Працівники, у яких є маленькі діти, матимуть гнучкий графік роботи
Віорел Тудораче, п’ятниця, 31 січня 2020 р., 22:09 Останнє оновлення в п’ятницю, 31 січня 2020 р., 22:12
До серпня 2022 року Румунія повинна транспонувати європейську директиву, яка надає працівникам з малими дітьми можливість створити гнучкий графік роботи, який відповідає їхнім потребам, щоб працівники могли піклуватися про маленьких.
Європейська директива була затверджена в серпні 2019 року, а законодавчі органи держав-членів мають до серпня 2022 року перенести європейський акт у національне законодавство, повідомляє Mediafax.
Відповідно до директиви, яка стосується прав європейських службовців з маленькими дітьми до 8 років, ті, хто падає і хоче скористатися положеннями європейського закону, повинні будуть звернутися до начальства з проханням створити гнучку програму.
"Однак баланс між роботою та особистим життям залишається головною проблемою для багатьох батьків та опікунів, особливо через збільшення поширеності продовженого робочого часу та зміни робочого часу, що негативно впливає на зайнятість серед жінок. Основним фактором, що сприяє недостатньому представництву жінок на ринку праці, є складність пошуку балансу між робочими та сімейними зобов'язаннями. Коли у них є діти, жінки, як правило, менше працюють на оплачуваних роботах і проводять більше часу, виконуючи неоплачувані обов'язки по догляду. Також було доведено, що хворий або турботливий родич негативно впливає на зайнятість жінок, деякі жінки повністю залишають ринок праці », - йдеться у тексті Європейської директиви № 1158/2019.
За замовчуванням гнучкий графік роботи заохочує батьків та опікунів залишатися на робочому місці та передбачає певну гнучкість роботи батьків, починаючи від вибору часу початку та закінчення програми, до роботи вдома або поєднання офісної роботи. і той, що знаходиться поза офісом.
"З цією метою, і з огляду на потреби працівників, вони мають право вимагати гнучких методів роботи з метою адаптації своїх методів роботи, в тому числі, використовуючи, де це можливо, віддалені робочі формули, гнучкий робочий час або скорочення робочого часу для надання допомоги », - йдеться в директиві.
Згадані робочі дні посилаються на графік повної зайнятості, визначений відповідною державою-членом.
Залишається з’ясувати, як влада Бухареста вирішить транспонувати цю директиву та чи готові роботодавці адаптувати потреби працівників до своїх потреб.