Право на вилучення коронавірусу чи ні, реалізація його не завжди можлива
[ПРАВО НА ЗВІЛЬНЕННЯ] Кожен працівник має право звільнення, що дозволяє йому припинити припиняти свою діяльність, коли він вважає, що стикається з серйозною та безпосередньою небезпекою на своєму місці роботи. Закон, який знову вийшов на сцену з епідемією коронавірусу, яка вразила Францію.
[Оновлення у вівторок, 10 березня 2020 р., 15:40] У контексті коронавірусу, якщо роботодавець виконує рекомендації уряду (наприклад, уникає ділових поїздок у зони ризику та застосовує рекомендовані заходи щодо адаптації робочих місць у разі повернення працівника з району до ризику або контакту із зараженою людиною), умови не виконуються, щоб дозволити працівникові реалізувати своє право на відмову. Тоді працівник не має обґрунтованих підстав вважати, що його професійне повсякденне життя представляє серйозну та неминучу небезпеку для його життя чи здоров'я. З іншого боку, якщо роботодавець ігнорує рекомендації уряду, працівник може законно реалізовувати своє право на звільнення, доки рекомендації остаточно не виконуються.
- Визначення права на відмову
- Серйозна та неминуча небезпека
- Як реалізувати своє право на відмову
- Наслідки права на відмову
- Право на відмову та припинення роботи
- Право відводу у разі спеки
Принцип права на відмову
Право на звільнення дозволяє працівникові, який зіткнувся з серйозною та безпосередньою небезпекою для свого життя або здоров'я, тобто до події, яка може раптово або за короткий час призвести до важкої хвороби або нещасного випадку. припинити роботу, доки роботодавець не вживе відповідних заходів. З тих самих причин він може залишити своє робоче місце, щоб знайти безпеку. Однак це рішення працівника припинити свою діяльність не повинно створювати серйозної та безпосередньої небезпеки для інших працівників.
На відміну від права попередження, яке доступне робочим радам, право відмови є індивідуальним правом. Однак це може здійснюватися колективно. Однак його не слід використовувати для повідомлення про професійні претензії.
Що є серйозною та безпосередньою небезпекою на роботі ?
Походження серйозної та безпосередньої небезпеки на його робочому місці може бути різноманітним. Наприклад, це може бути:
- Несправний транспортний засіб або інше робоче обладнання, яке не відповідає стандартам безпеки
- Відсутність колективних або індивідуальних засобів захисту
- Від виробничого процесу, небезпечного для здоров'я
- Ризик агресії.
Як реалізувати своє право на відмову ?
Працівник повинен негайно повідомити свого роботодавця про своє звернення до права на відмову. Особлива форма не потрібна і не може бути встановлена внутрішня процедура формалізації цієї інформації. Останнє не є запитом про дозвіл: згода роботодавця не потрібна. Незважаючи на те, що немає нічого обов'язкового, однак переважно оформляти своє право на відмову в письмовій формі. Більше того, працівник не повинен доводити, що дійсно існує небезпека. За бажанням працівник, який бажає скористатися своїм правом на вихід, може також пройти через представників персоналу в Економічному та Соціальному Комітеті.
Наслідки для працівника
Право на звільнення не може бути причиною санкції для працівника, навіть якщо насправді небезпека не існувала. Досить того, щоб працівник міг повірити в існування цієї небезпеки. За умови виконання цієї умови не може бути здійснено жодних відрахувань із заробітної плати, на відміну від права на страйк та жодної санкції.
Поки триває серйозна та безпосередня небезпека, роботодавець не може просити свого працівника повернутися на роботу. Сповіщений про цю небезпеку, роботодавець навіть ризикує здійснити невиправдані порушення, якщо працівник є жертвою нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання.
Право на відмову та припинення роботи
Касаційний суд у своєму рішенні від 9 жовтня 2013 року вважав, що працівник не може реалізувати своє право на звільнення "лише під час виконання трудового договору". Отже, працівник, який перебуває на лікарняному, не може звернутися до нього і скористатися підтримкою винагороди, передбаченої цією системою.
Право відводу у разі сильної спеки
Якщо сильна спека заважає безпечній професійній діяльності, можна скористатися своїм правом на відмову. У цьому випадку роботодавець не може змусити повернутися до роботи. Право на відвід у разі сильної спеки законодавством не передбачено. У трудовому кодексі відсутній температурний поріг, який би дозволяв право відмови. Тому рішення приймається в кожному конкретному випадку.