Роботодавці повинні переосмислити групові плани - Страховий портал

Актуарна консалтингова фірма Aon закликає канадських роботодавців переглянути свої плани виплат, щоб не відставати від змін очікувань працівників.

Серед очікувань, що роботодавці повинні враховувати та рухати зміни, Aon опитування спонсорів плану виділяє різноманітність, баланс між робочим життям та відмінності між поколіннями.

Згідно з результатами цього опитування, промоутери повинні бути гнучкими та відкритими для більшої гнучкості та більшої персоналізації пільг в умовах зміни демографічної ситуації робочої сили.

Гнучкість та різноманітність у центрі уваги

Результати Aon показують, що сьогоднішній працівник очікує більш гнучкого робочого часу, стверджують 84% респондентів. Він розраховує на підтримку рівноваги між роботою та особистим життям на рівні 79% та чіткий підхід до психічного здоров'я (78%). 77% промоутерів очікують від співробітників більш гнучких варіантів узгодження особистого та професійного життя.

Співробітники також очікують високого рівня персоналізації виплат (56%) та орієнтації на різноманітність та інклюзію (51%). "Статичної стратегії переваг вже недостатньо", - сказав Крістін Тан, Старший радник, команда національної аналітики, Healthcare Solutions, в Aon.

За словами пані Тхан, демографічні показники, різноманітність та інтеграція, а також технології зумовлюють мінливі очікування співробітників. Ці очікування "змушують роботодавців бути гнучкими та відкритими для більшої гнучкості та адаптації в планах виплат", додає вона.

Проблема утримання працівників

У той час як 63% опитаних спонсорів плану заявили, що їх плани відповідають поточним потребам робочої сили у різноманітті, 76% зазначили, що потреба в вдосконаленні постійно розвивається, а 87% зазначили, що очікування працівників щодо вигод та досвіду роботи змінилися.

Таким чином пані Чен пропонує розробникам уникати стояти на місці. "Стратегії статичних переваг вже недостатньо", - каже вона. Ми знаємо, що сильні виплати працівникам можуть допомогти залучити та зберегти таланти, і багато роботодавців пропонують традиційні медичні, стоматологічні та страхові виплати. "

Однак вона додає, що робоча сила змінюється, і роботодавці, які пропонують унікальні рішення, можуть бути не в змозі йти в ногу з тими, хто пропонує більш гнучкі та різноманітні пропозиції на ринку людського капіталу.

Новий вид дієт

На думку 65% опитаних спонсорів плану, основними цілями є забезпечення планів найкращими цінами, послугами та покриттям на ринку, а відповідно 62% - підвищення задоволеності працівників. Забезпечення правильного управління витратами та чіткого розуміння охоплення працівників є особливо важливим для 61% з них.

Поглянувши на наступні кілька років, майже дві третини спонсорів планують, що бачать, що гармонізація плану зростає, і 43% вважають, що важливо враховувати уподобання співробітників на основі статі та віку. Серед нових варіантів переваг, які пропонують промоутери, - затвердження статі, планування сім’ї та лікування безпліддя, а також віртуальна медична допомога.

5 загальних варіантів

По мірі зростання попиту співробітників на гнучкість та вибір, необов'язкові, повністю оплачувані працівниками виплати можуть заповнити прогалини, додавши вибір, пристосований до потреб та способу життя, вважає Аон. Згідно з опитуванням, п’ятіркою необов’язкових страхових полісів, пропонованих роботодавцями, є:

Необов’язкове страхування життя (90%)
Необов’язкове страхування від випадкової смерті та розчленування (72%)
Додаткове страхування подорожей (71%)
Страхування від критичної хвороби (49%)
Медичне страхування для пенсіонерів (44%)