R; formRetraites Компенсація pr; погляди для страховиків; s галузей; електрика та газі;

Які щедрі гарантії пропонуються страхувальникам за цим спеціальним планом? ?

formretraites

В рамках консультацій між соціальними партнерами з питань пенсійної реформи кілька професій отримали компенсацію для кращого врахування їхніх специфічних особливостей.

Перед відновленням переговорів 7 січня, simul-пенсія пропонує вам зробити підсумок нових заходів, запропонованих працівникам електротехнічної та газової промисловості (IEG) щодо обчислення їх пенсії за універсальною схемою.

Початковий вік, інтеграція премій та напруженість: що пропонує уряд ?

Зникнення вигідного методу обчислення пенсій

Розрахунок на основі "Останні 6 місяців": значна пенсія

Сьогодні співробітники IEG користуються вигідним розрахунком на пенсію І можливість раніше вийти на пенсію.

Метод обчислення пенсій базується на середньому значенні "Останні 6 місяців" зарплати.

Таким чином, цей метод розрахунку є вигідним: на думку Рахункової палати, працівники IEG повноцінна кар’єра отримувати пенсію середній валовий щомісяця - 3592 євро, коли середній показник державних службовців становив 2206 євро в 2017 році (сам по собі вище, ніж у працівників приватного сектору).

З переходом від цієї схеми до спеціальних правил до універсальної, страхувальники побоюються, що ІЕГ програє методом обчислення виходу на пенсію за балами з універсальними правилами.

Підвищення пенсійних заощаджень

Інтеграція премій, запропонованих проектом виконавчої реформи, дозволила б компенсувати втрату ваги на розмірі пенсій у майбутній системі. Якщо цим страхувальникам скористаються менш вигідні правила розрахунку, ніж сьогодні, премії повинні збільшити розмір майбутніх пенсій. Однак вигода від премій залишається дуже нерівноцінною між агентами, приєднаними до схеми.

Тому уряд пропонує вдосконалити колективну систему пенсійних накопичень для цих застрахованих осіб.

"Роботодавці звернулися до державних органів з проханням про гнучкість, щоб мати змогу націлити працівників на невеликі премії, оскільки сьогодні контракти "стаття 83" повинен обов'язково націлюватися широко.
Працівники, які не мають статусу, також можуть скористатися цими пристроями ".

Джерело: Les Echos

Вік від’їзду в основі дискусій

Середній вік виходу на пенсію раніше, ніж працівники приватного сектору

Важлива перевага на пенсії: люди з ІЕГ зараз виходять на пенсію в середньому у віці 57,7 років. порівняно з 63 роками для застрахованих у приватному секторі.

Коротше кажучи, спеціальна схема IEG дозволяє своїм працівникам отримувати середню пенсію за вислугу років, що перевищує середню по країні, а також дострокову пенсію.

"Ми поступово наближаємося до схеми державної служби, яка сама сходиться до схеми працівників приватного сектору, але ми все ще зберігаємо певну кількість особливостей"

Керівник філії - коментарі щоденника La Croix

Проблема

Співробітники IEG побоюються втратити ці дві переваги (достроковий вихід на пенсію/вигідний розрахунок пенсії) із переходом до універсальної схеми.

У майбутній системі вони повинні виїхати на 62, а то й на 64 роки. Страхувальники в "активна або нездорова послуга" були б невдахи.
Ці застраховані особи можуть скористатися достроковим пенсійним віком: 55 років для працівників, народжених до 1962 р., 57 років для тих, хто народився після 1967 р.

Як уже згадувалося вище, правила спеціального режиму збігаються з правилами загального режиму: працівники з функціями, які вважаються нездоровими, залишають від 60 до 62 років. Застраховані особи, які народились до 1957 року, виїдуть з 60 років, ті, хто народився після 1962 року, з 62 років.

Коротше кажучи, видається важливим врахувати критерії напруженості для застрахованих, які виконують небезпечні та важкі завдання (нічна робота, 3x8, робота у вихідні).

