Se d; навантаження на інших
Поясніть свої погані результати, звинувачуючи начальника, колег, економіку чи ваш застарілий комп’ютер: такого ставлення краще уникати. Менеджери не цінують оцінених, які розвантажуються на інших і не визнають слабких місць.
Оціночна співбесіда не має на меті поставити вас під суд, а дозволити вам рухатися вперед у тому ж напрямку, що і ваші колеги. "Без допиту самого працівника співбесіда є марною, нагадує Марк Веррон. Будь-яка критика роботи компанії, управлінської політики або сусіда офісу є прийнятною, якщо вона представлена позитивно і конструктивно а також за умови, що працівник розпізнає свої точки прогресу після певної самоаналізу ".