Регулювання щотижневого відпочинку - Оорека

  • Регулювання тижневого відпочинку
  • Звільнення від щотижневого відпочинку

регулювання

Усі працівники мають право на щотижневий відпочинок. В принципі, забороняється змушувати їх працювати більше 6 днів на тиждень (стаття L. 3132-1 КЗпП).

У цій спеціальній підказці ми надаємо вам правила, що застосовуються до тижневого відпочинку працівників. Давайте зробимо реєстрацію.

Регулювання тижневого відпочинку

Загальні принципи

Щотижневий відпочинок повинен тривати принаймні 24 години поспіль. Ці 24 години, очевидно, доповнюють щоденний відпочинок (в принципі, щонайменше 11 годин поспіль щоденного відпочинку).

Треба давати тижневий відпочинок в неділю (Стаття Л. 3132-3 КЗпП). Однак існують винятки, наприклад, для певних підприємств, певних туристичних районів або для закладів, таких як лікарні, музеї тощо.

Добре знати: роботодавці водіїв вантажівок, які керують легким комерційним транспортним засобом, караються штрафом 5-го класу, коли вони змушують своїх працівників щодня або щотижня відпочивати на борту свого легкового автомобіля або в приміщеннях, що не забезпечують умов безпеки, комфорту та гігієни з урахуванням його здоров'я (указ № 2020-1104 від 31 серпня 2020 року).

Відповідно до заходів закону Макрона від 6 серпня 2015 року, мери можуть дозволити 12 відкриттів у неділю на рік з 2016 року. Перелік відповідних неділь повинен бути встановлений до 31 грудня на наступний рік. Крім того, звільнення від недільного відпочинку є правом цілий рік у певних невідповідних зонах: міжнародних туристичних зонах (ZTI), туристичних зонах (ZT), комерційних зонах (ZC), прикордонних зонах та магазинах, розташованих на деяких станціях. Положення щодо відкриття підприємств у неділю в нових зонах звільнення застосовуються після переговорів про колективний договір, що передбачає фінансову компенсацію працівникам.

Добре знати: з 1 серпня 2017 року колективні договори та односторонні рішення, що існували до закону Макрона, більше не застосовуються. Тепер на компанії повинен діяти колективний договір відповідно до вимог закону Макрона.

Занотовувати: коли шукач роботи відмовляється від пропозиції роботи з роботою в неділю, ця відмова не є вагомою причиною виключення зі списку шукачів роботи (стаття L. 3132-3-1 КЗпП).

Для подолання кризи в галузі охорони здоров’я постановою від 25 березня 2020 року було введено низку винятків щодо відпочинку та відпусток (розпорядження 2020-323 від 25 березня 2020 року, статті 1 - 4 із змінами). Отже, за відсутності колективного договору, але за умови, що інтереси компанії це виправдовують з огляду на труднощі, пов’язані з розповсюдженням covid-19, та за умови інформування соціально-економічного комітету (CSE), можливо, апостеріор, роботодавець може:

  • накласти прийняття днів відпочинку або змінити дати встановлених днів відпочинку (JRTT та дні відпочинку працівників у пакетні дні), в тому числі, якщо це дні принципово «за вибором працівника», за умови дотримання періоду попередження, принаймні 1 ясний день;
  • вимагати, щоб права, присвоєні ощадному рахунку (CET), використовувались у формі днів відпочинку та встановлювали дати їх, також за умови дотримання періоду попередження, принаймні 1 ясного дня.

Наказ 2020-1597 від 16 грудня 2020 року, ОВ від 17, продовжує ці винятки до 30 червня 2021 року.

Працівники до 18 років

Працівники, які не досягли 18 років, мають право на тижневий період відпочинку в розміріпринаймні 2 дні поспіль на тиждень (стаття Л. 3164-2 КЗпП).

Якщо молодій людині щонайменше 16 років, звільнення можливе за кількох умов:

  • це повинно бути обґрунтоване діяльністю компанії;
  • звільнення повинно бути передбачене колективним договором, або, якщо цього не зробити, інспектор праці;
  • Тоді тижневий відпочинок може впасти до 36 годин поспіль, замість 2 днів поспіль.

Занотовувати: на учнів молодших 18 років, які працюють у певних видах діяльності, не діє принцип заборони працювати в неділю (стаття L. 3164-5 КЗпП).

Звільнення від щотижневого відпочинку

Призупинення тижневого відпочинку

У деяких випадках тижневий відпочинок може бути призупинений. Ось вони з їх умовами застосування:

  • Термінова робота вимагає негайного виконання для рятувальних робіт, або для запобігання або ремонту аварій, що трапляються на установках або обладнанні (стаття L. 3132-4 КЗпП). Скасований тижневий відпочинок повинен спричинити компенсаційний відпочинок. Щотижневий відпочинок не може бути призупинений для молодої людини до 18 років.
  • Навантаження та розвантаження у портах, на етапах посадки та станціях (стаття L. 3132-6 КЗпП) для певних галузей, що займаються швидкопсувними матеріалами. Щотижневий відпочинок можна призупинити максимум два рази на місяць і максимум шість разів на рік. Відпрацьовані години вважаються понаднормовими.
  • У деяких галузях промисловості підпорядковується надзвичайна додаткова робота, тижневий відпочинок можна призупинити максимум два рази на місяць і максимум шість разів на рік. Відпрацьовані години вважаються понаднормовими.
  • Опікуни та двірники промислові та комерційні установи, яким не менше 18 років. Молоді люди до 18 років повинні користуватися щотижневим відпочинком у звичайних умовах.

Добре знати: відступи від щотижневого відпочинку в неділю виправдані в роздрібних магазинах меблів, враховуючи, що меблі для дому, включаючи меблі, є частиною діяльності, що практикується, особливо поза робочим тижнем (Cass. Soc., 14 листопада 2018 р., № 17- 18.259).

Відстрочений тижневий відпочинок

Щотижневий відпочинок може бути перенесений на:

  • З сезонні заходи, але працівник повинен мати принаймні два дні відпочинку на місяць і якомога більше в неділю.
  • З робота, що стосується національної оборони: тижневий відпочинок може тимчасово призупинити відповідний міністр.
  • З галузі, які працюють безперервно (Стаття L. 3132-10 КЗпП): тижневий відпочинок працівників може бути частково відстрочений.

Протягом певного періоду роботи ці працівники повинні мати кількість послідовних 24-годинних періодів відпочинку, принаймні рівних кількості тижнів, включених у цей період.

Скорочення тижневого відпочинку

Нарешті, тижневий відпочинок можна зменшити для:

  • з прибиральні роботи виробничі приміщення;
  • з роботи з технічного обслуговування що потрібно робити в тижневий день відпочинку для всіх працівників і які необхідні, щоб уникнути затримки відновлення нормальної роботи.

Занотовувати: Працівники, яким виповнилося 18 років і за якими виконується ця робота, можуть відпочивати лише півдня. Два скорочення на півдня дають право на компенсаційний відпочинок на цілий день.

Далі:

  • Працівники також мають право на оплачувану відпустку. Ми підводимо підсумки їх розрахунків та норм для вас.
  • Щоб дізнатись, як правильно запланувати свої канікули, перегляньте нашу підказку, і ви більше не будете робити помилок. !
  • Існує 10 видів відпусток, які потрібно знати. Наша спеціальна порада представляє їх вам.

Також у розділі:

Робочий час

  • Фактичний робочий час
  • Через деякий час
  • Обмеження тривалості та коригування робочого часу
  • Розклад робочого часу
  • Свята