Що таке контракт на професійну безпеку Previssima (CSP)

Професійний контракт на охорону (CSP) - це посилена система підтримки, надана консультантом-референтом з Центр зайнятості. Він призначений для працівників, на яких поширюється процедура звільнення з посади.

безпеку

CSP дозволяє вам протягом 12 місяців скористатися комплексом заходів, що сприяють прискореному поверненню до стійкої зайнятості.

Це може спричинити компенсацію у вигляді виплати професійна допомога на забезпечення (ASP).

Вхід до системи тягне за собою зобов’язання працівника.

У зв'язку з економічною кризою, пов'язаною з Covid-19, уряд оголосив про призупинення реформи страхування на випадок безробіття до 1 січня 2021 року.

Перехідний режим застосовується між 1 серпня 2020 року та 31 грудня 2020 року.

Однак ці тимчасові положення поширюються лише на працівників, позбавлених роботи з 1 серпня. Безробітні, застраховані до цієї дати, повинні посилатися на правила, що діяли з 1 листопада 2019 року, як зазначено в цій статті.

CSP: про які компанії та працівників йде мова ?

CSP орієнтована на наступну аудиторію:

Компанії, що мають менше 1000 працівників

Компанії з понад 1000 співробітників

Компанія повинна запропонувати CSP

Реорганізація або примусова ліквідація: компанія повинна запропонувати CSP

Інша ситуація: компанія не повинна пропонувати CSP але залишити рекласифікацію

Які умови вимагають отримання професійного договору охорони ?

працівник якому роботодавець пропонує контракт на професійне забезпечення повинні відповідати наступним умовам:

  • Перейти до процедури звільнення з економічних причин
  • Відповідати умовам для отримання права на допомогу щодо повернення на роботу (ARE), тобто довести щонайменше 88 відпрацьованих днів або 610 відпрацьованих годин протягом останніх 28 місяців (або останніх 36 місяців для працівників віком від 53 років) або мати решту прав на AER (тобто вже мав відкрите право і не спожив усіх надбавок), не втрачений
  • Не досягнувши віку, що дозволяє отримувати повну пенсію
  • Проживають на території, яка підпадає під дію схеми страхування на випадок безробіття (агломерація, DROM, за винятком Майотти та заморські громади Сен-П'єр і Мікелон, Сен-Бартелемі та Сен-Мартен)
  • Будьте фізично готові до роботи. Однак зауважте, що лікарняний лист, відпустка по вагітності та пологах або отримання пенсії по інвалідності не є перешкодою для приєднання до Професійний контракт на охорону

Чи зобов'язаний працівник прийняти CSP ?

Ні, працівник не зобов'язаний приймати Професійний контракт на охорону. У нього є період роздумів 21 день, починаючи з наступного дня після надання роботодавцем письмового документа із зазначенням, зокрема, змісту CSP, щоб прийняти або відхилити пристрій.

Протягом цього періоду працівник може скористатися інформаційною співбесідою з радником Pôle Emploi, щоб направити свій вибір.

Будь-яка відсутність відповіді працівника вважається відмовою. Там, де це застосовно, процедура звільнення йде за своїм звичайним курсом.

Якщо працівник погоджується приєднатись до системи, його трудовий договір припиняється за взаємною згодою в день закінчення періоду охолодження. Однак, якщо це передбачено умовами механізму, працівник може мати 12 місяців, щоб оскаржити припинення трудового договору.

Якщо роботодавець не запропонував CSP працівникові, Центр зайнятості запропонує йому це при вивченні його прав, а роботодавець нестиме відповідальність за конкретний внесок.

Яку підтримку пропонує CSP ?

CSP дозволяє своєму бенефіціару отримати доступ до персоналізована підтримка для того, щоб знайти роботу. Пристрій розбито на 3 основні фази:

  • Індивідуальна співбесіда перед оцінкою: протягом 8 днів з моменту прийняття CSP, працівника викликає Центр зайнятості (або орган, відповідальний за CSP) для оцінки навичок та профорієнтації. Мета: визначити профіль працівника та визначити його план рекласифікації
  • Підтримка, періоди навчання та професійної діяльності: протягом усього періоду роботи системи працівник має доступ до індивідуальної підтримки Центру зайнятості (навчання, підготовка до співбесіди тощо); він також може працювати нетривалий час, зберігаючи статус шукача роботи
  • Середньострокова співбесіда: наприкінці 4-го місяця ефективної підтримки працівника викликає його референт-референт для підведення підсумків поставлених цілей (досягнуто, виконується або необхідне коригування)
  • Підсумкове співбесіда: це проводиться протягом останніх 2-х місяців підтримки, щоб радник та бенефіціар CSP встановили оцінку системи.

Подальші заходи, заплановані в рамках Професійний контракт на охорону діє протягом 12 місяців від дати до дати. Однак у певних випадках відновлення трудової діяльності термін дії контракту може бути продовжений:

  • 3 додаткові місяці (усього 15 місяців, з дати на сьогодні), у певних випадках відновлення роботи;
  • 4 додаткові місяці (усього 16 місяців, з дати на сьогодні), на періоди, що призводять до щоденної допомоги на випадок хвороби;
  • У межах встановленої законом тривалості відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами періоди відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами призводять до призупинення дії ДСП.

