Професійна рівність жінок та чоловіків Портал державної служби

Рівність жінок і чоловіків була освячена "Великою національною справою" Президентом Республіки під час його виступу в Єлисейському районі 25 листопада 2017 р.

Представляючи 20% зайнятості у Франції, державна служба повинна бути зразковою з точки зору професійної рівності, щоб сприяти соціальній згуртованості та бути представником суспільства, якому вона служить.

Хоча серед службовців трьох сторін державної служби 62% жінок, існують відмінності в ситуації між жінками та чоловіками, особливо в їх професійній кар'єрі.

З нагоди Міжнародного дня прав жінок 2020 року Генеральний директорат з питань адміністрації та державної служби забезпечує:

Інфографіки, що представляють статистичні дані, дають вичерпний огляд порівняльного стану жінок та чоловіків на державній службі: чисельність персоналу, набір, зарплата, робочий час тощо.
Короткометражний художній фільм, що представляє хід Угоди про рівність 2019 року та Закону про трансформацію державної служби 2019 року.

Циркуляр від 30 листопада 2019 року щодо встановлення референтів з питань рівності в державі та її державних установах

Застосовуючи дію 1.5 Угоди про професійну рівність жінок та чоловіків на державній службі, циркуляр від Державного секретаря до Міністра дій та державних рахунків щодо реалізації замість референтів з питань рівності в державі та її громадськості установи, визначає місії референтів з питань рівності: інформування, проведення інформаційно-просвітницьких заходів, консультування співробітників та підрозділів щодо їх структури, участь у статусі місць та діагностика політики професійної рівності та моніторинг виконання дій, що проводяться їхнім домом адміністрація.
Для цього референти з питань рівності отримують користь від навчання та листа про заручення.
Циркуляр вказує, що кожна державна адміністрація повинна мати до 1 березня 2020 року мережу референтів з питань рівності, призначених у межах кожної центральної адміністрації чи служби, децентралізованої служби, префектури, академії або державного адміністративного органу держави, щоб усі державні службовці може посилатися на місцевого референта з питань рівності, не завдаючи шкоди встановленню об’єднання.

Угода від 30 листопада 2018 року про професійну рівність жінок та чоловіків на державній службі

У рамках Міжвідомчого комітету з питань рівності між жінками та чоловіками від 8 березня, який передбачає дії щодо "зразкової державної служби у Франції та на міжнародному рівні", у березні розпочав роботу державний секретар при Міністрі дій та державних рахунків. 9, 2018, консультація з питань професійної рівності з урахуванням результатів меморандуму про взаєморозуміння про рівність від 8 березня 2013 року, проведеного на початку 2018 року.

Робочі групи, проведені із соціальними партнерами в період з березня по серпень 2018 року, дали змогу визначити п’ять напрямків дій, які призвели з вересня до фази переговорів. Остаточний текст угоди, підписаний сімома представницькими профспілками та усіма представниками громадських роботодавців, має більшість і застосовуватиметься з 2019 року.

Спираючись на досягнення угоди 2013 року та її інтегрований підхід, ця нова угода, багата на 30 заходів, включає амбітні досягнення державних службовців, закріплює обов'язки роботодавців, зокрема щодо запобігання та боротьби із сексуальним насильством, утисками та сексуальними діями та надає інструменти підтримки роботодавців, такі як Фонд рівності.

П'ять осей угоди:

Вісь 1: Посилити управління політикою рівності

Зокрема, він передбачає обов'язок державних роботодавців розробити до 31 грудня 2020 року план дій "професійна рівність", що включає, зокрема, заходи щодо зменшення розривів у оплаті праці під штрафні санкції, а також створення фонд на користь професійної рівності, що дає змогу співфінансувати підвищення рівня обізнаності та підтримку заходів у сфері рівності між жінками та чоловіками.

Вісь 2: Створити умови для рівного доступу до робочих місць та професійних обов’язків

Зокрема, він передбачає розширення та зміцнення системи збалансованих призначень у вищому та управлінському управлінні з інтеграцією в сферу посад керівників державних установ штату та місцевих органів влади від 40 000 до 80 000 жителів, а також створення системи "збалансованого просування" з урахуванням відповідної ситуації жінок та чоловіків у пулах агентів, яким можна підвищити рівень рівного доступу до прогресу за вашим вибором.

