Що я повинен домовитись перед батьківською відпусткою; Дитина і сім’я

Я вагітна! Ця інформація не зупиняється на цьому для вашого роботодавця. Що слід уточнити перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами

Розслабленість у батьківській відпустці: На початку уточніть у роботодавця важливі моменти

Планування повернення на роботу після дитячої перерви має розпочатися під час вагітності, каже Кірстен Фронерт з підприємницької мережі "Сім'я факторів успіху". Досить рано, деякі можуть подумати зараз. "Але поставтеся на місце вашого роботодавця. Вони повинні організувати вам заміну або розподілити ваші завдання по-іншому. Чим раніше вони знають ваші плани, тим краще вони можуть зреагувати", - говорить Фронерт. І це також забезпечує вам безпеку, адже ви можете на ранньому етапі пояснити, що можливо після батьківської відпустки. Тому найкраще повідомити свого керівника про власні уявлення про батьківську відпустку, коли ви оголосите про свою вагітність.

І не хвилюйтеся: рішення, яке ви опрацьовуєте з начальством, не закріплено назавжди. Якщо рамкові умови змінюються, необхідно провести переговори.

Уточніть важливі моменти на початку

Останній робочий день зазвичай надто швидко надходить і часто стає несподіванкою, наприклад, тому, що виникають проблеми зі здоров’ям, а лікар забороняє працевлаштування. Тому якомога раніше поясніть такі речі:

Право на відпустку: Скільки днів відпустки ви все ще маєте право? Ви хочете взяти це до декретної відпустки? Корисно знати: дні відпустки не закінчуються, їх також можна взяти після батьківської відпустки.
Понаднормові роботи: Скільки у вас понаднормових робіт? Ви можете окупити або компенсувати вільним часом?
Передача: Які завдання можна виконати до декретної відпустки? Чи може колега взяти на себе вашу роботу під час відпустки по догляду за дитиною чи потрібно найняти замінювача? Про які робочі процеси повинні знати колеги?

Важливо, щоб перед побаченням із начальником ви та ваш партнер вирішили, де буде кожен із вас, коли прийде дитина, і яку роль ви обоє зіграєте. Вам слід не поспішати з цією розмовою; можливо, вам не вдасться одразу пояснити кожен момент. На допомогу Таня Місіак, тренер з уважності та внутрішнього самоврядування, склала найважливіші запитання у контрольному списку. Ви можете розширити їх індивідуально та адаптувати до своїх потреб.

Контрольний список: як ми уявляємо собі батьківство

Батьківська відпустка:

Як довго повинна тривати батьківська відпустка?
Як довго я хочу залишатися вдома?
Я хотів би використати батьківську відпустку для подальшого навчання?
Я хотів би подумати про професійну перебудову під час батьківської відпустки?
Скільки батьківських відпусток (і коли) бере батько?
Ми хочемо подорожувати під час батьківської відпустки?

Батько і мати відповідають однаково для себе на такі запитання:

Я хочу знову працювати?
Коли я хочу повернутися на роботу?
Скільки я хочу працювати?
Чи хочу я працювати за сумісництвом під час батьківської відпустки? (Який вплив це впливає на батьківські надбавки?)
Яке ставлення компанії до сімей? Чи є пропозиції, які добре поєднують сімейне життя та роботу?
Якщо так, то які з них мені відомі?
Якщо ні, що б я хотів і чи можливо це з точки зору роботодавця? Які аргументи на користь цього?

Фінанси:

Для бюджетних розрахунків потрібно враховувати всі доходи та витрати.

Дохід:

Який бюджет ми маємо під час батьківської відпустки? (Батьківська допомога, допомога на дитину, дохід)
На який бюджет ми можемо розраховувати після батьківської відпустки? (Дохід - чи потрібно змінювати податковий клас?, Допомога на дитину, чи маємо ми право на аліменти на сім’ю тощо)

Витрати:

Оренда/житлова позика
Додаткові витрати на житло
Страхування
догляд за дітьми
Зв'язок (стільниковий телефон, Інтернет, Smart TV тощо)
Мобільність (поїзд на поїзді, автомобіль)
Автомобіль (огляди, шини, ремонт)
Їжа
сукня
Косметика/оздоровчий (перукарня, масаж тощо)
Вільний час (їжа на вулиці, кінотеатр, театр тощо)
відпустка

Спосіб життя:

Мета цих запитань - допомогти вам зрозуміти, яку роль ви та ваш партнер можете і хочете відігравати в сім'ї. З цього ви можете зробити висновок, хто скільки працюватиме в майбутньому.

Дитина/діти:

Скільки часу мама/тато хочуть провести з дитиною?
Дитяче плавання, пекіп, сканування: чи є такі пропозиції для нас варіантом? Якщо так, хто що робить?
Тип та тривалість догляду за дитиною (дитячий садок, вихователь, бабусі та дідусі, няня)
Хто приносить, а хто забирає дитину?
Як ми організовуємо повсякденне життя з дитиною під час та після батьківської відпустки? (Годування, укладання в ліжко, гігієна, педіатр)
Хто бере послуги з водіння (спорт, друзі, спонсорство)

Організація домогосподарств:

Хто що і як часто прибирає?
Хто ходить по магазинах?
Хто коли готує?
Хто за які завдання береться в саду?
Хто опікується роботами з технічного обслуговування автомобілів та велосипедів?

Сім'я:

Хто опікується плануванням та організацією відпусток?
Хто що пакує, коли ми подорожуємо?
Хто все готує, коли приходять відвідувачі?

Батьки:

Скільки часу ми хочемо/потребуємо в парі?
Скільки і як часто кожен хоче часу для себе?
Наскільки важливі мої друзі? Як часто я хочу зустрічатися з ними?
Чи є у мене хобі, яким я хочу продовжувати займатися?
Наприклад, я хотів би бути членом ради батьків дитячого садка?

Результати перших двох блоків питань щодо батьківської відпустки та роботи відображають ваші ідеї, з якими ви берете участь у розмові зі своїм менеджером. Ця основа допоможе вам разом із роботодавцем знайти рішення, з яким обидві сторони можуть домовитись. Якщо можливо, запишіть результат письмово.