Рішення ? Створення внутрішнього для філії обліку труднощів

Обговорення із соціальними партнерами має призвести до капітального ремонту пенсійного накопичувального рахунку (CEJR)

Цей пенсійний накопичувальний рахунок буде "переорієнтовано та розставлено пріоритети на людей, які найбільше зазнають труднощів"
Зацікавлені працівники могли б скористатися правами дострокового виходу на пенсію, дозволяючи їм виїхати двома роками раніше.

Працівники IEG повинні бачити, маючи на увазі цей складний пенсійний накопичувальний рахунок, гарантію збереження дострокової пенсії. (незважаючи на встановлення рівноважного віку, встановленого на рівні 64).

Конкретний випуск бонусів

Що передбачає реформа

З 2025 року премії мають бути інтегровані в новий метод обчислення пенсій. До цього часу пенсії розраховувались на основі "Останні 6 місяців" ( "25 найкращих років" для страхувальників за загальною схемою), отже, на основі прямих доходів від праці . без урахування премій.

Інтеграція премій буде використана для збільшення розміру пенсій, через набуття додаткових пенсійних прав.

"Планується врахувати інтеграцію виплаченої винагороди, а отже, застосувати до цих бонусів шкалу внесків загального права".

Звіт Делевого про державних службовців та спеціальні режими

Проблеми профспілок

Що стосується державних службовців, то зацікавлені профспілки стурбовані інтеграцією премій у новий метод обчислення пенсій через нерівний розподіл цих премій. Наприклад, вчителі отримують менше премій, ніж середній державний службовець (9% проти 22%). Що стосується страхувальників IEG, технічні працівники отримують більше премій, ніж їхні адміністративні колеги.

Отже, консультації між виконавчою владою та профспілками принесли новий захід компенсації працівникам IEG: поступовий перехід до бази внесків.

"Протягом півтора року роботодавці та профспілки в енергетичному секторі працюють разом, щоб згладити перехід до універсальної схеми для працівників зі статусом".

Джерело: Les Echos

Капітальний ремонт бази внесків для кращого врахування премій

Запам'ятати дві компенсації:

    Перебалансування заробітної плати для підтримання рівня життя страхувальники, які отримують вигоду від невеликої кількості премій: збільшення зарплати, щоб запобігти їхній втраті завдяки новому методу обчислення пенсій.

Співробітники ІЕГ перейдуть на перехід до універсальної системи від ставки внеску на заробітну плату майже 13% до загальної ставки внеску 28,12%.

Результат: співробітники з великою кількістю премій бачитимуть зниження чистої заробітної плати.
Працівники, які отримують лише декілька премій, помітять зменшення розміру своєї пенсії за вислугу років.

Для того, щоб компенсувати ці два негативні наслідки для купівельної спроможності страхувальників IEG, уряд пропонує поступовий перехід ставок внесків протягом 15 років.

Одне питання залишається без відповіді

Як права, набуті за чинною системою, будуть перетворені в універсальну систему ?

Графік пенсійної реформи

Кілька дат, які слід пам’ятати у 2020 році щодо проекту пенсійної реформи:

  • 7 січня 2020 р
    Уряд отримає соціальних партнерів для відновлення дискусій після закінчення святкової перерви в кінці року.
    Консультації з профспілками проходитимуть протягом січня і повинні бути зосереджені на напруженій роботі та управлінні в кінці кар'єри. Як повідомляє AFP, прем'єр-міністр "запропонує (.) робочий метод щодо фінансового балансу нової системи протягом тижня 6 січня '.
  • 9 січня 2020 р
    За ініціативою CGT у четвер, 9 січня, у Франції запланований день подій.

    Кінець січня 2020 року
    Презентація проекту перед Радою міністрів

    Кінець лютого 2020 року
    Іспит 1-го читання в Національних зборах

  • Літо 2020
    Голосуйте за законопроект