Вісь 3: Усунути ситуацію з різницею в оплаті праці та розвитку кар’єри

Вісь 4: Краща підтримка ситуацій вагітності, батьківства та формулювання професійного та особистого життя

Він передбачає, зокрема, усунення дня очікування на лікарняні під час вагітності, збереження прав на підвищення під час батьківських відпусток та доступність з сімейних причин протягом п’яти років протягом кар’єри та продовження допомоги. права до 12 років для дитини, а також створення 1000 додаткових колисок в межах держави.

Вісь 5: Посилити профілактику та боротьбу проти сексуального та гендерного насильства

Зокрема, він передбачає обов'язок державних роботодавців створити систему звітування, обробки та моніторингу сексуального насильства, домагань та сексуальних дій.

Угода передбачає проведення моніторингового комітету, що складається з підписантів. Перше його засідання відбудеться 29 січня 2019 року під головуванням Державного секретаря Міністра дій та державних рахунків.

Навчальний посібник з професійної рівності та боротьби зі гендерними стереотипами та дискримінацією на державній службі

Відповідно до угоди про професійну рівність жінок та чоловіків на державній службі, підписаної 30 листопада 2018 р., DGAFP надає державним роботодавцям систему довідок щодо професійної підготовки, що стосується професійної рівності та боротьби проти гендерних стереотипів та дискримінації (дія 2.2. ).
Амбіція цього репозитарію полягає у наданні роботодавцям інструментів з усіх трьох сторін державної служби та міжвідомчих служб, щоб вони сходились до спільної культури професійної рівності та гарантували якісне навчання на благо всіх працівників. Їх агентів та студентів державної служби школи.

Рамки планів дій щодо професійної рівності жінок та чоловіків на державній службі

Передбачається угодою про рівність жінок та чоловіків на державній службі, підписаною 30 листопада 2018 року, розробкою та реалізацією плану дій, що стосується професійної рівності. Обов’язково відповідно до статті 80 закону № 2019-828 від 6 серпня 2019 року про трансформацію державної служби.

Цей репозитарій є для роботодавців трьох сторін державної служби методологічним інструментом, який допомагає розробляти їхній план дій щодо професійної рівності, зокрема, із зазначенням змісту тем, які повинні бути там включені.

Діючий статут для звітування та обробки систем у випадках сексуального насильства, дискримінації, сексуального чи морального домагання та сексуальних дій

Також, передбачене угодою від 2018 року, створення державними роботодавцями трьох сторін систем звітування та обробки ситуацій сексуального насильства, дискримінації, сексуального чи морального домагання та сексуальних актів є обов'язковим згідно із законом про трансформацію державної служби.

Ця Хартія діяльності, проілюстрована численними прикладами з трьох сторін державної служби, має на меті підтримати роботодавців у створенні цієї системи. Він визначає очікування в оперативному плані, переслідувані цілі, а також гарантії, необхідні для забезпечення розгляду цих ситуацій, дотримуючись правил конфіденційності, неупередженості та нейтральності.

Щорічний звіт про професійну рівність жінок та чоловіків на державній службі

Це п’яте видання Щорічного звіту про професійну рівність жінок та чоловіків на державній службі представляє новини політики рівності у 2018 році та відгуки про три аспекти державної служби, які висвітлюють перспективу щодо цієї інноваційної політики та практики. Численні гендерні статистичні дані, що стосуються робочої сили, найму, оплати праці, умов праці та соціальних дій, зокрема, забезпечують повну та порівняльну панораму становища державних службовців. Також представлений звіт про впровадження системи збалансованих призначень на керівні посади та рішення Уряду на 2017 рік.

Інструмент для розуміння порівняльного становища жінок та чоловіків на державній службі, цей звіт для Парламенту спрямований на просвітлення всіх зацікавлених сторін, серед яких найчастіше є роботодавці, державні службовці та їх представники.

Сімейні та неповні робочі дні на державній службі: наслідки для оплати праці та виходу на пенсію

В рамках меморандуму про взаєморозуміння від 8 березня 2013 року щодо професійної рівності жінок та чоловіків на державній службі (Вісь 3 - Захід 12) планується "краще інформувати державних службовців про правила, що застосовуються, та наслідки умови кар'єри, зроблені щодо сімейної відпустки та роботи за сумісництвом ".

