Працівник, зобов’язаний s; вибачення d; завагітніти

працівник

У дитячій кімнаті на півночі Японії працівник нібито кинув виклик правилам закладу: вона завагітніла, коли не мала "дозволу". У деяких японських компаніях далеко не поодинокий випадок, де вказується, коли кожен працівник може одружитися чи завагітніти.

У цьому розпліднику на півночі Японії ви можете завагітніти ...поки ви поважаєте свою чергу. Працівник приватного розплідника в Префектура Айті - розташована на півночі Японії - оплату ціни повідомляє The Telegraph.

Останнього звинуватили у наявності "Егоїстично порушує правила" для не поважаючи календар вагітності своєї компанії.

Дійсно, це вирішив би директор ясел порядок, в якому жінкам, що знаходяться в його закладі, дозволено вийти заміж і зачати дитину; абсурдна система ротації, згідно з якою кожен працівник повинен чекати своєї черги коли він стикається з ситуацією такого типу.

На повстання та для засудження цієї жорстокої та дискримінаційної практики чоловік молодої жінки написав відкритий лист у газеті «Mainichi Shimbun», одній з головних газет країни. Він, зокрема, пояснив нещастя, яке відчувала його дружина, завагітнівши:

"Директор ясел, де вона працює, визначив порядок, згідно з яким працівники можуть одружитися або завагітніти, і згідно з неписаним правилом кожному доводилося чекати і не замінювати вищого посадовця" - пояснив він.

Подружжю теж довелося мати справу інтерв’ю з директором закладу під час якого молодій жінці довелося вибачитися за цю вагітність і його ставлення описується як "егоїстичне".

Багато коментарів у країні, цей випадок "висвітлює умови праці працівників розплідника", які повинні працювати, не враховуючи зарплату, значно нижчу від середньої. Але не тільки: для чоловіка молодої жінки цей випадок показує, як Японське суспільство досі є «ретроградним».

Після цієї справи багато японців висловили свою підтримку, а кілька жінок повідомили про подібний тиск. Дійсно, таке планування, а також політика "запланованих пологів" не рідкість у компаніях, де більшість працівників складають жінки.

Опитування 2015 року показало, що половина вагітних японських працюючих жінок зазнає певних форм домагань (відомих як "матахара") - практика, яка стала основною проблемою в країні - і що 20% з них були звільнені під час вагітності.