Що робити, якщо начальник вважає, що я занадто товста Кар’єра
Актуальні новини в Süddeutsche Zeitung
Панель приладів
економіка
Мюнхен
Культура
суспільство
Знання
Запитання до тренера по роботі: Що робити, якщо мій начальник вважає, що я занадто товста?
Ен-Катрін Х. важить понад 100 кілограмів і перебуває у спокої з собою. Вона відчуває тиск з боку роботодавця значно схуднути. Тепер вона звертається за порадою до тренера SZ.
Читачка SZ Енн-Катрін Х. запитує:
Я керівник відділу в мюнхенській компанії, де здоров'я та підготовленість працівників дуже важливі. Є безліч варіантів занять спортом та порад. Поки це робиться на добровільних засадах, я думаю, це дуже добре. Зараз запущена програма для керівників, яка називається "Фітнес для менеджерів". Це включає перевірку стану здоров’я, поради щодо харчування та, за необхідності, програму схуднення. Участь у програмі формально не є обов'язковою, але соціальний тиск є значним. Мій менеджер спортивного підрозділу, зокрема, є чудовим наставником цієї програми і вже запитував, чи братиму участь. Тож я записався і дізнався, що повинен схуднути зі 103 кг до 77 кг протягом року. Для мене це шок, тому що я абсолютно в спокої з собою, і мій чоловік також подобається мені такою, якою я є. Як єдиний менеджер із надмірною вагою, я можу протистояти?
Крістін Деммер відповідає:
Шановна пані Х., роботодавець може вимагати від своїх працівників засобів для схуднення лише в тому випадку, якщо їх індекс BodyMass безпосередньо пов’язаний з очікуваними та обіцяними результатами роботи. Оскільки ви не працюєте на роботі, де ваш зовнішній вигляд (наприклад, модель) або ваш зразковий характер (дієтолог) мають вирішальне значення, ви маєте повне право протидіяти дієті для схуднення. Тим більше, що у вашому випадку це лише рекомендація, надана постачальником цієї фітнес-програми. Якщо ваш керівник підрозділу погоджується, це його особиста справа. Поки ви робите свою роботу і не виникає дискомфорту, ніхто не може змусити вас худнути проти вашої волі.
Крістін Деммер працює бізнес-журналістом у Німеччині та Швеції. Вона є консультантом з управління, тренером та автором численних науково-популярних книг на теми спілкування та HR.
Зовсім інше питання полягає в тому, чи варто вам добровільно слідувати порадам фітнес-консультанта. Це підтверджується не лише низкою медичних аргументів, з якими ви, мабуть, усі знайомі, але й ставленням вашого начальника, яке ви описали. Загальновідомо, що краса - в очах того, хто спостерігає. Згідно з вами, здавалося б, він хотів би, щоб ви схудли. Перш ніж спалахнути: Звичайно, вас найняли не заради зовнішності, а для керівництва відділу. Але ви знаєте так само добре, як і я, що майже на кожного впливає їх зовнішній вигляд, будь то свідомо чи несвідомо.
Що б і кого ми не вважали красивим, ми також вважаємо це і те хорошим. Це зовсім не логічно, але психологічно зрозуміло і означає: Що, якби ваша зовнішність затьмарила його погляд на ваш виступ? Простою англійською мовою: якщо ви не схуднете, ви можете повернути його проти себе. Причини цього не мають значення. Можливо, ви нагадуєте йому про його тітку Герту, в обіймах якої він ледве дихав, як малюк. А може, він справді переживає за ваше здоров'я.
Як би там не було: якщо ви відмовитесь від його поштовху - і це все, що є - різко, вразливо, рішуче або з насмішкою, це не веде нічого доброго для вашої подальшої співпраці. Наведіть жартівливу причину свого ні, неминуче викликайте у нього посмішку - "Не гарна ідея, шефе, ми з чоловіком любимо кожен кілограм". Або витримайте, але в той же час чітко дайте зрозуміти своєму суверенітету: "Я все ще зважую всі" за "і" проти ". А потім подивіться, що станеться. Можливо, він забуде момент, коли фітнес-хвиля розгорнулася. Якщо ні, ви можете звернутися до ради працівників за найменшими ознаками дискримінації та протесту. Якщо ви надасте докази (але лише тоді!), Ваш начальник буде справедливо застережений. Але що ви тоді виграли?
Якщо ви абсолютно не хочете худнути, це ваше особисте рішення. Однак, якщо ваш керівник тисне на нього, він повинен пояснити вам, яке відношення має ваша вага до вашої компетентності та результатів роботи. Уважно вислухайте і перегляньте його аргументи. Можливо, насправді в цьому чи іншому є щось. Тоді ви - і тільки ви - вирішуєте, що робити.