Права вагітних жінок, надбавки та пільги в Німеччині (працівники) румуни в Німеччині
Ви можете застосовувати закони про захист материнства (Mutterschutzgesetz), якщо ви працюєте неповний робочий день або працюєте повний робочий день або працюєте вдома, тобто ви працюєте за контрактом або працюєте у власному домогосподарстві. Жінки, зайняті в міліції, користуються спеціальними положеннями.
Закон про захист материнства не поширюється на вас, якщо ви - самозайнята особа або незалежний підприємець.
З 1 січня 2018 року Mutterschutzgesetz також застосовується до учнів та студентів.
Коли набуде чинності Закон про захист материнства?
З того дня, коли ви письмово заявите своєму начальнику про свій статус, він зобов'язаний повідомити про це торгову інспекцію та дотримуватися законів про захист материнства.
Якщо ви працюєте у складних умовах праці, вам слід якомога швидше повідомити про свій стан, особливо якщо до вас поширюється Kündigungsschutz (захист від звільнення). Однак, щоб не бути виключеними з навчальних курсів, рекомендується почекати до третього місяця вагітності.
Що означає Kündigungsschutz (захист від звільнення)?
Деякі закони про захист материнства підкреслюють, що вагітних жінок не можна звільняти до 4 місяців після пологів. Якщо після звільнення ви дізнаєтесь, що вагітні, у вас є 2 тижні, щоб подати письмове звернення. На жаль, бувають випадки, коли скасувати звільнення неможливо, наприклад, якщо компанія стає неплатоспроможною або закривається, але існує також наглядовий орган, який розгляне вашу справу, щоб звільнення набрало чинності пізніше.
Чого слід уникати для свого здоров’я та здоров’я вашої дитини?
- контакт з токсичними та небезпечними для здоров'я речовинами
- безперервне підняття та переміщення тягарів
- стояти, розтягуватися, згинатися, підніматися по сходах і риштуватися безперервно
- робота на транспортному засобі на третьому місяці вагітності
- швидка та стрічкова робота
- нічна зміна, робота у вихідні
Якщо одна із заборон, перерахованих вище, є частиною вашого навантаження, ви повинні отримати від начальника іншу роботу, яка відповідає вашому навчанню і жодним чином не впливає на вашу зарплату. Якщо це неможливо, то ви можете отримати повне звільнення від роботи з повною виплатою зарплати.
Працювати в нічну зміну та на стрічці можна лише за згодою лікаря.
Обережно! У перелічених випадках не переконуйте свого начальника взяти медичну відпустку, оскільки тоді ви можете мати фінансові втрати.
Що означає конкретна заборона на роботу (Individuelle Beschäftigungsverbot)?
Ви можете подати заяву про спеціальну заборону роботи лише на підставі медичної довідки, якщо ви стикаєтесь із ситуаціями, які можуть певним чином загрожувати вагітності (наприклад, ви працювали кухарем і вам постійно нудить). Те саме стосується вагітності під загрозою зникнення та інших факторів ризику (вагітність близнюками, біль у спині, слабкість матки тощо).
У разі легкої роботи, наприклад роботи перед комп’ютером, ви можете подати запит на часткову заборону роботи, якщо перерви на відпочинок не дотримуються. Так само протягом 6 місяців після народження ви можете вимагати часткової заборони, якщо вам важко виконувати свою діяльність за станом здоров’я.
Приємно знати, що під час особливого періоду заборони роботи вагітна жінка має повне право на оплату праці, і роботодавець може заперечити цей факт лише за свій рахунок.
Обережно: Безробітним бажано брати лікарняні, оскільки вони більше не мають права на безробіття через заборону на працевлаштування.
Коли можна звернутися до лікаря?
У Німеччині роботодавці можуть розраховувати на відвідування медичних консультацій у вільний час, якщо обстеження не передбачає неприйняття їжі раніше (наприклад, лабораторні дослідження).
Скільки триває декретна відпустка у Німеччині?
У Німеччині декретна відпустка починається за 6 тижнів до народження і закінчується через 8 тижнів після народження. За 6 тижнів до народження працівник може працювати і відвідувати навчальні курси, якщо вона почувається добре і приймає це добровільно. Однак через 8 тижнів після народження існує абсолютна заборона на роботу, за винятком керівників компаній, на які не поширюється дія Закону про захист материнства.
Чого багато хто не знає: Q.Під час декретної відпустки працівники можуть отримати допомогу по вагітності та пологах.
Що станеться, якщо дату народження перенести?
Якщо пологи відбуваються раніше, ніж очікувалося, втрачені дні додаються до днів після пологів, тому загалом залишається 14 тижнів.
Які положення характерні для підприємців, фрілансерів та фрілансерів?
Характеристики підприємців, фрілансерів та фрілансерів на Mutterschutzgesetz можна прочитати в цій статті.
Важлива інформація:
Варто проконсультуватися зі страховими компаніями, якщо ви можете вимагати тимчасової відстрочки платежу за страхування життя та пенсійне страхування.
Ви також можете отримати додаткову важливу інформацію у своєї страхової компанії або у Федеральному бюро страхування в Бонні, відповідно, ви можете завантажити інформацію з веб-сайту Федерального міністерства сім'ї.