Робота з визначення та регулювання - Ooreka

  • Що таке відсічна робота ?
  • Які норми застосовуються до відрізаних робіт ?
  • Перехід з безперервного графіка на розривний (і навпаки)

робочого часу

У Франції багато працівників страждають від відсічна робота (розривна робота) у багатьох секторах. Але, які норми застосовуються до них ?

Що таке відсічна робота ?

Робочий день працівника, який підпадає під неперервний графік, який також називають «роботою на перерві», - це день, що включає кілька послідовностей робіт, розділених одним або кількома періодами переривання діяльності.

Дуже часто це стосується працівників, які працюють у секторі масового розповсюдження, у ресторанах, перукарні або в певних професіях у медичній галузі.

Приклад: працівник, який працює вранці з 9:00 до 13:00, потім ввечері з 17 до 20:00.

Які норми застосовуються до відрізаних робіт ?

Дотримання мінімального щоденного періоду відпочинку

Слід дотримуватися мінімального щоденного періоду відпочинку, який повинен складати 11 годин поспіль (стаття L. 3131-1 КЗпП). З цього мінімального періоду відпочинку випливає, що максимальна щоденна тривалість робочого часу становить 13 годин.

Згадаймо: погодинна амплітуда дня відповідає тривалості між початком і кінцем дня (тому враховуються перерви, що розділяють два робочі періоди).

Приклад: у випадку працівника, який працює з 9:00 до 13:00 та з 17:00 до 20:00, мінімальний законний час відпочинку дотримується, оскільки він становить 13:00. Погодинна амплітуда цього працівника становить 11 годин. Отже, вечірній графік цього працівника може тривати до 22:00. Крім цього, це можливо, якщо графік на наступний ранок буде змінено з метою дотримання 11 годин поспіль відпочинку.

Однак, обов’язково слід ознайомитись із договірними положеннями, що застосовуються до компанії, оскільки вони можуть відрізнятися від правових положень. Наприклад, колективний договір може передбачати:

  • різний час щоденної перерви;
  • більша максимальна погодинна амплітуда;
  • обмежена кількість скорочень у той же робочий день.

Приклади: CCN фаст-фуду передбачає, що для працівників, що працюють за сумісництвом, кількість скорочень на тиждень обмежується чотирма, якщо працівник не вимагає цього, і що максимальна добова амплітуда встановлена ​​на рівні 12 годин (стаття 2.4). NCC для перукарських та суміжних професій передбачає, що максимальна добова амплітуда встановлена ​​на 11 годин, і що без припущення, що працівник повинен буде працювати після 21:00, ця амплітуда буде зменшена до 10 годин (стаття 8.1.4)

Занотовувати: Direccte (Регіональне управління з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості) має можливість накласти попередження або штраф на роботодавців, коли інспекція праці виявить недоліки, пов’язані з максимальним робочим часом, періодом відпочинку чи чинним колективним договором ( Закон No 2018-727 від 10 серпня 2018 р.). Цей штраф - застосовується стільки разів, скільки працівників постраждало від порушення - може сягати до 4000 євро (закон № 2018-771 від 5 вересня 2018 року про свободу вибору свого професійного майбутнього).

Добре знати: роботодавці водіїв вантажівок, які керують легким комерційним транспортним засобом, караються штрафом 5-го класу, коли вони змушують своїх працівників щодня або щотижня відпочивати на борту свого легкового автомобіля або в приміщеннях, що не забезпечують умов безпеки, комфорту та гігієни з урахуванням його здоров'я (указ № 2020-1104 від 31 серпня 2020 року).

Положення, що застосовуються до працівників, що працюють за сумісництвом

Графік роботи працівника, який працює за сумісництвом, не може включати протягом одного дня більше одного переривання діяльності або переривання більше 2 годин (стаття L. 3123-30 КЗпП).

Однак угода або колективний договір може передбачати, що розподіл робочого часу працівника, який працює за сумісництвом, включає більше одного переривання діяльності або переривання більше 2 годин (стаття L. 3123-23 Кодексу).

У такому випадку договірне положення повинно обов’язково визначати робочий час, протягом якого працівники можуть здійснювати свою діяльність, та передбачати конкретну компенсацію з урахуванням вимог, характерних для здійснюваної діяльності.

Перехід з безперервного графіка на розривний (і навпаки)

В принципі, зміна робочого часу працівника відноситься до повноважень роботодавця, якщо ці години не передбачені контрактом або якщо відповідний працівник є працівником, який працює за сумісництвом.

  • Ця модифікація, будучи простою модифікацією умов праці, не вимагає згоди працівника.

Однак ситуація відрізняється при переході від суцільного до розривного графіку або навпаки.

  • Дійсно, у такому випадку згода працівника необхідна, оскільки таке порушення графіків є зміною трудового договору (Cass. Soc., 3 листопада 2011 р., № 10-30.033).

Також у розділі:

Робочий час

  • Фактичний робочий час
  • Через деякий час
  • Обмеження тривалості та коригування робочого часу
  • Розклад робочого часу
  • Свята