Що таке запобігання заробітної плати Центр консультування споживачів NRW
По-перше, хороша новина: вас не можуть забрати з усього. І запобігання заробітної плати не є причиною для припинення.
Накладення на заробітну плату є видом звернення стягнення та регулюється законом у Цивільно-процесуальному кодексі (ZPO). Якщо кредитор має виконавчий титул, наприклад, рішення чи виконавчий наказ, він може отримати свої гроші безпосередньо у роботодавця свого боржника за допомогою суду. Державним кредиторам, таким як податкова інспекція, простіше. Повідомлення про позов тут достатньо; участь суду не потрібна. Щоб боржник міг продовжувати платити за своє життя та свою сім’ю на утриманні речі першої необхідності, ZPO також регулює, який дохід може бути вилучений та скільки.
Певні частини доходу взагалі не можуть бути застосовані. Сюди входять норми небезпеки та бруду, оплата відпусток у звичайному розмірі або витрати. Інші частини доходу частково прикріплені: ви можете зберегти половину доходу за понаднормові роботи та до 500 євро на різдвяну премію. Тож варто продовжувати працювати понаднормово. Якщо ви очікуєте вихідної допомоги, ви можете захистити її частини. Однак цей захист не застосовується автоматично, але ви повинні подати заяву ви самі в суді або державному кредиторі (§ 850 i ZPO).
"Хто прийшов, хто подав"
В принципі, кілька кредиторів можуть арештовувати заробітну плату, але принцип завжди дотримується: "Хто першим прийшов, хто першим обслужив". Це означає, що кредитор, застава якого вперше вручена роботодавцю, отримує всю частку придатного доходу. Тільки після того, як першому кредитору було повністю сплачено, наступний кредитор отримує повну придатну суму. Однак кредитори на утримання є винятком.
Насадки для обслуговування в принципі не мають пріоритету. Як і всі інші кредитори, кредитор на утримання повинен чекати, поки вилучення, раніше отримані роботодавцем, не будуть обслуговуватися. АЛЕ: Якщо накладено технічне обслуговування, ви можете заглибитися в кишеню. Утримані особи, такі як діти або подружжя, вимагають спеціального розпорядження виконавчого суду, а потім можуть отримувати виплати з доходу, який насправді не підлягає закріпленню (так звана "зона прерогативи"). Тоді звільнення від запобіжного заходу відповідно до таблиці запобіжних заходів більше не захищається, а лише ваше необхідне існування, яке суд визначає індивідуально.
Призначення заробітної плати: швидкий доступ для кредиторів
Окрім арешту, існує ще один спосіб доступу до заробітної плати боржника: призначення заробітної плати. Це договірна угода, в якій кредитори, як правило, підписують себе на початку ділових відносин, в якій зазначається, що ви передаєте кредитору свою вимогу щодо заробітної плати та за яких обставин кредитор може використовувати це доручення. Таке призначення заробітної плати є правилом у договорах позики. Коли виникає узгоджена ситуація, зобов’язаний лише зобов’язаний пред’явити контракт роботодавцю та отримати прикріплену частину свого доходу. Йому не потрібні титул чи судовий наказ.
На відміну від накопичення заробітної плати, дата у контракті використовується для визначення порядку, а не часу, коли документ був представлений роботодавцю. Розрахунок суми, що підлягає сплаті, працює так само, як і для запоруки. Роботодавці можуть за контрактом виключити надання таких доручень.