Розміщення тимчасових працівників, які правила; Огляд субпідряду
Фото з rawpixel.com на Pexels.com
В умовах, коли на національній території іноді важко знайти робочу силу, багато французьких компаній вирішують зателефонувати до іноземних тимчасових робочих компаній, щоб вони могли розмістити працівників у Франції.
Якщо процес повністю санкціонований, він підпорядковується суворим правилам, які поєднують відповідні зобов'язання щодо відправлення на роботу тимчасових працівників в межах ЄС (1 ° /) та більш загальних правил, що стосуються позики робочої сили. Робота (2 ° /).
На додаток до такої множинності норм, в цій галузі існують особливо важливі санкції, починаючи від значних фінансових санкцій і закінчуючи тюремними вироками, включаючи заборону торгувати за державними контрактами.
Ми також звертаємо увагу компаній, які виступають у ролі субпідрядників, оскільки, залежно від порушень, за які вони можуть бути відповідальними з точки зору командування тимчасових працівників, також, ймовірно, буде ініційована відповідальність замовника, який замовляє, що може, незалежно від Подальші дії, пов'язані з розглядом справ первісного принципала, послаблюють комерційні відносини.
Щоб уникнути будь-яких труднощів, тому важливо перевірити певну кількість пунктів перед будь-яким зверненням до іноземного тимчасового агентства та запровадити внутрішні процеси, щоб систематично забезпечувати регулярність кожного відправлення тимчасового працівника. Контрольний перелік основних моментів, яких слід дотримуватись у питаннях відрядження тимчасово працюючих всередині Європи працівників.
1 ° / Про правила розміщення тимчасових працівників:
2 °/Про правила щодо позики робочої сили:
тимчасову роботу не слід плутати з підрядом. В контексті проміжних трудових відносин контракт, укладений між компанією з тимчасової зайнятості та компанією-користувачем, складається із забезпечення персоналом. Нагадуємо, використання тимчасових працівників не повинно мати на меті мати справу із звичайною та постійною діяльністю компанії (Л. 1251-5 КЗпП).
І навпаки, договір субпідряду складається з виконання певної послуги, яка часто виконується самостійно постачальником послуг із власним обладнанням (Cass. Crim. 19 березня 2013 р., № 11-86552).
Щоб уникнути плутанини, переважно регулювати контракт на відрядження (ми рекомендуємо рамковий контракт та конкретні контракти для кожного працівника), щоб:
АДВОКАТИ EVERGREEN можуть допомогти вам у встановленні та управлінні вашими відносинами з іноземними компаніями з тимчасової зайнятості, а також з нагоди контролю Інспекції праці або можливих судових процесів.