Різні засоби для підбору персоналу на робочому місці
Навчання на робочому місці - це можливість підготуватися до потреб найму або полегшити інтеграцію нового працівника в компанію.
В обмін на зусилля, спрямовані на підготовку робочого навчання, компанія може скористатися набором допомоги та звільненням від сплати зборів залежно від характеру контракту на робоче навчання (навчання або професіоналізація).
Порівняльна таблиця допомоги за видами контракту:
| Професійний контракт | Договір про учнівство | Бенефіціари | Суми | |
| Допоможіть молодим учням VSE | НІ | ТАК | TPE (- 11 працівників) | До € 4400 |
| Бонус для найму МСП | ТАК | НІ | МСП (-250 працівників) | До 4000 € |
| Регіональний бонус за учнівство | НІ | ТАК | TPE (- 11 працівників) | 1000 € мінімум/рік |
| Допомога з наймом 1-го учня або додаткового учня | НІ | ТАК | МСП (-250 працівників) | Мінімум 1000 € |
| Pôle наймає фіксовану допомогу для 26-річних та + | ТАК | НІ | ВСІ | 2000 максимум |
| Допомога у наймі шукачів роботи у віці від 45 років + | ТАК | НІ | ВСІ | 2000 максимум |
| Допомога для найму працівника-інваліда за принципом роботи | ТАК | ТАК | ВСІ | До 9000 євро на 2 допомагає |
| Навчальний податковий кредит | НІ | ТАК | ВСІ | За середньою кількістю учнів |
| Податкові відрахування з податку на учнівство | ТАК | ТАК | ВСІ | х |
| Звільнення від соціальних внесків та внесків | НІ | ТАК | ВСІ | х |
| Допомога з наймом першого працівника | ТАК | НІ | TPE | До 4000 € |
Деталі допомоги у навчанні
Допоможіть молодим учням VSE
Це фіксована допомога держави, призначена для дуже малих підприємств (ВСЕ) для компенсації їх інвестицій у перший рік укладання контракту з учнем.
Бенефіціари:
- TPE з менше ніж 11 працівниками (за календарний рік, що передує даті укладення контракту)
Умови:
- Найняти молодого учня віком до 18 років (на дату укладення контракту)
Сума:
- Допомога в розмірі 1100 євро за квартал виконання договору про навчання (тобто 4400 євро за перший рік)
Модальності:
- роботодавець повинен підтвердити свою попередньо заповнену заявку на допомогу в Інтернеті, протягом максимум 6 місяців після дати початку виконання договору про навчання
- виплачується в кінці кожного квартального періоду виконання контракту на підставі сертифіката, що обґрунтовує виконання договору про навчання
Бонус для найму МСП
"Наймання МСП" - це премія, призначена для малих та середніх підприємств, де менше 250 осіб наймають працівника, який виплачує до 1,3 мінімальної заробітної плати. Пристрій застосовується до договорів про професіоналізацію.
Бенефіціари:
- МСП, які мають менше 250 працівників, незалежно від їх статусу (SA, асоціації, групи роботодавців тощо).
Умови:
- найм працівника за контрактом про професіоналізацію на термін, що перевищує або дорівнює 6 місяцям
- найм повинен бути укладений не пізніше 30 червня 2017 року
Сума:
- Допомога у розмірі 500 євро за квартал виконання контракту про професіоналізацію
- Максимальна тривалість виплати допомоги становить 2 роки, тобто 4000 євро
Модальності:
- виплачується в кінці кожного квартального періоду
- може поєднуватися з звільненням від внесків роботодавців на соціальне страхування та надбавки на сім’ю, коли контракт укладається з особою, яка шукає роботу віком від 45 років
- може поєднуватися з винятковою державною допомогою для будь-якого нового найму шукача роботи віком від 45 років за контрактом про професіоналізацію
- не може поєднуватися з фіксованою допомогою роботодавця (AFE), що надається працівником компанії Pôle
Регіональний бонус за учнівство
Договори про учень, укладені в компаніях, де менше одинадцяти працівників, породжують право на премію, яку регіон виплачує роботодавцю.
Бенефіціари:
- TPE з менше ніж 11 працівниками (за календарний рік, що передує даті укладення контракту)
Умови:
- Найняти договір про навчання
Сума:
- Допомога 1000 євро мінімум на рік навчання
Модальності:
- розмір та умови виділення премії встановлюються обласною радою
- може поєднуватися з допомогою для найму першого учня або додаткового учня
Допомога у наборі 1-го учня або додаткового учня
Друга регіональна допомога завершує систему підтримки учнівства, на цей раз призначену для компаній, що мають менше 250 працівників (МСП).