Сімейні відпустки, різні прогули та робота за сумісництвом - це справді часи у професійному житті персоналу, які негайно впливають на їхню винагороду та, в довгостроковій перспективі, на їх пенсійні права.

Таким чином, у цьому посібнику щодо сімейних відпусток та роботи за сумісництвом перераховані законодавчі та нормативні положення, що застосовуються до відпусток, встановлених законом посад та роботи за сумісництвом у трьох секторах державної служби. Він також визначає вплив цих заходів на пенсію.

Посібник із запобігання та лікування ситуацій насильства та домагань на державній службі

Посібник із запобігання та лікування ситуацій насильства та домагань на державній службі є частиною реалізації 4-го Міжвідомчого плану щодо запобігання насильству щодо жінок (2014-2016) та запуску 5-го Міжвідомчого плану щодо запобігання насильство щодо жінок (2017-2019). Він також бере участь у реалізації угоди про професійну рівність жінок та чоловіків на державній службі, підписаної 8 березня 2013 року.

Цей посібник визначає основи захисту державних службовців, нагадує правила, суб’єкти та інструменти запобігання, пояснює способи втручання у разі переслідування та насильства та, нарешті, пропонує відгуки трьох сторін громадськості. обслуговування. Його мета - інформувати та підтримувати роботодавців, персонал з персоналу та працівників превентивних служб, а також агентів, які є жертвами насильства та домагань.

Міжнародний день боротьби з насильством проти жінок є нагадуванням про участь міністерств у реалізації 5-го плану попередження та боротьби з насильством щодо жінок. 25 листопада 2017 року, в рамках великої справи п'ятирічного терміну рівності жінок і чоловіків, Президент Республіки зобов'язався реалізувати амбіційний план дій проти сексуального та сексуального насильства у всіх сферах соціальне та економічне життя країни. (див. сторінку "Запобігання насильству та домаганням")

HR важіль маркування

Під час міжвідомчого комітету «Рівність і громадянськість» 6 березня 2015 р. Прем'єр-міністр вирішив, що міністерства оцінять свої процедури управління людськими ресурсами, щоб подати заявку на Знак різноманітності до кінця 2016 р. Їм пропонується одночасно проводити дослідження подвійний ярлик "Різноманітність та рівність між жінками та чоловіками". Іншим державним роботодавцям, особливо місцевим органам влади, рекомендується дотримуватися такого ж підходу.

Цьому рішенню сприяє злиття знака різноманітності та знака рівності, що набуває чинності з січня 2016 року. Відтепер кандидати на один, інший або обидва ярлики подають єдиний файл заявки на сертифікацію AFNOR і мають лише аудит сайту. На сьогоднішній день 9 державних структур мають знак рівності, а 22 - знак різноманітності.

Порівняльний звіт про ситуацію

З вересня 2014 року міністерства повинні були підготувати порівняльний звіт про ситуацію в рамках свого соціального звіту. Перелік показників встановлений наказом від 22 грудня 2017 року про внесення змін до наказу від 23 грудня 2013 року

Меморандум про взаєморозуміння щодо професійної рівності жінок та чоловіків на державній службі

Цей протокол, що застосовується до всіх державних роботодавців у трьох секторах державної служби, був підписаний усіма профспілками та державними роботодавцями 8 березня 2013 року.

Протокол передбачає 15 заходів, які обертаються навколо чотирьох осей:

соціальний діалог як елемент структурування для досягнення професійної рівності;
забезпечити ефективну рівність жінок та чоловіків у оплаті праці та професійній кар’єрі на державній службі;
найкраща артикуляція між професійним та особистим життям;
запобігання насильству щодо агентів на їх робочому місці.

Реалізація протоколу від 8 березня 2013 року представлена громадським роботодавцям та профспілкам у рамках роботи спеціалізованого тренінгу "Рівність" Спільної ради державної служби. Цей орган збирається кілька разів на рік, починаючи з 2013 року.

Протокол від 8 березня 2013 р. Був прийнятий Міністерством внутрішніх справ (2014 р.), Міністерствами, що відповідають за екологію, житлово-комунальне господарство (2014 р.) Та Міністерством оборони (2015 р.).