Що таке добавка для здоров’я Previssima
З 1 січня 2016 року роботодавці приватного сектору повинні створити a колективне здоров'я взаємне для своїх працівників. Усі працівники однієї категорії повинні мати однакові основні гарантії.
Співробітник може ще більше збільшити охоплення своїм здоров’ям, підписавши додатковий контракт, який називається додатковим здоров’ям.
Цей контракт доповнить відшкодування з обов’язкового медичного страхування та взаємного медичного страхування колективний з метою зменшення залишку, що підлягає сплаті страхувальником.
Визначення додаткового здоров'я
A додаткове здоров'я - це медичний контракт, який додається до додаткового медичного страхування. Договір від додаткове здоров'я в основному спрямована на зміцнення таких важливих позицій для страхувальника, як:
- Оптичні витрати
- Стоматологічні витрати
- Перевищення плати
- Альтернативна медицина та інші заспокійливі препарати
додаткове здоров'я орієнтована, зокрема, на працівників, які мають обов'язкове покриття, укладене їхнім роботодавцем, також називається базовий контракт. Інтерес працівників полягає у консолідації покриття витрат на охорону здоров’я завдяки 3-му рівню гарантії, 1-й рівень - це медичне страхування, 2-й рівень - додаткове здоров'я компанії.
додаткові можуть бути укладені з тією ж страховою організацією, що і базовий договір, або з іншою організацією.
Додаткове розмежування здоров’я та гарантія
A додаткове здоров'я обов'язково є окремим контрактом від додаткового договору про охорону здоров'я.
Роботодавець взяв a додаткове колективне здоров'я. Працівники примусово пов’язані з базовим контрактом компанії, якщо не звільнені.
Кожен працівник може, за бажанням, укласти на індивідуальній основі інший контракт, відомий як додаткове здоров'я.
Роботодавець може також укласти додатковий колективний договір на користь своїх працівників. Членство в цьому додатковому колективному договорі найчастіше є необов’язковим для працівників, але воно також може бути обов’язковим.
І навпаки, a гарантійний варіант є невід’ємною частиною додаткового договору про охорону здоров’я.
Роботодавець уклав додаткове медичне страхування, пропонуючи гарантійну базу та один або кілька варіантів покриття для працівників. Працівники є обов'язковими членами, якщо вони не звільнені базовий контракт. Кожен працівник також може вибрати додатковий варіант.
Контракт з опціонами - це єдиний контракт. Дотримання критеріїв відповідальних контрактів повинно розглядатися як для базового, так і для гарантійного варіантів, щоб скористатися соціальними та фіскальними перевагами.
Які переваги додаткового здоров'я ?
Переваги додаткового здоров'я для компанії
Варіанти гарантії оформляються в рамках одного додаткового договору медичного страхування.
Коли сукупне покриття базового контракту та опціонів перевищує межі відшкодування, передбачені відповідальними контрактами, колективний медичний контракт, як правило, вважається "не відповідальним". Компанія втрачає всі податкові та соціальні пільги, пов'язані з відповідальним контрактом.
Договір від додаткове здоров'я та доповнення здоров’я - це два окремі договори. У цьому випадку обкладинки аналізуються окремо. Якщо межі відшкодування, передбачені для відповідальних контрактів, перевищені додаткове здоров'я, лише цей контракт вважається "не відповідальним".
Отже, компанія не втрачає соціальних та податкових переваг, пов’язаних з відповідальними контрактами, в гіпотезі, звичайно, коли колективне додаткове медичне страхування є відповідальним договором.
Переваги додаткового здоров'я для працівників
Працівник зобов'язаний, крім видачі, дотримуватися колективного договору про охорону здоров'я, укладеного його роботодавцем.
Він може судити, що рівень гарантій, запропонованих його роботодавцем, є недостатнім, зокрема, якщо контракт обмежує розмір покриття до мінімуму кошика допомоги, передбаченого законом.
додаткове здоров'я дозволяє йому краще отримати відшкодування.
Медичне страхування знає лише одне додаткове медичне страхування як частину телепередачі Noemie. Для відшкодування третього рівня запити про відшкодування подаються поштою на основі відшкодування з першого взаємного.
Якщо працівник не зобов'язаний приєднуватися до схеми взаємного медичного страхування компанії, а їхній індивідуальний контракт не охоплює її в достатній мірі, найпростіший спосіб - повністю змінити схему взаємного медичного страхування.
Професійна допомога може бути корисною для оптимізації рівня гарантій.