Бенефіціари:
- Компанія з менш ніж 250 працівниками (за календарний рік, що передує даті укладення контракту)
Умови:
- або найняти першого учня в компанію (або не найняли учня з 1 січня попереднього року)
- або найняти додаткового учня: кількість контрактів, що виконуються після набору цього нового учня, повинна бути більшою, ніж кількість контрактів, що виконуються в установі на 1 січня
Сума:
- Допомога в розмірі мінімум 1000 євро на один рік
Модальності:
- розмір та умови виділення премії встановлюються обласною радою
- сукупний з регіональним бонусом за учнівство для ВСЕ
Паушальна допомога від Pôle Emploi для людей віком від 26 років у професіоналізації
З метою сприяння перепідготовці тих, хто шукає роботу, Пол Емплой створив допомогу компаніям, які наймають на контракти з професіоналізацією.
Бенефіціари:
- Будь-яка компанія, яка підписує контракт про професіоналізацію
Умови:
- Найняти 26-річного шукача роботи на CDD або CDI
- Не приступивши за шість місяців, що передували найму, до економічного звільнення на посаді, зайнятій набором
Сума:
- Фіксована допомога обмежена 2 000 євро
Модальності:
- виплачується двома частинами за умови, що договір все ще виконується
- вимагати не пізніше трьох місяців після дати початку виконання договору про професіоналізацію
Допомога у прийнятті на роботу шукачів роботи у віці від 45 років, які проходять професійне навчання
Pôle Emploi також створив спеціальну допомогу для компаній, які наймають шукача роботи віком від 45 років за контрактом про професіоналізацію.
Бенефіціари:
- Будь-яка компанія, яка підписує контракт про професіоналізацію
Умови:
- Найняти 26-річного шукача роботи на CDD або CDI
- Не приступивши за шість місяців, що передували найму, до економічного звільнення на посаді, зайнятій набором
- Найнята особа не належала до робочої сили компанії протягом останніх шести місяців, що передували даті початку контракту
Сума:
- Допомога обмежена 2000 євро
- Може поєднуватися з фіксованою допомогою від Pôle emploi
- Кумулятивний із звільненням від соціальних зборів
Модальності:
- виплачується двома частинами, за умови, що контракт все ще діє протягом 10-го місяця виконання
- пропорційна допомога у разі неповного робочого часу
- вимагати не пізніше трьох місяців після дати початку виконання договору про професіоналізацію
Допомога для найму працівника-інваліда за принципом роботи
Компанія, яка приймає на роботу працівника з обмеженими можливостями за контрактом на навчання чи професіоналізацію, може отримати фінансову допомогу від Agefiph.
Agefiph пропонує два типи допомоги для заохочення компаній до набору персоналу:
Допомога у підписанні контракту на навчання та роботу
Бенефіціари:
- Будь-яка компанія, яка підписує договір про навчання або професіоналізацію із працівником, визнаним інвалідом
Сума:
- Розмір допомоги пропорційно визначається відповідно до характеру та тривалості контракту
| Договір про учнівство | Професійний контракт |
| 1000 € за контрактом 6 місяців | 1000 € за контрактом 6 місяців. |
| 2000 € за контрактом 12 місяців | 2000 € за контрактом 12 місяців |
| 3000 € за контрактом 18 місяців | 3000 € за контрактом 18 місяців |
| 4000 € за контрактом 24 місяці | 4000 € за контрактом 24 місяці |
| 5000 € за контрактом 30 місяців | 5000 євро за контракт CDI |
| 6000 € за контрактом 36 місяців | |
| 7000 євро за контракт CDI |
Модальності :
- прохання про допомогу від Agefiph протягом трьох місяців після підписання договору про навчання
Підтримка стійкості за контрактом
Бенефіціари:
- Будь-яка компанія-підписант, яка наймає працівника, визнаного інвалідом за CDI або CDD, після закінчення контракту про навчання або професіоналізацію
Сума:
- Сума допомоги пропорційна відповідно до характеру та тривалості контракту на навчання
| Договір про учнівство | Професійний контракт |
| 2000 € за повний CDI | 2000 € за повний CDI |
| 1000 € за неповний робочий день CDI > або = 24 години на тиждень | 1000 € за неповний робочий день CDI > або = 24 години на тиждень |
| 1000 € за CDD> або = через 12 місяців повний день | 1000 € за CDD> або = через 12 місяців повний день |
| 500 € за CDD> або = через 12 місяців неповний робочий день> 24 години на тиждень | 500 € за CDD> або = через 12 місяців неповний робочий день> або = 24 години на тиждень. |
Модальності :
- звернутися за допомогою до Agefiph протягом трьох місяців з дати найму
Навчальний податковий кредит
Прийом учня дає право на податковий кредит для компаній, які підписують договір про навчання.
Сума податкового кредиту розраховується на основі середньорічної кількості учнів і застосовується до першого року навчального циклу. Він вираховується з податку на прибуток або податку на прибуток підприємств, залежно від статусу компанії.
Бенефіціари:
- Компанії, що оподатковуються за реальний прибуток
- Звільнені компанії (молода інноваційна компанія, компанія, заснована в ЗФУ або на Корсиці, нові компанії)
Умови:
- Допустимими є лише договори про стажування, що готують диплом або професійне звання, еквівалентне щонайбільше сертифікату вищого технічного працівника (BTS) або диплому університетських технологічних інститутів (DUT), зареєстрованому в національному довіднику професійних сертифікатів (RNCP).)
