Правовий режим працевлаштування

Метою наступних пунктів є огляд правового режиму стажування в компаніях (за винятком учнівства та постійного професійного навчання).

може бути

Колективні договори можуть передбачати додаткові положення, на які, звичайно, доведеться посилатися у кожному конкретному випадку.

Закон № 2011-893 від 28 липня 2011 р. Про розробку навчальних програм та забезпечення професійної кар'єри ввів деякі нововведення в правовий режим стажування в компаніях, такі як обов'язкове задоволення, термін очікування або навіть реєстр договорів про стажування.

• Перш за все, проходження стажування в компанії може мати лише освітні та навчальні цілі (стаття L612-8 Кодексу про освіту).
Щоб бути чинним, стажування має бути інтегровано до шкільного чи університетського навчального курсу. Тому завжди буде необхідно забезпечити відповідність між змістом стажування та ціллю навчання в школі чи університеті. Крім того, стажист перебуває у компанії, щоб вчитися та/або спостерігати, і він не повинен мати жодних виробничих зобов'язань, як працівники. Однак від нього можуть вимагати виконання професійних завдань.

Метою стажування не повинно бути виконання звичайного завдання, що відповідає постійній роботі в компанії. Таким чином, жодна угода про стажування не може бути укладена для заміщення працівника у разі відсутності або зупинення його трудового договору, або для впорання з тимчасовим збільшенням активності, зайняття сезонної роботи.
При недотриманні цих умов стажування може бути перекваліфіковано як трудовий договір, якщо буде встановлено, що стажер перебуває у відносинах підпорядкування (CA Париж 25-11-2010 n ° 09-1794: RJS 3/11 n ° 204 ).

• Угода про стажування, підписана між навчальним закладом, приймаючою компанією та стажером, є обов’язковою. В принципі, "стандартний" договір про стажування надається навчальним закладом.

Він повинен включати:

ідентифікація сторін,

визначення діяльності, дорученої стажисту,

дата початку та закінчення стажування,

максимальна тижнева присутність стажиста,

зобов’язання, пов’язані з присутністю вночі, у неділю чи у святкові дні,

розмір бонусу та умови його виплати,

різноманітні переваги: ​​харчування, відшкодування витрат, проживання, транспорт.

система соціального захисту стажера та, де це можливо, його обов'язок надати докази страхування цивільної відповідальності,

умови нагляду стажиста,

умови видачі свідоцтва про стажування та, де це застосовно, умови підтвердження стажування для отримання диплому,

можливі способи призупинення або припинення стажування,

умови, за яких стажер може бути уповноважений відсутній,

внутрішні правила компанії, що застосовуються до стажиста.

Роботодавець повинен за умов, які будуть визначені указом, вести "реєстр договорів про стажування" (ст. L612-13).

• Тривалість практики в принципі обмежена 6 місяцями. Однак можна відступити від цього правила, коли стажування є частиною багаторічного курсу вищої освіти (ст. L.612-9). Оскільки стажування має бути інтегровано до шкільного чи університетського навчального курсу, це 6-місячне обмеження більше не повинно застосовуватися у вищій освіті.

• Грошова сума повинна бути сплачена, коли стажування перевищує 2 місяці поспіль чи ні (ст. Л. 612-11).

Його розмір фіксується галузевою угодою, у разі відсутності якої вона складає щонайменше 12,5% погодинної межі соціального забезпечення/годину стажування, починаючи з 1-го дня стажування (указ № 2008-96 від 31 січня 2008 р.) ( виключаючи натуральні вигоди та відшкодування витрат).

Цей бонус виплачується щомісяця і може бути пропорційний у разі в'їзду або виїзду протягом місяця (Циркуляр № 2008-091). Він звільняється від сплати внесків на соціальне страхування до 12,5% щогодинної граничної межі соціального страхування. Коли він перевищує цей поріг, внески розраховуються на різницю між отриманою сумою та цією границею.
Це стосується внесків на соціальне страхування (хвороба, материнство, інвалідність, старість, сімейні надбавки, нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання), CSG та CRDS, внесок на солідарність автономії (CSA), внесок FNAL та транспортна оплата.

• Послідовний прийом стажерів за різними угодами про стажування для проходження практики на одній і тій же посаді можливий лише після закінчення періоду очікування, що дорівнює третині тривалості попереднього стажування. Це положення не застосовується, коли попереднє стажування було перервано до його закінчення з ініціативи стажиста (стаття L612-10 Кодексу про освіту).

Недотримання періоду очікування, за аналогією із санкцією за недотримання періоду очікування між двома послідовними строковими контрактами, може дозволити слухачеві вимагати перекваліфікації своїх відносин з компанією як постійний контракт.

Роботодавцю може бути наказано виплатити заробітну плату, яку стажер повинен був отримувати як працівник під час виконання договору про стажування (мінімальна заробітна плата або мінімальна, передбачена колективним договором).

Крім того, якби посада вважалася постійною роботою в компанії, угода про стажування ризикувала б бути прирівняною до CDI з моменту її укладення, тобто з початкової угоди у випадку правонаступництва.

• Перекваліфікація у трудовий договір може супроводжуватися засудженням роботодавця за кримінальну справу за приховану роботу шляхом приховування заробітної плати (стаття L8221-5 трудового кодексу).

"Винен у прихованій роботі, керівник компанії найняв, не зробивши заяв до прийняття на роботу, двох іноземних студентів, з якими він уклав договори про стажування, оскільки судді судового розгляду зазначили, що у нього існували справжні робочі відносини, які характеризувались існування відносин підпорядкування, що доручені їм завдання не були пов'язані з їх навчанням і що орган, який підписав угоду, не забезпечив їм жодної підготовки. Кас. злочинний. 26 травня 2010 р. N ° 09-86.095 (n ° 3219 F-D), G .: RJS 11/10 n ° 873. "

Кримінальною санкцією для фізичної особи є штраф у розмірі 45 000 євро та позбавлення волі на 3 роки (стаття L8224-1 КЗпП). Можуть бути застосовані додаткові покарання (заборона на практику, заборона на управління компанією тощо, стаття L8224-3 трудового кодексу)
Для юридичної особи штраф збільшується до 225 000 євро (стаття L8224-5 трудового кодексу), а також існують додаткові штрафи (закриття, розпуск тощо ... статті 131-39 кримінального кодексу).
Ці покарання становлять максимум і коригуються суддями відповідно до серйозності фактів.

Застосовуються також адміністративні санкції: нагадування про внески, податки та збори, застосування доплат та штрафів, втрата допомоги для працевлаштування та професійного навчання.

• У разі прийняття на роботу в кінці практики або протягом 3 місяців після закінчення практики, проведеної протягом останнього року навчання (ст. L1221-24 CT), тривалість практики віднімається з випробувального періоду:
До половини випробувального періоду, якщо не існує більш сприятливого колективного договору,
Повністю, коли робота відповідає діяльності, яка була доручена стажисту.

Тривалість стажування враховуватиметься при стажуванні, коли стажування перевищувало 2 місяці поспіль чи ні.