Рецензент ЄС Ожиріння може бути інвалідністю на роботі Кельнер Штадт-Анцайгер

Увійдіть тут

Переглядайте та редагуйте особисті дані

рецензент

Огляд налаштувань вашого бюлетеня

Керування підписками (включаючи KStA PLUS)

Ще не маєте облікового запису? Зареєструйтесь тут

Ваша особиста область

Статус підписки: На даний момент немає активної підписки

Як передплатник PLUS ви маєте доступ до понад 250 статей KStA-PLUS на тиждень

Ви маєте доступ до понад 100 статей ПЛЮС на тиждень і насолоджуєтеся нашим преміальним переглядом статей

Будь ласка, активуйте свій рахунок

профіль

Переглядайте та редагуйте особисті дані

Інформаційний бюлетень

Огляд налаштувань вашого бюлетеня

Керуйте підпискою

Керування підписками (включаючи KStA PLUS)

Експерт ЄС: Ожиріння може бути інвалідністю в роботі

Люксембург

Надзвичайна надмірна вага може перешкодити постраждалим брати участь у професійному житті на рівних. Тож ожиріння є інвалідністю на роботі? Очікується рішення Європейського суду.

На думку експерта Європейського суду, ожиріння може бути інвалідністю при працевлаштуванні. Наприклад, коли надмірна вага надзвичайна і заважає працівникові брати участь у професійному житті на рівних, оскільки він зазнає фізичного та психічного стресу. Про це пише генеральний адвокат у своєму висновку, опублікованому в четвер у Люксембурзі (справа C-354/13).

Експерт наводить як граничне значення індекс маси тіла (ІМТ) 40. Згідно з чинним визначенням, хтось із ІМТ від 25 до 29,9 вважається надмірною вагою, а значення 30 і вище говорять про ожиріння або ожиріння. З ІМТ вага у кілограмах ділиться на квадрат висоти (метри).

. У більшості випадків судді дотримуються рецензента.

Тому надмірне ожиріння вважалося б інвалідністю. Якщо роботодавець звільнить працівника через надмірну вагу, це буде дискримінацією та порушить європейське законодавство.

У конкретному випадку мова йшла про датчанина, який важив понад 160 кілограмів і якого звільнила його датська громада через 15 років як денного батька. Роботодавець обгрунтовував звільнення зменшенням кількості дітей, але позивач вважав себе дискримінаційним через ожиріння та подав до суду. (dpa)