Системність ”,“ точки ”,“ опора ”10 слів для розуміння дебатів щодо пенсійної реформи - The
Спеціальні режими, основний вік, стаття діда ... Поки профспілки закликають до страйку з 5 грудня, Le Parisien допомагає вам орієнтуватися в дискусіях щодо реформи.
Реформа буде системною, пенсійна система універсальною та бальна система. Якщо ви не впевнені, що розумієте це речення, ця стаття для вас. Поки профспілки закликають до страйку з 5 грудня, Le Parisien дає вам ключі до дебатів, щоб зрозуміти дискусії щодо пенсійної реформи, оголошені урядом.
Системна/параметрична реформа. Реформа, яку вимагав Еммануель Макрон і оголошена в 2017 році, є системною в тому сенсі, що вона має на меті стандартизувати всю пенсійну систему. Але голоси все частіше вимагають "параметричних елементів" (наприклад, Medef) або навпаки, щоб висловити побоювання, що уряд запровадить деякі (CFDT). Очевидно, що мова може йти про зміну одного з параметрів системи, наприклад, віку чи періоду внесків. Те, що послідовні уряди обмежувались робити більше двадцяти років.
Універсальна дієта. Уряд хоче об’єднати 42 пенсійні фонди, які в даний час існують за єдиною схемою. Ця універсальна система знищила б особливості старих режимів, щоб однакові правила поширювались на всіх. Це відповідає передвиборчій обіцянці Еммануеля Макрона: встановити "універсальну пенсійну систему, де євро, що вноситься, дає однакові права незалежно від того, коли він був виплачений, незалежно від статусу особи, яка внесла внесок".
Спеціальні дієти. Цей термін використовується для позначення схем, за якими працівники-бенефіціари користуються певними правилами, головним чином, щодо пенсійного віку, з достроковим звільненням між 52 і 62 роками для обов'язків, які вважаються важкими, та методу розрахунку пенсії. Це стосується працівників SNCF, RATP, Паризької опери, нотаріусів або навіть Banque de France. Залежно від використовуваного визначення, існує від десяти до одинадцяти спеціальних схем, і, за даними Управління з питань досліджень, досліджень, оцінки та статистики (DREES) Міністерства праці, це зачепить близько 1,1 мільйона пенсіонерів. 17,2 млн пенсіонерів. Із встановленням універсального режиму ці особливі режими зникли б.
Випробування. Якщо Еммануель Макрон не хоче про це чути, "тому що створюється відчуття, що робота буде болючою", профспілки їх висувають це поняття, щоб обґрунтувати свої вимоги щодо підтримання спеціальних режимів, зокрема режиму залізничники. У Трудовому кодексі трудомісткість визначається як "вплив одного або декількох факторів професійного ризику, пов'язаних із помітними фізичними обмеженнями, агресивним фізичним середовищем або певними робочими ритмами, які можуть залишити стійкі, ідентифіковані та незворотні сліди. Про здоров'я". Отже, для профспілок важкий характер певних посад вимагатиме особливих правил виходу на пенсію, наприклад, дотримання положень про достроковий вихід.
Очки відступу. Реформа уряду провела б межу по чвертях внесків, щоб створити систему балів, які трудящі накопичуватимуть протягом своєї кар'єри. Проблема для опонентів плану виконавчої влади: вартість пункту, яка визначатиме розмір пенсій, на сьогодні невідома. У звіті "Делеве" пропонується надавати один бал за кожні 10 внесених євро, тоді як "бонусні" бали можуть отримувати працюючі люди, які переживають період безробіття, або жінки, які пережили декретну відпустку. Але питання ще не вирішене.
Ключовий вік або рівноважний вік. Якщо уряд запевнив, що не торкнеться законного віку для виходу на пенсію, 62 роки, він розглядає питання створення ключового віку, який також називається рівноважним віком або повною ставкою. Ті, хто виїжджає до 64 років, отримуватимуть меншу пенсію (знижку), тоді як ті, хто продовжує свій період діяльності, зароблятимуть більше, коли зупиняться (премія).
Мінімальна пенсія. Хоча сьогодні понад 4,8 мільйона пенсіонерів дотримуються мінімального внеску, встановленого в розмірі 980 євро на місяць, Еммануель Макрон пообіцяв "мінімальний вихід на пенсію" в розмірі 1000 євро на місяць, що відповідає 85% чистої мінімальної заробітної плати. Однак це постраждає лише від людей, які повністю внесли свій вклад у все своє робоче життя.
Швидкість ліквідації. Це відсоток, який застосовується до заробітної плати або контрольного доходу особи, яка виходить на пенсію, з метою обчислення розміру її основної пенсії за вислугу років. В даний час ми говоримо про повну ставку, коли актив затвердив достатньо чвертей внеску, а четверть перевіряється, коли ми протягом періоду працювали щонайменше в еквіваленті місяця за мінімальною зарплатою. Але профспілки побоюються, що бальна система зменшить пенсії певним працівникам і що потрібно буде більше працювати, щоб мати повну ставку.
Стаття про діда. Цей пункт дозволить застосовувати реформу лише до молодих людей, які вийдуть на ринок праці після прийняття закону. Таким чином, пенсії за "новою формулою" отримуватимуть лише через кілька десятиліть. Отже, цей пункт дозволить отримати схвалення для реформи, зокрема, для професій, які отримують вигоди від спеціальних режимів. CFDT-Cheminots просить про його застосування, але уряд, як і інші профспілки, з різних причин не хоче цього.
Розподіл та капіталізація. Ніщо в пенсійній реформі не вказує на те, що виконавча влада прагне змінити французьку систему розподілу, яка базується на солідарності між поколіннями і полягає у розподілі внесків активних осіб серед усіх пенсіонерів. Але деякі профспілки побоюються, що урядовий план - це крок до капіталізації. Таким чином, на думку Force Ouvrière, "не гарантуючи задовільного виходу на пенсію, бальна система змусить працівників зробити це для створення індивідуальних заощаджень".