Рішення ЄС: Важке ожиріння є інвалідністю, і постраждалих людей можна захистити на місці
Суд розглянув датське судочинство прийомну опікунку, яку звільнили з посади через ожиріння, оскільки вона важила понад 160 кілограмів і мала індекс маси тіла (ІМТ, співвідношення ваги до зросту) 54, інформує AFP.
Цей працівник Карстен Калтофт звернувся до суду з проханням отримати компенсацію від муніципалітету, за який він працював, вважаючи, що він став жертвою незаконної дискримінації на підставі того, що він страждав ожирінням.
Суд Данії звернувся до Суду Європейського Союзу з проханням вирішити, чи забороняє європейське законодавство дискримінацію на основі ожиріння та чи можна вважати це інвалідністю.
ЄС наголосив, що європейське законодавство не містить заборони на дискримінацію у сфері ожиріння на робочому місці. Натомість європейське законодавство категорично забороняє дискримінацію за ознакою інвалідності.
Однак "ожиріння може бути включено в поняття інвалідності", вважав ЄС. Однак за умови, що на європейському форумі зазначено, що "за певних обставин стан ожиріння працівника породжує обмеження", яке "може становити перешкоду для повної та ефективної участі цієї людини у професійному житті нарівні з іншими". і якщо це обмеження є тривалим ".
"Цей випадок застосовується, особливо якщо ожиріння працівника породжує знижену рухливість, виникнення патологій, що заважають йому виконувати свою роботу, або перешкоджають професійній діяльності", - заявляє Суд Європейського Союзу.
ЄС залишає на розсуд кожної країни визначити, чи не підпадає ожиріння заявників під це визначення поняття "інвалідність".