SDIS 2A погіршення фінансового стану, порушення з точки зору дотримання

Регіональна аудиторська палата щойно оприлюднила остаточний звіт про спостереження за управлінням та робочим часом персоналу пожежно-рятувальної служби Корси-дю-Суд. Він охоплює фінансовий 2011 рік та наступні. Висновки, зроблені регіональною аудиторською палатою, подібні до викладених вище: погіршення фінансового становища, порушення в частині дотримання робочого часу, а також дуже низька активність центрів знову засуджуються. Прес-реліз регіональної бухгалтерської палати, який повторює всі її спостереження.

фінансового

З початку 2000-х регіональна рахункова палата Корсики двічі перевіряла відомчу пожежно-рятувальну службу Корси-дю-Суд, яка з моменту появи місцевої влади на Корсиці стала 1 січня 2018 р. пожежно-рятувальна служба Корси-дю-Суд. Попередній звіт від 28 березня 2011 р. (Фінансові роки з 2004 по 2009 рр.), Який стосувався питань організації, оперативної діяльності, управління персоналом, навчання, закупівель, інвестицій та управління фінансами, фактично відновив спостереження, що містяться у звіті від 8 липня, 2004 (фінансові роки 1994-2001). У 2011 році палата прямо рекомендувала створити комплексний план обладнання та уточнити систему охорони. Зауваження, зроблені цією інструкцією, подібні до попередніх: погіршення фінансового становища, порушення в частині дотримання робочого часу, а також дуже низька активність центрів знову засуджуються.


Оперативна діяльність стосується головним чином управління та лікування допомоги жертвам, допомоги внаслідок дорожньо-транспортних пригод, а також особистої допомоги. Ці три категорії втручання представляли щорічно від 65 до 74% від загальної кількості відпрацьованих годин, при цьому пожежні виходи становили лише незначну частину втручань. У 2017 році з 5985 виконаних 24-годинних чергувань 2180 не призвели до жодного втручання; Отже, так звані "білі" гвардійці представляли 36% загальної варти проти 33% у 2011 році (1931 з 5910). Також у 2017 році з 5 307 введених періодичних штрафних виплат 5018 (або 95%) не призвели до жодного клопотання.


Організація охорони та чергування в центрі втручання та рятування та кількість проведених втручань ставлять питання про ефективність пристрою, оскільки, якщо він піддається модуляції протягом літнього періоду, він залишається жорстким, оскільки він по суті заснований на 24-годинному чергуванні, яке не дозволяє мобілізовані людські ресурси адаптувати до масштабованості діяльності.
Понад дві третини професійних пожежників (68%) також працюють волонтерами. Сукупна активність, що спостерігається, не гарантує дотримання правил безпеки. Ця система дозволяє виплачувати значну додаткову винагороду за пожежно-рятувальну службу, єдиною перевагою економії соціальних витрат порівняно із схемою понаднормової роботи.


Як результат, за період з 2011 по 2017 рік загальна винагорода чинного персоналу зросла майже на 20%, з 17,4 млн євро до 20,8 млн євро, із збільшенням основної винагороди на 17, 5%, тоді як премії та відшкодування зросли майже на 21%. Загалом, схема компенсації встановлюється на найщедрішому рівні, дозволеному нормами, а премії є фіксованими.