R; схема соціальної компенсації; s розриву

Деталі соціального режиму при виплаті вихідних допомог

схема

Циркуляр n ° 2000–556 від 21–11–2000

Після Податкової адміністрації Міністерство зайнятості в свою чергу коментує нові умови сплати внесків на соціальне страхування, компенсації CSG та CRDS, що виплачуються з приводу розірвання трудового договору або припинення функцій менеджерів та корпоративних працівників.

ВИЗНАЧЕННЯ ОСНОВИ ВНОСІВ СОЦІАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ

Компенсація за розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Згідно з останнім абзацом статті L. 242-1 Кодексу соціального страхування, як це випливає зі статті 2 Закону про фінансування соціального забезпечення на 2000 рік, компенсація, що виплачується після припинення трудового договору, ініційованого роботодавцем, тепер підлягає до внесків на соціальне страхування на тих самих умовах, що вони оподатковуються податком на прибуток згідно із статтею 80 дуодецій CGI, що випливає зі статті 3 Закону про фінанси від 2000 року.

Це дорівнює наступному режиму:

  • частка виплат при звільненні або виходу на пенсію, яка не перевищує суми, передбаченої галузевим колективним договором, професійною або міжпрофесійною угодою, або, якщо цього не передбачено, згідно із законом, звільняється від внесків на соціальне страхування.
  • стосовно лише виплат за звільнення, частина, що відповідає вищій з двох сум, що представляє або половину загальної суми виплачених виплат, або подвоєну суму валової річної винагороди, отриманої працівником протягом календарного року, що передував розірванню трудового договору.

Однак якщо вища з двох вищезазначених сум перевищує половину першого траншу шкали податку на солідарність із багатства, встановленого статтею 885 U КГІ, тобто 2,35 мільйона франків, вихідна допомога підлягає сплаті внесків на соціальне страхування для єдиної частки, що перевищує цю кількість.

Отже, до сплати внесків на соціальне страхування залишаються:

  • частка відшкодування збитків, яка перевищує цю суму на 2,35 мільйона франків (скоригована відповідно до шкали податку на солідарність з багатства)
  • частка пенсійного забезпечення, що перевищує розмір, передбачений галузевим колективним договором, професійною або міжпрофесійною угодою, або, якщо цього не передбачено, законодавством.

Система компенсації, отримана у разі розірвання трудового договору за ініціативою працівника, не була змінена і випливає із судової практики (Cass. Soc. 06/01/98 URSSAF de Paris c/Sté Rhône - Poulenc); таким чином, пенсійне відшкодування залишається підлягати сплаті внесків на соціальне страхування з першого франка.

Компенсація за припинення повноважень корпоративних офіцерів та менеджерів

Відшкодування збитків для офіцерів та керівників підприємств підлягало сплаті внесків на соціальне страхування з першого франка, за винятком випадків примусового припинення повноважень (Cass. Soc. 04/07/97 DRASS de Paris URSSAF de Paris c/Befec - Price Waterhouse; Кас. Соц. 24.03.94 р. La Roche Fontaine, операційна компанія проти URSSAF de Paris та інші).

Стаття 2 Закону про фінансування соціального забезпечення від 2000 р. Тепер містить законодавчу основу для цього зобов'язання щодо внесків на соціальне страхування з першого франка. Однак відшкодування виплат у разі примусового припинення служби (рішення від 04.07.97 р. Вище) залишаються звільненими. Однак, як і у випадку з податком на прибуток, частина компенсації, отриманої у разі примусового припинення, що перевищує 2,35 мільйона франків, підлягає сплаті внесків на соціальне страхування.

Нарешті, слід пам’ятати, що цими положеннями є корпоративні службовці та менеджери, перелічені у статті 80ter CGI, а саме:

1) в акціонерних товариствах:

- голова ради директорів,

- Генеральний директор,

- тимчасово делегований адміністратор,

- члени правління,

- будь-який директор або член наглядової ради, яким покладено особливі функції;

2) в товариствах з обмеженою відповідальністю: керівники меншин або егалітари;

3) в інших компаніях або установах, що підлягають оподаткуванню податком на прибуток підприємств: менеджери, на яких поширюється режим оподаткування працівників;

4) в будь-якій компанії: фактичні директори, визначені пунктом 4 статті 80 ter, згаданим вище, як будь-яка особа, яка займає заробітну плату, загальна винагорода якої перевищує найнижчу винагороду, призначену директорам цієї компанії. Однак ця кваліфікація повинна оцінюватися з урахуванням вивчення конкретних обставин.

ВИЗНАЧЕННЯ ОСНОВИ CSG та CRDS

Компенсація, що виплачується у разі розірвання трудового договору

Згідно зі статтею L.136-2 Кодексу соціального страхування, будь-яка компенсація або сума, виплачена з приводу розірвання трудового договору, підпадає під дію CSG та CRDS як зароблений дохід, за винятком частки, що представляє суму передбачені галузевим колективним договором, професійним чи міжпрофесійним договором, або, якщо це неможливо, законодавством.

Законодавець підтвердив це правило з нагоди прийняття закону про фінансування соціального забезпечення на 2000 рік, причому основа CSG та CRDS є, крім того, відповідно до нової редакції 5 ° II статті L. 136-2 Соціального забезпечення Код, щонайменше дорівнює базі, яка використовується для розрахунку податку на прибуток.

Компенсація, що виплачується у разі припинення функцій корпоративних службовців та менеджерів

Доля цих відшкодувань щодо CSG та CRDS була такою ж, як і щодо внесків на соціальне страхування і випливала із судової практики.

Відтепер відповідальність перед CSG та CRDS з першого франка встановлюється 5 ° bis статті II статті 136 136 Кодексу соціального забезпечення, що випливає із статті 2 закону про фінансування соціального забезпечення на 2000 рік.

У разі примусового припинення службових повноважень, таких як внески на соціальне страхування та податок на прибуток, CSG та CRDS підлягають лише тій частині, яка перевищує 2,35 МФ.

ІНШІ ВНЕСКИ І ПОДАТКИ НА ЗАРАБОТУ

Компенсація, що виплачується у разі розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця, підлягає сплаті внесків та внесків за звичайними схемами (ARRCO, AGIRC, UNEDIC зокрема) та до Національного фонду допомоги житлу, до транспортної оплати., внески на навчання, податок на учнівство та PEEC на тих самих умовах, що і внески на соціальне страхування, в межах чинних меж, якщо це можливо.

Закон про фінансування соціального страхування від 2000 року набрав чинності 1 січня 2000 року. Отже, ці положення застосовуються до всієї компенсації за припинення трудового договору та припинення корпоративного офісу, що виплачуються з цієї дати.