Що таке так званий винятковий бонус купівельної спроможності; прем’єр Макрон Еммануель
Оголошено Еммануелем Макроном 10 грудня 2018 року після руху "жовтих жилетів", можливість виплатити своїм працівникам до 31 березня 2019 року винятковий бонус купівельної спроможності, звільнений від сплати податку та звільнений від соціальних внесків та обмежень в розмірі 1000 євро було включено до Закону No 2018-1213 від 24 грудня 2018 року про надзвичайні економічні та соціальні заходи.
Дві міжвідомчі інструкції від 4 січня та 6 лютого 2019 року роз'яснили режим цієї премії, який є необов'язковим для роботодавця.
Щоб це мало право на передбачені пільги, роботодавець, який бажає його сплатити, повинен дотримуватись низки умов, викладених нижче.
I. Зацікавлені роботодавці.
Винятковий бонус може виплатити будь-який роботодавець, на якого поширюється схема страхування на випадок безробіття UNEDIC, створені у столичній Франції та за кордоном, включаючи компанії з тимчасової зайнятості, самозайнятих працівників, незалежно від їх виду діяльності, громадянські товариства, професійні спілки, товариства взаємних товариств, асоціації чи будь-яку іншу прибуткову некомерційну організацію, а також окремих роботодавців.
Роботодавець має право на звільнення, хоча він повинен буде зареєструватися лише на страхування від безробіття для деяких своїх працівників.
II. Умови звільнення.
А. Умова, що стосується суми премії.
Податкові та соціальні пільги надаються лише в межах суми 1000 євро.
Частина премії, яка перевищує цей ліміт, оподатковується соціальними внесками та внесками та податком на прибуток.
Б. Умова, що стосується отримання працівником премії.
Звільнення застосовуватиметься лише до премій, що виплачуються працівникам:
винагорода, отримана в 2018 році, менше ніж у 3 рази перевищує мінімальну заробітну плату, розраховану протягом року на основі законного робочого часу, тобто 53 944,80 євро для компаній, які отримують винагороду своїм працівникам за 151,67 години;
та які пов’язані трудовим договором на 31 грудня 2018 року або на дату виплати, якщо це раніше.
C. Умова, що стосується дати виплати премії.
Щоб скористатися звільненням, премія повинна бути сплачена між 11 грудня 2018 року та 31 березня 2019 року.
D. Сфера винятку.
III. Умови встановлення бонусу.
А. До 31 січня 2019 року.
Встановлення та умови бонусу можуть бути встановлені, на вибір роботодавця:
за угодою компанії чи групи, або,
за одностороннім рішенням, у цьому випадку роботодавець повинен повідомити про це рішення соціально-економічний комітет (КСЕ) не пізніше 31 березня 2019 р.
B. Після 31 січня 2019 року.
Розмір бонусу, прийнятні працівники та його коригування обов'язково є предметом угоди компанії, укладених відповідно до умов, передбачених статтею L. 3312-5 КЗпП, для угод про розподіл прибутку, тобто:
в рамках колективного трудового договору, укладеного з одним або кількома представниками профспілки;
між керівником компанії та представниками представницьких профспілок (OSR) у компанії (тобто із працівником, призначеним представницькою профспілковою організацією в компанії);
в рамках CSE більшістю представників персоналу, присутніх на засіданні;
шляхом ратифікації персоналом проекту угоди, запропонованого керівником компанії, більшістю у 2/3, що оцінюється щодо робочої сили компанії.
Угода може охоплювати всі умови надання бонусу, такі як:
його кількість;
способи його можливої модуляції між бенефіціарами;
виключення працівників, винагорода яких перевищує певну межу, і рівень цієї межі (єдиний критерій, дозволений для виключення деяких працівників).
Угода повинна бути подано до DIRECCTE найбільш ретельною частиною, а також документи, що супроводжують подачу, передбачену статтями D. 2231-6 та D. 2231-7 КЗпП, на телепроцедурній платформі Міністерства праці [1] .
IV. Умови виплати премії.
А. Дата платежу.
Жодна виплата надзвичайного бонусу, що підлягає звільненню, не може бути здійснена після 31 березня 2019 року.
