Професор доктор Пітер Гуггемос, HdBA Пітер Гуггемос@arbeitsagentur.de
Професійні поради та розвиток персоналу для людей з високим індексом маси тіла. Чи потрібна зміна парадигми? Лекція для конференції IAEVG 4 жовтня 2012 р. Проф. Пітер Гуггемос, HdBA Пітер Гуггемос@arbeitsagentur.de
Відправна точка подвійного ризику виключення для жирних людей при працевлаштуванні: а) дискримінація як безробіття б) суперечність нинішньому ідеалу краси/стрункості, нібито не здатних протестувати до трудової етики/аскетизму 2000-ті: соціальна війна проти переваги, яка також перетворюється на хрестовий похід проти жиру * * Назви книг, такі як: Чоловіки та війна із ожирінням (Монаган 2008); Хрестовий похід проти жирів (Schmidt-Semisch/Schorb eds. 2008)
Дегустація: Ожиріння є вбивцею краси номер один. Коли ти товстий, еротика та естетика зникають. (Вернер Манг, німецький косметичний хірург, в інтерв’ю Біргіт Хофманн, Augsburger Allgemeine, 29 серпня 2012 р., С. 12)
Ключові питання Чи може бути підтверджена презумпція подвійного виключення (як безробітний, так і як товста * людина)? Чи поєднується це також із внутрішнім самовиключенням, аналогічним валідизму ** (Yvette den Brok 2007) серед інвалідів? Чи є ціль схуднення розумною консультативною метою для адміністрації праці, і яка альтернатива? * товстий у значенні проекту: ІМТ значно більше 30 (ІМТ = вага у кг за ростом у квадраті) ** Прийняття стигматизації зовнішніх приписів у власній (негативній) Я-концепції
Етапи дослідницького процесу наполегливої праці, товсті люди знаходять роботу у світі праці та влаштуванні на роботу 1. Читання, розробка власного підходу, спрямованого на різноманітність 2. Якісні співбесіди з професійно успішними людьми та професіоналами у працевлаштуванні (включаючи жирних посередників та консультантів) всередині/тренери) 3. Інтерв’ю з особами, які шукають роботу 4. Віддзеркалення результатів тим, хто відповідає за управління, за консультації та працевлаштування, орієнтовані на ринок праці
Попередні власні висновки Товсті люди страждають різним ступенем: іноді виникають труднощі з підтримкою позитивної самооцінки. Останнє досягається за рахунок компенсації (наприклад, особливої прихильності на роботі) - Увага: ризик вигорання/серцевого нападу та самоприйняття жирне тіло, але зараз прийнята товста людина * наслідки для здоров'я в менш фізично напружених районах низький психологічний стрес i. d. Зазвичай більш неоднорідні, ніж фізичні висновки щодо харчової поведінки/поведінки фізичних вправ: від контрольованого прийому їжі до поціновувачів, від кушетки до спортсмена * різні книги про досвід власного досвіду людей зі значними коливаннями ваги, пор. Б. Сьюзан Сітцлер 2011, Елізабет Тейлор 1988, Анке Гренер 2011, Антьє Балтерс 2005
Що характеризує професійно успішних повних людей? В принципі, ті самі змінні, що й усі професійно успішні люди: хороша підготовка, комунікативна компетентність, напружена робота, гарна впевненість у собі, інвестиції в соціальні мережі, PR-робота, як жирний бренд/імідж: Гельмут Коль, Гюнтер Страк, Рейнер Кальмунд, Бет Дітто, Хела фон Зіннен, Оттфрід Фішер, Дітер Пфафф
Професійно невдалі люди з часом (але далеко не завжди): товсті як пояснення проекції невдачі/передбачення очікуваної дискримінації, як самодискримінація/самостигматизація негативних очікувань та самозаклеймування негативних очікувань та соціального усунення. Інтерналізоване виключення!
