Працюйте між 22 00 - 6 00 ⸗, коли це вважається нічною роботою бухгалтера
Надурочний час або ночівля?
КЗпП передбачає, що робота, виконана між 22:00 та 6:00, вважається нічною роботою.
Однак, згідно з КЗпП, нічний працівник:
а) працівник, який виконує щонайменше нічну роботу 3 години з його щоденного робочого часу;
б) працівник, який виконує нічну роботу пропорційно не менше 30% щомісячного робочого часу.
Це означає, що робота, хоча і проводиться між 22:00 та 6:00, якщо час, за який вона виконується, менше 3 годин, не представляє нічної роботи, і працівник не має права на нічне підвищення на 25% зарплати. Основні.
Наприклад: якщо щоденний графік роботи працівника становить з 9:00 до 18:00, а він (зрідка) також працює 2 години з 22:00 до 6:00, працівник не є нічним працівником, робота не підпадає під нічну роботу, оскільки інтервал роботи протягом ночі не становить щонайменше 3 години робочого часу/день або щонайменше 30% від загальної кількості виконаних робіт/місяць.
У цьому випадку враховуються відпрацьовані години з 22.00 до 6.00 через деякий час, за які не надається нічний бонус.
Для того, щоб працювати в нічний час, повинна бути повторюваність нічної роботи та встановлення графіка роботи між 22.00 - 6.00, незалежно від кількості годин, фактично відпрацьованих у цей інтервал. Протягом цього робочого періоду працівник буде в розпорядженні роботодавця.
Нічний працівник виграє:
а) скорочення робочого часу на 1 годину
порівняно зі звичайним робочим днем, за дні, коли він виконує щонайменше 3 години нічної роботи, без це призводить до зменшення основної заробітної плати;
б) збільшення на 25% основної заробітної плати
за роботу, виконану протягом ночі, якщо відпрацьований таким чином час становить щонайменше 3 години ночі звичайного робочого часу.
Відповідно до КЗпП, роботодавець, який часто користується нічною роботою, зобов'язаний повідомити про це територіальну інспекцію праці.
