Роберт Папін Провідний автор у створенні та управлінні бізнесом - Деякі
Французьке соціальне законодавство є особливо складним, і тому творцеві майже неможливо знати детальні умови, особливо якщо він наймає персонал.
Соціальні внески - це справжній лабіринт, незалежно від того, чи стосуються вони особистих внесків творця або тих, які потрібно сплатити його працівникам.
Положення, що регулюють трудовий договір та звільнення, також є складними, і помилки, допущені в цій галузі, можуть мати серйозні наслідки. Нарешті, мало хто з менеджерів знає про допомогу у працевлаштуванні, від якої вони могли б отримати вигоду.
Тому творець не може еволюціонувати в цій соціальній маківі без допомоги свого бухгалтера або юриста.
Тому краще просто прочитати найнеобхідніше і знайти хорошого спеціаліста, який подбає про соціальне управління майбутньою компанією в обмін на розумну плату.
СИТУАЦІЯ ЛІДЕРА ЩОДО ЗАКОНОДАВСТВА ТРУДОВОЇ ТА СОЦІАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ
Що стосується трудового законодавства
• Наступні менеджери не можуть отримати вигоду від трудового договору та виплат, пов’язаних із ним (і зокрема компенсації за порушення контракту):
- очевидно, індивідуальний підприємець,
- керівник ТОВ, якщо він не є меншиною і контракт відповідає певним умовам.
Директору та голові ради директорів класичної SA може бути наданий трудовий договір за умови, однак, що вони раніше були працівниками компанії. Корпоративний працівник фактично не може стати працівником, тоді як працівник може стати корпоративним офіцером.
Жодні умови трудового стажу трудового договору не вимагаються, якщо на дату призначення компанія була зареєстрована менше двох років. Це стосується нових підприємств.
• Також може скористатися трудовим договором:
- керуючим директором SA, оскільки останній може бути і залишатися співробітником, або ж бути працівником і бути призначеним адміністратором. Таким чином, статус працівника або директора не залежить від статусу генерального директора.,
- члени правління SA з наглядовою радою. Їх трудовий договір може бути наступним після виконання обов’язків корпоративного керівника,
- голова правління також може стати співробітником компанії, але буде важче довести свої відносини підпорядкування з роботодавцем.
• Однак слід знати дві класичні пастки:
- насамперед, податкове та соціальне становище керівника залишається без впливу на його статус згідно з трудовим законодавством,
- крім того, недостатньо скласти трудовий договір; також необхідно, щоб останні відповідали конкретній діяльності, зміст якої відрізняється від соціальної функції, що здійснюється. Також повинні існувати реальні відносини субординації з роботодавцем, які часом буває дуже важко встановити.
Що стосується соціального забезпечення
• Менеджери меншин SARL (якщо вони отримують винагороду), керівники, генеральні директори та члени правління SA отримують вигоду від загальної системи соціального забезпечення. Внески на оплату праці, які вони отримують, розраховуються із застосуванням ставок, передбачених для працівників.
• Індивідуальні підприємці та менеджери з більшістю членів SARL не мають вигоди від цього режиму. Вони зобов’язані внести свій внесок у схему для роботодавців та самозайнятих працівників.