Однак певні договори про учнівство породжують право на податковий кредит незалежно від підготовленого диплому. Вони повинні стосуватися:
- підмайстри, котрі користуються договором соціальної інтеграції (CIVIS)
- учнів, визнаних працівниками-інвалідами
- учнів, що працюють у компанії, що має марку «Компанія живої спадщини»
- підмайстри, договір про навчання яких підписується в кінці добровільного договору про інтеграцію
Сума:
- Сума податкового кредиту дорівнює 1600 євро, помноженому на середньорічну кількість учнів
- Податковий кредит обмежений сумою витрат на персонал учнів, мінус державні субсидії, отримані в обмін на їх прийом у компанії.
Цю суму можна збільшити до 2200 євро, якщо:
- учень був визнаний інвалідом
- учень користується персоналізованою підтримкою, призначеною для людей у віці від 16 до 25 років, які переживають труднощі та загрожують професійному відторгненню
- учень працевлаштований компанією, що носить ярлик "компанія, що займається спадщиною"
- Учень є бенефіціаром Договору про соціальну інтеграцію (CIVIS)
Модальності:
- Середньорічна кількість підмайстрів враховує лише договори про стажування, мінімальна тривалість яких становить один місяць
- Розрахований окремо для кожної категорії учнів, його отримують діленням на 12 загальної кількості місяців присутності в компанії за той самий рік
Податкові відрахування з податку на учнівство
Податкова система передбачає три види відрахувань, які можна зробити з податку на учнівство: витрати на стажування, пожертви в натуральній формі та "чергування бонусів".
- Витрати на стажування організовані в професійному середовищі:
Обмежені в розмірі 3% від загальної суми професійного податку, сплаченого компанією, щоденні франшизні витрати на стажування встановлюються в розмірі 25 € для категорії A (рівні III, IV та V) та 36 € для категорії B (рівні I та II) - Пожертви в натуральній формі:
Пожертви в натуральній формі вираховуються з податку на бізнес компанії за частину квоти (крім учнівства) - "Альтернативний бонус":
Цей пристрій, зокрема, схильний заохочувати навчальні програми, оскільки він включає договори про навчання та професіоналізацію.
Це стосується лише компаній, у яких 250 і більше співробітників перевищують 5% контрактів, що сприяють професійній інтеграції (CFIP). Розмір "бонусу за навчання" обчислюється компанією з інкасаційного збору та вираховується з неквотної частки без застосування розподілу за категоріями навчання.
Звільнення від соціальних внесків та внесків для компаній, які наймають учня
Компанії, які підписали договори про навчання учнів, отримують звільнення від внесків та соціальних внесків роботодавців та працівників за цими контрактами.
Бенефіціари:
- Будь-яка компанія незалежно від її розміру та діяльності
Умови:
- Підписати договір про навчання на поточний календарний рік
Модальності:
- Звільнення від сплати CSG та CRDS на винагороду учня
- Звільнення від внесків роботодавців та працівників, сплачених на соціальне страхування (хвороба, материнство, інвалідність, смерть, старість)
- Звільнення від внесків на страхування на випадок безробіття працівників
Тривалість:
- Винятки застосовуються протягом усього терміну дії договору про навчання
Особливі випадки:
- Тоді режим звільнення може різнитися залежно від чисельності та робочої сили компанії. Соціальні внески та внески (за винятком внесків на вік), що виплачуються за винагороду, виплачувану підмайстрам, обчислюються на основі одноразової суми, але вам слід уточнити в Urssaf про схеми, що тривають для вашої компанії.
Допомога з наймом першого працівника
Тимчасова допомога була запроваджена для заохочення найму дуже малим бізнесом першого працівника. Ця система стосується договорів про професіоналізацію, передбачених статтями L. 6325-1 та наступними Трудового кодексу, початок виконання яких - між 9 червня 2015 року та 31 грудня 2016 року.
Бенефіціари:
- Дуже маленькі компанії TPE, які наймають свого першого працівника
- Компанія не повинна належати до групи
- Не поширюється на окремих роботодавців
Умови:
- Набір за контрактом про професіоналізацію не менше 6 місяців
- Виконання контракту повинно розпочатися до 31 грудня 2016 року
- Компанія не повинна була бути пов’язана з працівником трудовим договором протягом 12 місяців, що передували найму працівника, для якого запитується допомога
Сума:
- максимальна фінансова допомога 4000 євро протягом двох років
Модальності:
- допомога, що виплачується наприкінці кожного квартального періоду, максимум 500 євро за квартал
- допомога, обчислена пропорційно робочому часу працівника, якщо менше повного робочого часу
- запит про допомогу повинен бути поданий протягом 6 місяців з моменту підписання контракту (тобто щонайбільше до 30 червня 2017 року)