Щотижневий відпочинок - Підтримка працевлаштування
П'ятниця, 15 квітня 2016 р., Автор - Сара - Беневоле
Закон від 13 липня 1906 р. Запровадив тижневий відпочинок, який відповідає відпочинку, який повинен надаватися працівникові щотижня. Вказується, що щотижневий відпочинок повинен бути пріоритетним у неділю, але зараз існує багато винятків із цього правила, що дозволяють недільну роботу (див. Статтю про недільну роботу).
Кілька загальних принципів викладено в законі щодо щотижневого відпочинку. Однак можливі винятки з цих принципів.
Загальні принципи щотижневого відпочинку
1) Заборона наймати працівника більше 6 днів на тиждень
Закон забороняє робити працівника працівником більше 6 днів на тиждень. Отже, принципово неможливо, щоб працівник працював кожен день тижня (7 днів на тиждень), а решту, на яку він має право, відкладати на наступний тиждень. Щотижня відпочивати потрібно щотижня. З іншого боку, закон не забороняє роботодавцю надавати різні дні відпочинку від одного тижня до іншого.
2) Мінімальний тижневий період відпочинку для дорослих: 35 годин поспіль
Наприкінці робочого тижня працівник має право на 35 годин відпочинку підряд. Фактично він має право на 11 годин поспіль відпочинку після робочого дня та 24 години відпочинку наприкінці робочого тижня.
Таким чином, працівник, який закінчує свій робочий тиждень у п’ятницю о 19:00, теоретично буде уповноважений відновити роботу в неділю о 6 ранку. Але на практиці компанії рідко застосовують мінімальний тижневий відпочинок, вони вважають за краще зупинити роботу на два повних дні, найчастіше в суботу та неділю.
3) Мінімальний тижневий період відпочинку для молодих робітників: 48 годин поспіль
Для працівників віком до 18 років закон передбачає, що наданий тижневий відпочинок повинен становити не менше 48 годин поспіль, тобто 2 дні поспіль відпочинку.
Можливі винятки з тижневого відпочинку
1) Можливість відстрочки права на тижневий відпочинок для певних професій
В принципі, не можна, щоб працівник працював 7 днів тижня. Однак закон дозволяє таку практику для певних професій, де виявилося неможливим щотижневий відпочинок протягом тижня.
Професії, що стосуються цього звільнення:
доглядачі та двірники промислових та комерційних установ
персонал, призначений на прибирання у виробничих приміщеннях та приміщеннях з технічного обслуговування, коли це важливо для уникнення затримок
працівники, призначені для безперервної роботи у промислових закладах, що працюють безперервно
У цьому випадку, коли працівник не може отримати щотижневий відпочинок протягом робочого тижня, він буде перенесений на наступний тиждень. Таким чином працівник накопичить 59 годин щотижневого відпочинку наступного тижня (24 години, не надані попереднього тижня + 35 годин).
2) Можливість усунення тижневого відпочинку в надзвичайних ситуаціях
Коли роботодавець потрапляє в надзвичайну ситуацію, він може скасувати тижневий відпочинок своїх працівників, повідомивши про це інспектора праці.
Це звільнення можливе у разі:
термінова робота: заходи порятунку, запобігання неминучим аваріям
вантажно-розвантажувальні роботи в портах
галузям доводиться переробляти швидкопсувні матеріали або в певний час реагувати на надзвичайне збільшення активності.
Коли нагальність ситуації стосується роботи, що стосується національної оборони, роботодавець повинен звертатися не до інспектора праці, а до Міністерства оборони. Потім він повинен буде отримати адміністративне дозвіл міністерства на ліквідацію щотижневої решти своїх працівників.