R; калькуляція службовців; s права та обов’язки
Короткий зміст документа
Права працівника очевидно є наслідками (наслідками) зобов'язань роботодавця, який повинен забезпечити працівника узгодженою роботою та виплатити обумовлену заробітну плату.
Трудовий договір не може бути вільно змінений, оскільки це законодавство між роботодавцем та працівником (.)
Резюме
I) Права та обов'язки працівників
А. Різні права працівників
B. Зобов’язання працівників
II) Конкретні пункти трудового договору
А. Законність положення про мобільність
Б. Умови дії положення про неконкуренцію
Витяги
[. ] План працівників: права та обов'язки. I Права та обов'язки працівників Різні права працівників: Права працівника очевидно є наслідками (наслідками) зобов'язань роботодавця, який повинен забезпечити працівника узгодженою роботою та виплатити обумовлену заробітну плату. Трудовий договір не може бути вільно змінений, оскільки це законодавство між роботодавцем та працівником. Працівники також мають загальні права: - Право на повагу до особистого життя - Право не зазнавати дискримінації чи моральних або сексуальних домагань - Право на вираження поглядів - Рівність працівників (за рівну роботу, рівну оплату праці) - Рівність між чоловіками та жінками Зобов'язання працівників Від працівника вимагається добросовісне виконання узгодженої роботи, відповідно до наказів та вказівок роботодавця, турбота про довірене йому обладнання. [. ]
[. ] - Це має важливе значення для захисту законних інтересів компанії - Він обмежений у часі та просторі - Він включає обов'язок роботодавця сплачувати працівникові фінансовий внесок: цей фінансовий внесок не повинен бути глузливим, оскільки він націлений компенсувати працівникові, який обмежений у своїх можливостях виконувати іншу роботу: ця компенсація може бути виплачена лише після розірвання контракту. Примітка: Що стосується етики, якої підпорядковується працівник стосовно своєї компанії, зобов’язання щодо лояльності не слід плутати з положенням про неконкуренцію. Під час виконання трудового договору працівник фактично пов'язаний з роботодавцем зобов'язанням лояльності, що, зокрема, забороняє йому брати участь у конкурентних діях. Положення про неконкуренцію застосовується, зі свого боку, після розірвання трудового договору. [. ]
[. ] - Співробітник повинен залишити розумний час між оголошенням про переведення та його ефективною реалізацією. - Положення повинно застосовуватися до точної географічної області, яку роботодавець не може змінити в односторонньому порядку. Коли ці умови виконуються, працівник не може відмовити у застосуванні цього пункту: його відмова буде виною, яка може призвести до його звільнення. За відсутності застереження про мобільність зміна робочого місця можлива, але іноді потрібна згода працівника. [. ]
[. ] Він включений до трудового договору або навіть накладений колективним договором. Він часто використовується для співробітників, які безпосередньо контактують із клієнтами компанії, що дозволяє роботодавцю захиститися від будь-якого конкурентного маневру або відвернення клієнтів. Застереження про неконкуренцію є законним, лише якщо воно сукупно відповідає наступним умовам: - воно включене до трудового договору або є предметом поправки, затвердженої працівником з урахуванням особливостей роботи працівника. [. ]
[. ] Застереження може існувати лише в тому випадку, якщо воно написане та включене до трудового договору як з самого початку, так і шляхом подальших змін. Застереження про мобільність повинно відповідати кільком критеріям, розробленим прецедентною практикою: - Це повинно бути обґрунтовано інтересами компанії та тому не слід порівнювати із прихованою санкцією проти працівника. - Це повинно бути важливим для захисту інтересів компанії. - Це не повинно змінювати винагороду працівника. [. ]