Пропозиції Лібермана щодо законопроекту про реформи; П-подібна компанія

Керблей Василь. Пропозиції Лібермана щодо проекту корпоративної реформи в США. У: Cahiers du monde Russe et soviétique, vol. 4, n ° 3, липень-вересень 1963. pp. 301-311.

щодо

ПРОПОЗИЦІЇ ЛІБЕРМАНА

ДЛЯ ПРОЕКТУ РЕФОРМ

КОМПАНІЇ В УРСР.

9 вересня 1962 р. "Правда" опублікувала статтю Е. Лібермана на тему "План, прибуток і премія" у колонці, нещодавно присвяченій "вдосконаленню управління та економічного планування". Цього разу редакція газети виявила корисним підкреслити, що вони надають великого значення питанням, порушеним у статті, і що вони запрошують економістів та відповідальних за адміністрацію та бізнес, щоб висловити свою думку з цих питань. . Вони спрямовані на значне збільшення повноважень керівників підприємств у питаннях планування та пропорцію премій, що надаються персоналу, до отриманого прибутку. Ці тези, які можна вважати "ревізіоністськими", оскільки прибуток, а вже не план, стає критерієм управління компанією, як і в західній економіці, породили широку дискусію, яка ще не повністю закрита сьогодні.

Перш ніж проаналізувати цю дискусію, здавалося б корисним розташувати її в її попередніх ознаках, а потім спробувати на закінчення виміряти різні економічні та ідеологічні наслідки.

І. - попередні

Після смерті Сталіна реформа управління економікою та планування постійно стояла на порядку денному. Надані досі рішення торкнулися лише контролюючих органів підприємства (заміна совнаргозу технічними міністерствами, створення державних комітетів) та методи планування; з іншого боку, статус компанії, яка є основою будівлі, залишився незмінним. Менеджер заводу завжди стикається з одними і тими ж проблемами: директиви, які важко узгодити, плани, що підлягають постійним перестановкам, дефект поставок, що змушує компанію працювати в стрибках, необхідність подолати інерцію різних рівнів розгалужений бюрократичний апарат, щоб отримати бажані корективи через відсутність необхідних повноважень, щоб самостійно приймати рішення на своєму рівні.

Однак думка про те, що місце підприємства та роль менеджера в радянській економіці заслуговує на повторну перевірку після тридцяти років змін.