Qu; гарантує колективну залежність
Ви працівник компанії? Залежність - це один із ризиків, який покриває колективний фонд страхування, створений вашим роботодавцем для посилення вашого соціального захисту та надання вам фінансової допомоги у разі втрати автономії. Наші пояснення.
Залежність або втрата автономії: труднощі, які потрібно подолати з віком
Залежність є одним з головних наслідків збільшення тривалості життя. З віком факультети занепадають. І Втрата автономії може зайти так далеконеможливість виконувати повсякденну діяльність (ADL) без допомоги: купання, їжа, пересування, одягання та користування туалетом.
Що стосується страхування на тривалий час, цей стан кваліфікується як часткова або повна залежність залежно від ступеня втрати автономії. Щоб допомогти вам впоратися з його фінансовими наслідками (благоустрій будинку, найм домашньої допомоги, проживання в медичному закладі тощо) та захистити своїх близьких, контракти на довгострокову допомогу виплата капіталу або довічної ренти.
Залежність: ризик, покритий колективним страхуванням
Ризик довготривалого догляду може бути покритий індивідуальним страхуванням довгострокового догляду або колективним договором страхування на договір, укладеним на користь працівників компанії. Створення схеми групового надання послуг, в принципі, є необов’язковим для компаній. Але певні професійні галузі накладають його на посилення соціального захисту працівників, з додатковими перевагами до базової схеми.
Укладені контракти компанії, як правило, покривають ризики смерті, втрати працездатності та непрацездатності. Вони також можуть включати gгарантія колективної залежності у разі втрати автономії.
Які переваги колективного охоплення тривалим доглядом ?
Як працівник колективне покриття довгострокового догляду вигідніше, ніж оформлення індивідуального страхування:
- ви краще захищені, оскільки ви починаєте робити внески раніше за гарантії, узгоджені соціальними партнерами,
- всі страхувальники отримують однакові гарантії (незалежно від віку, доходу та стану здоров'я), і ви маєте можливість поділитися ними зі своїм подружжям,
- об'єднання дозволяє знизити тариф, і ваш роботодавець може покрити частину внесків (часто до 50%),
- у випадку'обов'язкова підписка на групове страхування, внески вираховуються з вашого оподатковуваного доходу *.
Різне охоплення колективної залежності
Гарантія довгострокового догляду, наявна в колективних договорах страхування, передбачає пожиттєву ренту на користь працівника у разі втрати автономії. Однак охоплення колективної залежності може працювати по-різному, залежно від контракту:
- якщо гарантія залежності пов'язана з компанією, Ви можете отримати довічну ренту в разі втрати автономії, якщо ви є частиною робочої сили. Покриття закінчується, якщо ви залишите компанію (відставка, звільнення, вихід на пенсію).
- якщо гарантія залежності є довічною, ви все ще користуєтесь гарантією після виходу з компанії і можете продовжувати робити внески окремо або у вашій новій компанії.
- якщо гарантія довічна точки залежності, ваші внески дозволяють накопичувати бали (наприклад, пенсійні бали), які будуть перетворені в довічну ренту, якщо ви потрапите на утримання.
Колективні гарантії довгострокового догляду можуть також передбачати розвиток капіталу для пристосування вашого будинку чи транспортного засобу, а також виплати допомоги.
* У межах законодавчої межі, що переглядається щорічно.