Правовий режим, що регулює випробувальний термін Що таке випробувальний термін Випробувальний термін
Резюме (сховати резюме)
1. Що таке випробувальний термін ?
1. 1. Правовий режим, що регулює судовий період
Жодної законодавчої бази для випробувального періоду не існувало, за винятком кількох конкретних випадків строкових контрактів, до закон про модернізацію ринку праці від 25 червня 2008 року. Існування та тривалість випробувального терміну регулювались лише колективними договорами чи трудовим договором, а практика Касаційного суду регулярно втручалася для встановлення меж та правового режиму.
Національна міжпрофесійна угода (ANI) про соціальну модернізацію Росії 11 січня 2008 р приніс компроміс, що стосується, зокрема, продовження випробувальних періодів, бажаних організаціями роботодавців, із ключовим фактором підвищення безпеки ситуації працівника. Закон від 25 червня 2008 року містить ці принципи.
Відтепер випробувальний термін є предметом окремого розділу КЗпП, який знаходиться у главі, що стосується формування трудового договору. Його режим викладений у статтях L.1221-19 та наступних КЗпП. Він виправляє a максимальна тривалість випробувального періоду згідно професійні категорії, керує своїм оновлення що, щоб бути можливим, повинно бути передбачено розширеним галузевим колективним договором і, нарешті, передбачає взаємний строк попередження у разі припинення.
Відповідно до КЗпП, випробувальний термін означає проміжок часу, протягом якого після укладення трудового договору роботодавець та працівник оцінюватимуть у своїй ситуації їх здатність працювати разом.
Дійсно, це дозволяє роботодавцю оцінювати навички працівника у його роботі, зокрема з урахуванням його досвіду, а працівник оцінювати, чи відповідають йому займані посади, відповідно до Стаття L.1221-20 французького Трудового кодексу.
У цей період законодавчі норми, що регулюють припинення трудового договору, в принципі не застосовуються. Іншими словами, договір може бути розірваний без формальності будь-якою із сторін. Ця свобода припинення надає випробувальний термін a зневажливий характер і пояснює дуже жорсткі рамки, на які вона завжди підпадала згідно з прецедентною практикою.
Проте випробувальний термін не є необмеженим у його режимі. Вищезазначений закон від 25 червня 2008 року встановив строк повідомлення, своєрідне повідомлення про припинення. Крім того, якщо припинення тесту не підпорядковується загальному закону про звільнення, воно залишається підпорядкованим всім іншим нормам трудового законодавства: забороні дискримінації, застосуванню дисциплінарного законодавства та встановленому законом захисту для певних категорій працівників, зокрема. Нарешті, як і будь-яке право, припинення випробувального терміну не повинно здійснюватися за жорстоких умов.
'/> Див. Усі файли на тему: Трудовий договір
Коли роботодавець повинен подати трудовий договір ?
Я чекав цього 15 днів .