Робочий час для водіїв Скільки годин вони можуть працювати. Також враховується час, проведений у дорозі до
Робочий час для водія - період, протягом якого він везе транспортний засіб до клієнтів. Тож зверніть пильну увагу на те, як ви розраховуєте робочий час для водіїв.
Визначення робочого часу мобільного працівника:робочий час мобільного працівника - період від початку до кінця робочого часу, протягом якого мобільний працівник знаходиться на своїй роботі, у розпорядженні роботодавця та при виконанні своїх функцій або діяльності
Наприклад, ми маємо ситуацію із працівниками на станціях обслуговування клієнтів. Яскравий приклад - це професіонали, які займаються введенням в експлуатацію теплових електростанцій.
Вони поїдуть додому до клієнтів або до штаб-квартир компаній, де вони повинні ввести електростанції в експлуатацію або відремонтувати їх, щоб засвідчити їх дозвіл. Співробітники їдуть до клієнтів на службових транспортних засобах.
Час, який я витрачаю на роботу, очевидно, вважається робочим часом. Але ми також врахуємо час, який водії витрачають на поїздку, щоб охопити клієнтів.
Радник - 12 підписок на Трудовий кодекс
Зелена книга про законодавство про працю
Трудовий кодекс CD перевидано та оновлено на сьогодні
Тому ми беремо до уваги той факт, що протягом 4 місяців середня кількість відпрацьованих годин не повинна перевищувати максимум 48 годин.
Водій, який подорожує до замовника, не вважається учасником делегації. Ми вважаємо його мобільним працівником.
Як зазначено у ст. 4 абз. (1) GD 38/2008 про організацію робочого часу осіб, які виконують мобільний автомобільний транспорт, протягом тижня загальний робочий час осіб, які здійснюють мобільний автомобільний транспорт, може становити максимум 48 годин.
Ми враховуємо той факт, що цей нормативний акт визначає робочий час мобільного працівника як період від початку до кінця робочого часу, протягом якого мобільний працівник перебуває на своїй роботі, у розпорядженні роботодавця та під час виконання функцій чи діяльності. його.
Зокрема, ми вважаємо робочий час мобільного працівника наступними періодами:
- період, присвячений всій діяльності автомобільного транспорту. Ці види діяльності в основному такі:
(i) керування транспортним засобом;
(ii) навантаження та розвантаження;
(iii) допомога пасажирам у сіданні та виходженні з транспортного засобу;
(iv) прибирання та технічне обслуговування;
(v) усі інші заходи, спрямовані на забезпечення безпеки транспортного засобу, його вантажу та пасажирів або виконання правових або регуляторних зобов'язань, безпосередньо пов'язаних з поточною транспортною операцією, включаючи нагляд і розвантаження, адміністративні формальності, пов'язані з поліцією, митницею, імміграція тощо;
- періоди часу, коли мобільний працівник не може вільно розпоряджатися своїм часом і повинен знаходитись на своїй роботі, готовий займатися своєю звичайною діяльністю, виконання певних завдань, пов’язаних із службою, особливо під час періодів навантаження чи розвантаження, якщо їх передбачувана тривалість не відома заздалегідь, тобто ні до відправлення, ні навіть до фактичного початку відповідного періоду, ні за загальних умов переговори між соціальними партнерами.
"Люди, які здійснюють мобільний автомобільний транспорт, можуть працювати не більше 6 годин поспіль без перерви.
Робочий час буде перерваний перервами щонайменше 30 хвилин, якщо загальний робочий час становить 6-9 годин і, відповідно, щонайменше 45 хвилин, якщо загальний робочий час перевищує 9 годин.
Перерви можна розділити на періоди щонайменше 15 хвилин кожен (ст. 5).
Щоденний робочий час не перевищуватиме 10 годин з інтервалом у 24 години, якщо мобільний працівник/незалежний водій виконує нічну роботу (ст. 7). ", Юрисконсульт штату Родіка Мантеску для PortalCodulMuncii.ro.
Деякі важливі правила:
1. Коли щоденна тривалість робочого часу перевищує 6 годин, працівники мають право на обідню та інші перерви на умовах, встановлених чинним колективним трудовим договором або внутрішніми правилами.
2. Молоді люди до 18 років користуються обідньою перервою не менше 30 хвилин, якщо щоденний робочий час триває більше 4 з половиною годин.
3. Молоді люди до 18 років не працюватимуть ні вночі, ні понаднормово.
4. Між 2 робочими днями будь-який працівник має право на відпочинок не менше 12 годин поспіль. Винятки з цього правила робляться, коли ми говоримо про змінні роботи. У цій ситуації ми говоримо про відпочинок не менше 8 годин між змінами.
5. Якщо відпочинок у суботу та неділю зашкодить суспільним інтересам або нормальному розвитку діяльності, тижневий відпочинок може надаватися в інші дні, встановлені чинним колективним трудовим договором або внутрішніми правилами. Але тижневий відпочинок завжди надається без винятку 2 дні поспіль (48 годин поспіль).
6. Нічні працівники виграють від:
а) або скорочення графіка роботи на одну годину порівняно із звичайною тривалістю робочого дня, за дні, коли він виконує щонайменше 3 години нічної роботи, без це призводить до зменшення основної заробітної плати;
б) або збільшення за виконану за ніч роботу на 25% основної заробітної плати, якщо відпрацьований таким чином час становить щонайменше 3 години ночі звичайного робочого часу.
7. Після 12-годинної програми працівник отримає 24-годинний відпочинок.
8. Це є порушенням за недотримання законодавчих положень щодо надання щотижневого відпочинку та санкціонується штрафом від 1500 до 3000 лей.