Рекомендації щодо поради щодо товстості слід/можна розглядати лише - якщо товстун придумує її самостійно - якщо існують добрі відносини довіри і людина, у свою чергу, хоче щось змінити щодо товсті - завжди дається у випадку загально низької продуктивності/нехтування: ризик зловживання також: Сумнівний професіоналізм: роботодавці не є медичними працівниками/терапевтами/дієтологами. Товстість може бути недоліком з точки зору розміщення, але не виправдовує специфікацій, таких як схуднення як мета EGV * і, звичайно, ніяких хірургічних втручань, таких як шлункові балони тощо. * EGV = угода про інтеграцію; контрактна конструкція, в якій цілі заходів визначені для особи, яку слід інтегрувати
Альтернативний, рекомендований доступ до здоров’я Довгострокові дослідження показують: Товсті люди живуть значно коротше, якщо дотримуються багато дієт (!) Подальша концепція охорони здоров’я: відчуття узгодженості (А. Антоновський), переконання у контролі, посилення стратегій подолання інтеграції модулів зміцнення здоров’я в консультування та тренінг v. a. Тривала безробітна індивідуальна цілісна програма добробуту (оздоровлення будь-якого розміру, насолода рухом) без необхідності втрачати вагу
Ще одне слово щодо тонкої гіпотези: жорсткий ідеал стрункості, схоже, впливає на худорлявих людей ледве менше, ніж товсті (пере) * власні цитати з бесід з жінками середнього віку: я ніколи не їмо, я насправді завжди на дієті. У мене працює внутрішній стіл для підрахунку калорій. Я не наїдаюся, лише поки не зник найгірший голод. Зазвичай я взагалі не обідаю, я просто випиваю келих вина. * Антонія Штангл 2012: Жінки із більшою вагою та їх (конструктивне) поводження із засобами масової інформації, ідеальними для стрункості. Теза бакалавра Мангейм про манію схуднення та стать див. Наташа Вальтер 2011: Живі ляльки. Чому жінки сьогодні воліють бути красивими, ніж розумними. В. Крюгер Франкфурт a. М.
Зі свого боку, студенти, які проводили дослідження жирності, схудлі люди спочатку завжди хотіли зменшити жирність. Стрижневі інтерв’юери виявили, що більш товсті інтерв’юйовані опитували товстих інтерв’юйованих з ІМТ 26 (!) Поступово навчилися цінувати товстих людей. Нехай це буде, прийміть і передайте так, як воно є - Зміцніть цілісне благополуччя (оздоровлення будь-якого розміру) - Цінуйте, розвивайте та виділяйте компетенції - Також рекламуйте спеціально для товстих роботодавців, особливо важко для товстих шукачів роботи в галузі краси/моди/фітнесу- Промисловість (приклад: Дюссельдорф *) * Йоханна Вольф 2012: Товстіша у місті Дюссельдорф у креативному класі Прийняття та толерантність чи естетично мотивована дискримінація? Бакалаврська робота HdBA Мангейм
На закінчення, насправді відбулася зміна парадигми серед студентів: подалі від перспективи втоми насправді повинні бути тонкими, а до медіації, як це відбувається в адміністрації праці, досвідчені колеги були більш обережними та здебільшого визнавали потенціал, який має перевагу в спробі зменшити кількість споживачів, нова парадигма може бути: Різноманітність ваги: товстіша як загалом незмінна людина, що міняється за аналогією з релігією, сексуальною орієнтацією, інвалідністю, повним прийняттям людини, вдячністю та спілкуванням на рівних. Сприяння здоров’ю в сенсі оздоровлення будь-якого розміру, що не було б зміною парадигми в адміністрації праці, але нова модель у значенні зміщення парадигми від неоліберальних дискурсів, згідно з якою стрункість можлива кожному
