Скільки заробляють керівники

Виберіть свої теми та створіть свій персональний бюлетень

заробляють

Ця стаття є частиною досьє

Дивлячись на компенсацію генерального директора, важко отримати цифри. Наскільки нам відомо, немає обсерваторії чи дослідження, присвяченого цій темі. Ми можемо послатись на дослідження INSEE, опубліковане наприкінці лютого, яке вказувало, що у 2016 році 1% найвищих державних службовців заробляли понад 6410 євро чистих на місяць. Серед них лише 5% працюють на територіальній державній службі.

У FPT найвищі зарплати в основному на керівних посадах із середньою щомісячною зарплатою в розмірі 5098 євро, як ми вказали у статті, присвяченій цьому дослідженню. Ця цифра, хоча і може становити перший підхід до того, що генеральний директор може заробити в громаді, але не відображає винагороду керівників у цілому і викликає неоднозначні думки.

"Дерево, яке ховає ліс" ?

"Через структуру оплати праці та диспропорційність громад, а також через те, що посада СГД має дуже різні професійні реалії, надзвичайно складно забезпечити середнього рівня", - вважає Сиріл Лелонг, директор громадського комітету в рамках прийому на роботу фірма Morgan Philips Hudson. “Я думаю, що це середнє значення є високим через заробітну плату вищих територіальних чиновників чи відряджених державних службовців. Це дерево приховує ліс для найменших громад ", - судить Домінік Гарньє, національний секретар з питань персоналу Асоціації генеральних директорів громад Франції (ADGCF).

Але для Стефана Пінтре, президента Національної спілки генеральних директорів місцевих органів влади (SNDGCT), ця цифра все ще є хорошою основою для того, що може з'явитися у керівників середніх громад за середину кар'єри.

Основне лікування: перемагає найбільш вигідне лікування

Справді, слід пам'ятати, що винагорода СРСР складається з:

    • його показник лікування
    • новий індексний бонус (NBI) (1)
    • схема компенсації за ступінь та функцію, яку він займає
    • пільги в натуральній формі, на які він може претендувати (житло, службовий автомобіль, що оподатковується).

Нарешті, надбавка за представницькі витрати може бути призначена генеральному директору, але вона повинна бути затверджена дорадчим органом і найчастіше застосовується у великих громадах (регіон, департамент, мегаполіс).

Що стосується, насамперед, лікування індексом, це залежить від ступеня агента, залежно від того, чи він прихильний (аташе, головний аташе, територіальний директор, і лише в межах цих категорій диференціал може сягати 1000 євро нетто на місяць) або територіальний адміністратор.

Для понад 40 000 жителів посаду СГД може займати територіальний директор або агент категорії А + (адміністратор або головний інженер); з 80000 жителів посаду можна довірити агенту категорії А + або працівникові, який працює за контрактом. (2)

Таким чином, за основні зарплати аташе з внутрішнього передмістя регіону Іль-де-Франс на першому рівні отримуватиме щомісячну валову зарплату в розмірі 1818,17 євро на місяць. Для порівняння, адміністратор першого рівня матиме базову зарплату 2160,25 євро.

Що стосується цільової функціональної роботи, то якщо зайняти посаду СГД у муніципалітеті від 20 000 до 40 000 жителів, валова щомісячна заробітна плата становитиме 2 586,68 євро. "Ми розвиваємося паралельно як на рівні, так і на рівні функціональної роботи, тому ми можемо мати різні показники компенсації", - підтверджує Стефан Пінтре. У цій ситуації, яку називають "драбиною для папуг", виграє більш корисне лікування; у вищезазначеному випадку - функціональної зайнятості на посаді СГД.

Схеми компенсації оцінки та функції

Що стосується схем компенсацій, то для рівня класу вони можуть бути більш-менш привабливими залежно від громад, але тут, мабуть, знаходиться переговорний кут, підкріплений тим, що Ріфсіп дозволив більший простір для громад, що ' 'захопив його для переоцінки функцій управління.

Схема компенсації функції складається з премії за відповідальність (для керівників, а не для керівників), яка може становити до 15% валової зарплати. "Кожна ситуація є специфічною, оскільки все буде залежати від рівня кар'єри, спільноти, до якої вона призначена, і в якому рангу", - підсумовує Стефан Пінтре з SNDGCT.

Наприклад, у дуже великих громадах і на максимальному рівні СРСР може заробляти до 12000 євро чистих щомісяця, тоді як ГУ муніципалітету від 10 000 до 20 000 мешканців буде більше на 3400 чистих євро.

Питання про вихід на пенсію

Однак, якщо схема виплати винагороди включається до 15% при розрахунку виходу на пенсію, отримані премії не враховуються, що може призвести до різкого падіння доходу під час виходу на пенсію. до всього.

DGS також може скористатися офіційним житлом (3) та службовим або службовим автомобілем.
Але в міру того, як ринок праці розвивався, як і скрізь, професійна мобільність, яку можуть відчувати керівники під час своєї кар'єри, як правило, відхиляє практику офіційного розміщення, умови якого також закріплюються регіональними палатами.

Останній приклад в Орлеані, де офіційне розміщення СГД Ради округу Ер і Луар було суперечливим.
Розташований за 75 км від місця роботи, за межами департаменту, він викликав критику з боку деяких обранців, повідомляє Echo Républicain на початку січня. У 2012 році КПР вже постановив, що "умови розподілу та управління службовим житлом за абсолютної необхідності директорів не звільняються від критики", зазначає газета.

Кілька позицій

Деякі генеральні директори поєднують робочі місця, особливо в малих та середніх муніципалітетах. Наприклад, вони також можуть бути директором CCAS або директором міжмуніципальної спілки (водопостачання, каналізація, відходи тощо). Теоретично загальна винагорода керівників обмежується 115% найвигіднішого базового індексу заробітної плати (їхнього класу чи функції).

Але, схоже, дехто все одно це перевершує. Однак ця практика, здається, занепадає, оскільки заповнення міжмуніципальної картки призвело до зникнення великої кількості міжмуніципальних профспілок.

Зниження привабливості

«Ринок затягнувся злиттям громад та створенням нових муніципалітетів. На даний момент позицій менше. Водночас у муніципалітетах менше заявок на певні посади. На мою думку, ми настільки знецінили спільну роботу, а управління громадою настільки ускладнилося, що стає менше кандидатів на виконання цих функцій, які вимагають великих вкладень, за незначне визнання », - детально розповідає Домінік Гарньє, від ADGCF.

"СРСР перебувають на передовій, несучи важкі обов'язки в контексті дедалі складніших проектів і з системою оплати праці, яка більше, ніж це, не змінюється. На мій погляд, позиція починає знижуватись у привабливості », - підтверджує Сиріл Лелонг із рекрутингової фірми Morgan Philips Hudson.

Хороша практика? Виконайте моделювання заробітної плати відповідно до його указу

Деякі громади та рекрутингові фірми просять своїх кандидатів прийняти указ, щоб провести моделювання заробітної плати.

З огляду на кількість співбесід, які потрібно пройти, іноді протягом декількох місяців, ця практика може дозволити кандидату заощадити час, оскільки він може визначити подальший процес, якщо його очікування щодо заробітної плати сумісні із системою оплати праці громади.