Я прийняв CSP: чи маю я право на винагороду ?

Професійний контракт на охорону дає право на компенсація:професійна допомога на забезпечення (ASP) виплачується на початку дії договору, без відстроченої компенсації (періоду очікування) або періоду очікування. Виплачена сума варіюється в залежності від стажу працівника.

  • Працівники, які мають один або кілька років стажу в компанії: розмір надбавки за професійне забезпечення становить 75% від денної заробітної плати (тобто еквівалент чистої зарплати)

Сума ASP не може бути нижчим за показник AER, від якого застрахований виграв би, якби не приєднався до Професійний контракт на охорону.

ASP виплачується максимум 12 місяців (у разі продовження пристрою компенсація продовжується в межах строку дії пристрою)

  • Співробітники, які не мають одного року стажу в компанії: сума та тривалість виплатипрофесійна допомога на забезпечення відповідають вимогам AER. Також у цьому випадкуASP виплачується максимум 12 місяців (у разі продовження пристрою компенсація продовжується в межах строку дії пристрою)

ASP виплачується за умови щомісячного оновлення його ситуації в Центр зайнятості.

Крім того, в контексті припинення трудового договору через скорочення, працівник може скористатися однією з наступних послуг (не сукупною):

  • Звільнення, якщо він відповідає умовам стажу. Він також може вимагати будь-якої компенсації у разі скорочення, передбаченої колективним договором.
  • Компенсаційна компенсація за попередження: трудовий договір припиняється в кінці періоду охолодження для прийняття CSP, працівник не може скористатися компенсацією замість попередження. Однак він може отримати залишок того, що могло б бути компенсацією за попередження у разі звільнення, залежно від його стажу в компанії та за таких умов:
    - У повному обсязі, якщо він має стаж роботи в компанії менше 1 року
    - Якщо працівник має стаж роботи в компанії більше 1 року, роботодавець виплачує працівникам Pôle, як частину фінансування CSP-пристрій, еквівалент компенсації, яку отримав би працівник. Однак, якщо ця сума перевищує зарплату за 3 місяці, частина відшкодування, що перевищує ці 3 місяці, виплачується працівникові.

Які зобов’язання має бенефіціар ДСП ?

Бенефіціар Професійний контракт на охорону повинен поважати зобов’язання заплановані.

Отже CSP закінчується раніше терміну, якщо його бенефіціар:

  • Відмовитись від перекласифікації та тренувальної дії (або не з’являється)
  • Відхиляє розумну пропозицію про роботу двічі
  • Робить недостовірні заяви або подає неправдиві атестації з метою надмірної вигоди від CSP

Чи можу я працювати протягом періоду CSP ?

Можна накопичити a робота та користь від CSP, якщо робочий час не перевищує 6 місяців.

Відновлення діяльності менше 6 місяців

Протягом періоду, протягом якого він користується CSP, працівник може працювати або за строковим контрактом, або за тимчасовим контрактом.

Однак тривалість кожного контракту повинна становити від 3 днів до 6 місяців. Однак загальне накопичення періодів професійної діяльності не повинно перевищувати 6 місяців.

Крім того, коли бенефіціар відновлює діяльність з 7-го місяця CSP, він може отримати продовження пристрою до тривалості діяльності протягом 3 місяців.

У разі відновлення професійної діяльності до закінчення CSP, працівник може отримати:

  • Диференціальна допомога за перекваліфікацію (IDR): її виплата залежить від того, що бенефіціар CSP виявляє, до закінчення схеми, роботу, менш оплачувану, ніж його попередня робота (на еквівалентну кількість годин). Сума ІДР, яка повинна компенсувати зменшення заробітної плати, становить 50% залишкових прав наПрофесійна допомога на забезпечення. Компенсація виплачується щомісяця, максимум на 12 місяців. Запит необхідно надіслати до центру зайнятості
  • Бонус за рекласифікацію: бенефіціар Професійний контракт на охорону, який має принаймні 1 рік стажу в компанії на момент звільнення, може отримати бонус за передислокацію, коли він знаходить роботу (CDI, CDD або тимчасовий контракт більше 6 місяців) до 10-го місяця CSP. Сума бонусу за рекласифікацію еквівалентна половині залишкових прав наASP. Премія виплачується двома частинами: при відновленні діяльності та через 3 місяці, якщо діяльність залишається ефективною. Запит повинен бути надісланий працівникам компанії Pôle протягом 30 днів після відновлення роботи.

Поєднання диференціальної надбавки або бонусу за перекласифікацію заборонено з надбавкою на повернення на роботу (Є) або допомога у створенні або поглинанні бізнесу (ACRE).

Відновлення діяльності більше 6 місяців

У разі відновлення діяльності за CDI або CDD, що перевищує або дорівнює 6 місяцям, працівник залишає посаду CSP-пристрій і оплатаASP припинити.

Однак він може повернутися до системи, якщо його трудовий договір закінчується під час випробувального періоду, за власною ініціативою або за ініціативою роботодавця.

Кінець CSP

Коли працівник все ще шукає належну роботу CSP, бенефіціар має право на допомогу щодо повернення на роботу (Є), без періоду очікування або недоліку.

Однак тривалість компенсації зменшується на кількість днів, протягом яких отримувач допомоги CSP сприймавПрофесійна допомога на забезпечення.