку Комісії, товстим колегам довелося виправдовуватися, якщо вони не роблять пробіжки тричі на день.

Втручання в особисті права працівника заборонено

З обов’язковою програмою схуднення для персоналу, що страждає ожирінням, боси в Німеччині не мали б шансів. Така інструкція зазіхає на особисті права працівника і, отже, незаконно перевищує повноваження роботодавця видавати інструкції, пояснює t-online.de/business Каті Кунце, спеціаліст з трудового права берлінської фірми Steinkühler.

За словами експерта, у професіях, які абсолютно потребують фізичної підготовки, звільнення було б можливим, якщо працівник більше не міг виконувати свої завдання через велику вагу. Однак, якщо працівник виконує - хоч і неприпустиму - інструкцію роботодавця, він навряд чи зможе отримати компенсацію в цій країні.