Правила та надбавки за відпустками для хвороби. SeizePrudhommes

У разі непрофесійної хвороби або нещасного випадку лікар загальної практики може порадити своєму пацієнту тимчасово припинити роботу. Він призначив йому лікарняний лист на час одужання.

Формальності, які слід виконати під час лікарняного

Документи для надання

Працівник, який перебуває на лікарняному, має 48 годин надіслати рецепт лікаря до соціального забезпечення, а також до свого роботодавця. Отримавши інформацію, вона надає a довідка про заробітну плату до медичної каси, від якої залежить працівник (статті L321-2 та R323-10 Кодексу соціального страхування). Цей документ буде основою для розрахунку суми його компенсації.

Формальність у разі продовження лікарняного

Залежно від стану здоров'я працівника, лікарняний лист іноді повинен бути продовжений. Це продовження повинно бути призначене лікарем, який призначив первинну зупинку, або лікуючим лікарем. Як виняток, він також може надходити від лікаря-замінника, спеціаліста або лікаря лікарні (статті L162-4-4 та R162-1-9-1 CSS). Працівник та роботодавець виконують ті самі формальності, що й під час першого лікарняного (повідомлення про строк позовної давності в межах строків).

Зобов’язання працівника по лікарняному

Під час лікарняного листка працівник повинен дотримуватися певних зобов’язань (стаття L323-6 CSS):

Дотримуйтесь приписів лікаря
Залишайтеся доступними у разі візиту керівника медичного страхування
Дотримуйтесь часу виходу, дозволеного лікарем (стаття R323-11-1 CSS)
Не залишайтеся за межами вашого відділу проживання без згоди на медичне страхування
Не займайтеся жодною діяльністю, професійною чи ні, якщо лікар не дозволить це

Невиконання будь-якого з цих зобов'язань може спричинити зупинення компенсації.

Звільнення працівника на лікарняному: чи можливо це ?

Проведення професійної діяльності під час лікарняного не автоматично виправдовує звільнення. Судова практика вимагає, щоб ця діяльність завдавала шкоди роботодавцю (Cass. Soc, 12 жовтня 2011 р., № 10-16649).

інакше, трудовий кодекс захищає працівників від дискримінаційних звільнень (стаття L1132-1 трудового кодексу). Ні за яких обставин не можна констатувати порушення договору. через стан здоров'я працівника. Звільнення можливе лише за умови, що це може роботодавець обґрунтувати, що його відсутність спричиняє значні порушення в роботі компанії, і вимагає остаточного найму заміни. Але будьте обережні, колективні договори іноді містять положення про гарантію зайнятості, які забороняють роботодавцю протягом певного періоду не відокремлюватись від працівника на лікарняному.

Будь-яке звільнення протягом цього періоду захисту буде позбавлений реальних і серйозних причин.

Компенсація працівнику, який перебуває на лікарняному

Під час відпустки по хворобі трудовий договір призупиняється. Працівник більше не отримує зарплату, але він може мати право на компенсацію.

Щоденні виплати соціального страхування

Працівник, який перебуває на лікарняному, може вимагати виплата щоденної допомоги по соціальному страхуванню. Для цього він повинен відповідати умовам, встановленим нормативними актами. Він повинен відпрацювати певну кількість годин протягом останніх місяців, що передували його перериванню, або сплатив достатню суму внеску.

Після a 3 дні очікування, Покриття соціального страхування 50% основної щоденної зарплати максимум 360 днів. Сума цієї компенсації обмежена 43,80 євро брутто на день. Для людей, які мають принаймні трьох дітей на утриманні, вона буде переоцінена до 58,40 євро з 31-го дня зупинки. Оплата здійснюється кожні два тижні, безпосередньо соціальним забезпеченням або через роботодавця.

Коли працівник рано відновлює роботу, роботодавець повідомляє касу медичного страхування про це відновлення (стаття L323–6–1 CSS). Це повідомлення зупиняє виплату компенсації.

Обов’язкова додаткова компенсація від роботодавця

Окрім добових, працівник має право на додаткова компенсація від свого роботодавця. Ця підтримка є обов'язковий для кожного працівника, який накопичує не менше одного року стажу (стаття L1226-1 трудового кодексу). Це дозволяє йому скористатися підтримкою 90% його зарплати протягом перших 30 вихідних, потім 66,66% протягом наступних 30 днів.

Ця тривалість компенсації збільшується відповідно до стаж (статті D1226-1 та наступні трудового кодексу).

Багато колективні договори передбачити більш сприятливі умови компенсації. Наприклад, у колективному договорі на нерухомість компенсація застосовується без періоду очікування порівняно з 7 днями, передбаченими трудовим кодексом.

Провідна схема

Все більше і більше компаній є членами групова схема передбачення. Управління забезпеченим фондом покладено на спеціалізовані організації, які пропонують такі послуги, як 100% гарантія утримання зарплати або покриття витрат на охорону здоров'я.

Наслідки лікарняного

Після закінчення лікарняного працівник працівник повертається на своє робоче місце і знову отримує зарплату. Виплата добових та додаткових надбавок припиняється.

Протягом 8 днів після одужання, коли лікарняний лист тривав більше місяця, працівник повинен перейти до подальше медичне обстеження. Тоді лікар професійної діяльності повинен видати або медичний висновок, сприятливий для відновлення роботи, або a повідомлення про непрацездатність.

Він також може призначити а терапевтичний перерв.