Дякуємо за прослуховування WLS = операція для схуднення, напр. B. Зменшення шлунку
Додаток Дискурси: Чому виключають повних? Дискурс щодо здоров’я: нібито суперечливість нормам самовідповідальності за здоров’я (профілактика поведінки) Фінансовий дискурс щодо здоров’я: Товсті люди нібито частіше хворіють, а отже, обтяжують широку громадськість. Дискурс працездатності: обмеження фізичної працездатності Дискурс безпеки: проблеми евакуації у разі пожежі Дискурс витрат: додаткові ергономічні вимоги Феміністичний підхід/естетичний дискурс: повні жінки відмовляються (деякі) від патріархальних умов експлуатації як сексуальних об'єктів
Посилання (1 а) на прийоми їжі/дієти/товстість Balters, Antje 2005: Товстим дозволяється лише ангелам. Про красу божевілля і справжню красу. V. Gerth Medien Asslar Frank, Gunter (4) 2011: Ліцензія на їжу. Їжте без стресу, забудьте турботи про вагу. V. Piper Munich Gröner, Anke 2011: Локшина товста Deern. Звільніть свою думку, і ваша товста дупа піде за вами. В. Ровольт Рейнбек Кюнаст, Ренате 2006: Die Dickmacher. Чому німці товстіють і що нам із цим робити. В. Гольдманн Мюнхен Монаган, Лі Ф. 2008: Чоловіки та війна з ожирінням. V. Routledge New York Pollmer, Udo 2007: Нарешті їжте нормально! Книга проти дієти. В. Пайпер Мюнхен та Цюріх Салоу, Annemarie 2011: Товсті чоловіки, які претендують на працевлаштування. Бакалаврська робота HdBA Мангейм Шорб, Фрідріх 2009: Дік, дурний і бідний. Велика брехня надмірної ваги і того, хто від цього виграє. В. Дромер Мюнхен
Посилання (1 b) на прийоми їжі/дієти/жирність Schmidt-Semisch, Henning/Schorb, Friedrich (Ed.) 2008: Хрестовий похід проти жирів. Соціологічні аспекти того, як суспільство має справу із зайвою вагою та ожирінням. VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden Singer, Viola 2008: Дискримінація людей із зайвою вагою. Дослідження зв’язку з когнітивними процесами, що мають значення для самоцінності. V. Tectum Marburg Sitzler, Susann 2011: Почуття кишки. Моє тіло і його справжня вага. В. Бек Мюнхен Спрінгер, Яніна 2011: Досвід жінок із зайвою вагою у світі праці. BA-Thesis HdBA Mannheim Stangl, Antonia 2012: Жінки із більшою вагою та їх (конструктивне) поводження із засобами масової інформації, ідеальними для стрункості. Дисертація на ступінь бакалавра HdBA Мангейм Тейлор, Елізабет 1988: Про товстість, худість, щастя. В. Кнаур Мюнхен Вальтер, Наташа 2011: Живі ляльки. Чому молоді жінки сьогодні воліють бути красивими, ніж розумними. В. Крюгер Франкфурт a. М. Вольф, Йоганна 2012: Товстіша у місті Дюссельдорф у креативному класі Прийняття та терпимість чи естетично мотивована дискримінація? Бакалаврська робота HdBA Мангейм
Список літератури (2) щодо зміцнення здоров’я (довготривалої) безробітної Антоновський, Аарон 1997: Salutogenese. Демістифікувати здоров’я. dgvt-verlag, Tübingen Ayan, Türkan, Kuhnert, Peter та ін. 2007: Підтримка здоров’я та фізичної форми. Практичний посібник із зміцнення здоров’я для довготривалих безробітних 50+. Проект Університету Дортмунда, що фінансується BMAS як частина програми Equal. DAA Frankfurt/Oder Buchinger, Birgit, Exp, Michaela, Geißler, Heinrich, Ilmarinen, Juhani 2011: Покоління управління працездатністю, здоров’ям і продуктивністю в процесі життя. WEKA Business Media AG Zurich Hollederer, Alfons (Ed.) 2009: Сприяння здоров’ю безробітних! Посібник для науки та практики. Fachhochschulverlag Франкфурт a. М.