Психогенетичний кодекс Personal Haufe

Багато міфів переслідує відділи кадрів, особливо коли мова йде про психологічні знання. Професор Уве П. Каннінг пояснює факти у своїй колонці. Сьогодні: Як уявити особистий діагноз із фотографії, імені та дати народження.

У багатьох компаніях якість відбору персоналу не є настільки хорошим: огляд документів, що подають заявки, базується в основному на формальних критеріях, визначених протягом віків, таких як якість фотографії або кількість помилок друку. Методи тестування підбираються відповідно до моди, а співбесіди все ще в основному проводяться за інстинктом. Часом може скластися враження, що спалахнув конкурс на найгірший процес відбору. Якщо ви теж хочете успішно взяти участь, вам доведеться додати до свого підходу абсолютно абсурдні методи. Трохи пощастивши, ви можете максимізувати шанси навіть не випадково потрапити на удар.

Діагност Харакірі в саду простоти

Як чудовий метод для таких діагностиків харакірі, у саду простоти з’являється абсолютно нова рослина, яку вводить у дію “профайлер” Сюзанна Грігер-Лангер: зловісний “психогенетичний код”. Звучить шикарно? Це, звичайно, так. Все, що вам потрібно - це три відомості про претендента: ім’я, дата народження, фото. Ви передаєте все це постачальнику послуг і - абракадабру - в кінці знаєте, чи підходить кандидат на цю посаду чи ні. На жаль, ми нічого не дізнаємось про те, як ця інформація обробляється для діагностики. Тут це як будь-який добрий фокусник. Звичайно, фокусник не відкриває магічні фокуси своїм клієнтам, оскільки це занадто швидко знищить ілюзію. На даний момент ми, отже, залежамо від міркувань правдоподібності, поки, безумовно, дуже обширні результати досліджень цієї нової диво-зброї, опубліковані в міжнародних спеціалізованих журналах, не революціонізують історію діагностики персоналу.

Підказки до кліше та образ

Одна з можливостей - інтерпретувати кожну таку інформацію з кухонної психологічної точки зору.

Ім’я заявника пропонує в сенсі упередження можливість виступати в ролі людини, яка знає людей. З досліджень ми знаємо, що люди з дворянськими званнями сприймаються як позитивно спотворені в деяких сферах компетенції. Люди, у яких часто трапляється ім’я (Джулія Мюллер, Олександр Шнайдер), переживають позитивніше, ніж ті, хто має рідкісні чи іноземні імена (Казимир Безе, Гунхільд Чимковяк). Крім того, певні імена, навіть якщо вони трапляються часто, викликають негативні асоціації ("Кевін - це не ім'я, а діагноз").

Дату народження можна інтерпретувати астрологічно. Астрологія - найкраща спростована псевдонаука сучасності. Сотні емпіричних досліджень і дуже фундаментальні заперечення астрофізики виставляли астрологію як чисте нульове число протягом десятиліть. Крім астрології, дата народження, природно, також є чудовою основою для вікової дискримінації.

Спочатку фотографія дає можливість класичного ефекту привабливості. Тому симпатичні люди переоцінюються з точки зору своїх навичок. Крім того, ми переживаємо людей високих і сильних як сильніших лідерів порівняно з маленькими та делікатними людьми. Заявники із зайвою вагою оцінюються більш негативно, ніж їхні худенькі конкуренти, незважаючи на однакові кваліфікації.

Соціальні мережі та інші невідомі джерела

Можливо, постачальник послуг копається глибше в заявників і шукає подальшу інформацію самостійно в соціальних мережах. Потім їх можна інтерпретувати до душі. Дослідження показують, що інтерпретація даних Інтернету за принципом людей, які знають людей, не дає вагомих тверджень про професійну придатність людини.

Отже, всі ці стратегії слугуватимуть меті якнайбіднішого відбору персоналу. Все йде нормально. Однак для цього вам не потрібен дорогий постачальник. Ви можете зробити це самостійно, з невеликою інтуїцією та відсутністю саморефлексії.

Можливо, найпопулярніший чорний ящик: алгоритм

Однак є ще один варіант, для якого вам дуже потрібен зовнішній постачальник. Постачальник послуг подає дані заявника на свій комп’ютер, можливо, додає якусь інформацію з Інтернету і дозволяє таємничому алгоритму виконувати цю роботу. З досліджень ми можемо зробити висновок, що дуже важко виміряти риси особистості людини таким чином - і в рази гірше, ніж із будь-якою доброю особистісною анкетою. Прогноз професійної діяльності на основі цього не варто згадувати.

Чудово, так що ви могли б зробити це так. Таким чином можна було вбити двох птахів одним каменем. Ваш процес відбору не тільки погіршиться, але ви також марно витратите гроші роботодавця. Зрештою, є лише одна крихітна вада: психогенетичний код має стільки ж спільного з генетикою, скільки педальний автомобіль із Bentley. Але це не повинно вас турбувати.

Оглядач Професор доктор філ. хабіл. Уве П. Каннінг з 2009 року є професором бізнес-психології в Університеті прикладних наук Оснабрюка. Його основна увага в дослідженнях і практиці: діагностика персоналу, оцінка, соціальні навички та розвиток персоналу.