Rifseep інформатики Департаментської ради Валь-де-Марн; стурбовані 94 Громадяни

rifseep

У той час як Rifseep, нова схема компенсації державної служби, яка враховує функції, обмеження, досвід та професійну прихильність, була проголосована в Раді департаменту Валь-де-Марн у понеділок, 17 грудня, делегація ІТ-професій висловила свою стурбованість перед пленарне засідання за підтримки КГТ. Ситуація, яка не є специфічною для відділу. Пояснення.

Якість ІТ-навичок є вирішальним питанням для багатьох організацій протягом тривалого часу, і саме в цьому контексті в 1971 році було запроваджено бонус до ІТ-функцій (ПФІ) для залучення фахівців на державну службу, частково компенсуючи нерівність у заробітній платі, яка переважали в цих професіях між адміністрацією та приватним сектором. Щоб претендувати на цей бонус, агенти повинні скласти спеціальний іспит або конкурс ІТ-спеціальностей. Запущений у 2014 році та поступово впроваджений, Rifseep інтегрує цей бонус з іншими параметрами в рамках глобальної компенсації, Ifse (компенсація за функції, обмеження та досвід), яка також включає IAT (адміністративна компенсація та технічність) або IFTS (одноразова сума) компенсація за додаткову роботу). У Валь-де-Марн Рада департаментів обговорила питання про створення цього Ріфсіпа в понеділок, 17 грудня.

Проблема: новий Ifse не компенсує суму попередніх премій. Наприклад, старший керівник, який отримав IAT у розмірі 289 євро та PFI у розмірі 300 євро (на загальну суму 589 євро), в кінцевому підсумку отримає IFSE у розмірі 439 євро. Однак, щоб компенсувати цей дефіцит, він буде отримувати особисте утримання заробітної плати, як це передбачено в статті 6 указу про створення Ріфсіпа. Отже, для агентів, зайнятих в ІТ-функціях, зміна не повинна призвести до зменшення зарплати. "Але це забезпечення заробітної плати, передбачене статтею 6, може зникнути через кілька років, і нові агенти не матимуть на нього права, що зробить ІТ-функції набагато менш привабливими", - засуджує відомчий агент. "Я, наприклад, ще не склав іспит з комп'ютера, тому не зможу претендувати на нього", - свідчить молодий агент. “В ІТ-департаменті вже є 13 вакантних посад зі 130, це погіршить ситуацію. І якщо нам доведеться передати на аутсорсинг, це буде коштувати дорожче! », - вказує інший. У своїй брошурі КГТ вимагає повної інтеграції ІФУ в нову IFSE. Цього тижня делегація повинна була прийняти відділ кадрів.

З боку департаменту підтверджено, що не буде втрачено винагороди для агентів, які працювали на посаді до 1 вересня 2018 року, але що агенти, набрані після цієї дати, не можуть скористатися цим обслуговуванням і матимуть суму базового IFSE за обговорення, проголосоване в понеділок. Департамент також вказує, що було зроблено вибір щодо відтворення існуючої схеми компенсації, враховуючи терміновість створення Rifseep у 2018 році, але що робота буде продовжуватись формалізувати професійні критерії з урахуванням досвіду та певних обмежень. "У цьому контексті, отже, буде потрібно визначити рівень визнання ІТ-експертів", - обіцяє департамент.