Бонус може бути предметом авансів відповідно до норм загального права, що застосовуються до будь-якої форми винагороди.
Роботодавець зобов’язаний згадайте про премію у квитанції про оплату місяць оплати за певним рядком.
B. Співробітники-бенефіціари.
Бонус може бути присуджений всіх працівників або бути зарезервованими для тих, чия винагорода нижче певної межі, який може бути встановлений на рівні, відмінному від рівня мінімальної заробітної плати 3, який обмежує право на звільнення.
Роботодавець може в односторонньому порядку або за домовленістю встановити нижчу межу, що обмежує сферу бенефіціарів. Єдиним критерієм, дозволеним виключити деяких працівників, є визначення граничного рівня винагороди.
Підмайстри, а також державні службовці та державні службовці, найняті роботодавцями, на яких поширюється обов'язок зареєструватися для страхування на випадок безробіття для деяких своїх працівників, мають право на премію, що дає право на звільнення.
Однак не мають права:
Інтерни,
Люди з обмеженими можливостями, розміщені у закладах або службах допомоги в роботі.
Щодо тимчасові працівники, вони отримують винятковий бонус, який виплачує компанія з тимчасової зайнятості (ETT) на тих же умовах, що і постійні працівники цієї компанії. Компанія-користувач може виплатити тимчасовим працівникам, присутнім у компанії, винятковий бонус, так само, як і її власним працівникам. Потім йому доведеться повідомити ETT про одностороннє рішення або угоду, що спричинила присудження бонусу, щоб ETT міг здійснити виплату бонусу відповідним працівникам. Потім цей винятковий бонус дає право на ті самі пільги, що й до бонусів, що виплачуються всім працівникам компанії-користувача. Компанія з тимчасової зайнятості, частина тимчасових працівників якої скористалася премією, яку виплачують компанії-користувачі, не може вимагати виплачувати цю премію тимчасовим працівникам за призначенням в інших компаніях-користувачах.
Щодо офіцери, якщо вони мають трудовий договір, вони повинні скористатися премією та відповідним звільненням. Якщо у вас немає трудового договору, виплата не є обов'язковою і не дає вам права на звільнення, передбачене законом.
C. Сума премії.
Сума премії безкоштовна.
Однак він звільняється лише від внесків на соціальне страхування та внесків, CSG, CRDS, податку на прибуток та всіх внесків та податків, що підлягають зарплаті до ліміту 1000 євро.
Роботодавець може регулювати рівень премії між працівниками на основі:
Компенсація;
Рівень кваліфікації або класифікації;
Тривалість фактичної присутності в компанії протягом 2018 року (але для того, щоб бонус мав право на звільнення, не дозволяється зменшувати суму в розмірі наступних відпусток: материнство, батьківство, прийом або прийняття дитина, освіта батьків, хвороба дитини, присутність батьків);
Робочий час, передбачений трудовим договором;
Відсутність або явка працівників;
Тривалість перебування працівника в компанії протягом 2018 року. Можна скоригувати розмір бонусу, комбінуючи кілька критеріїв. Однак, модуляція суми премії на основі цих критеріїв не може призвести до премії, рівної нулю.
Крім того, жоден критерій не може призвести до дискримінаційного розподілу премії між працівниками. Кількість вилову може також змінюватися залежно від підприємств тієї самої компанії.
Винятковий бонус не може замінити збільшення заробітної плати, а також бонуси, передбачені угодою про заробітну плату, трудовим договором або практикою, що діє в компанії.
Подібним чином він не може замінити жодного з елементів винагороди, включених до бази соціальних внесків, сплачених роботодавцем, або які стають обов'язковими в силу законних, договірних чи звичаєвих норм (зокрема, премії за закінчення трудового стажу). Рік, 13-й місяць тощо).
D. Методи декларування.
Повинен бути винятковий бонус задекларовано як елемент винагороди, що не підлягає сплаті внесків та внесків, зокрема, щоб дозволити моніторинг дотримання його умов присудження. Ця декларація зроблена відповідно до умов загального права в рамках номінативної соціальної декларації (DSN).
Премія за замовчуванням вважається включеною до оголошеного основного місяця DSN.