Складові винагороди та винагороди

Строк - Норми мінімальної заробітної плати - Сектори, на які не поширюються дії колективних договорів - Місце виплати

термін

Під оплатою розуміється будь-яка винагорода, яку працівник отримує від роботодавця за надання йому робочої сили.

Платні компоненти

регулярний платіж (для найманих працівників щомісячна зарплата, для працівників щотижнева або щомісячна заробітна плата),
усі інші регулярні або нерегулярні грошові виплати (наприклад, спеціальні виплати, частки від продажу, комісійні, бонуси, надбавки),
усі інші регулярні або нерегулярні виплати в натуральній формі (наприклад, приватне користування службовим автомобілем, безкоштовні місця для паркування, службові квартири).

Норми мінімальної заробітної плати

Для більшості трудових відносин застосовуються колективні договори, які встановлюють мінімальну заробітну плату або мінімальну заробітну плату як нижчу межу допустимої заробітної плати.

Ці мінімальні зарплати або мінімальні зарплати можна пов’язати з наступними критеріями:

Тип зайнятості,
Стаж роботи,
Кількість років роботи.

порада!
Мінімальну заробітну плату або мінімальну заробітну плату для вашої галузі можна знайти в базі даних колективних договорів.

Увага!
У разі винагороди за колективним договором працівник може достроково залишити підприємство через неналежне зменшення винагороди. Крім того, роботодавець підлягає притягненню до відповідальності, якщо він не принаймні виплатить своєму працівникові винагороду, на яку він має право згідно із законом, розпорядженням або колективним договором, беручи до уваги критерії класифікації, включаючи всі компоненти, тобто всі надбавки, доплати, спеціальні виплати тощо, крім винагороди за звичайний робочий час та основної заробітної плати за надурочний час. Колективний договір. Для отримання додаткової інформації див. Інформаційний лист "Заробітна плата та соціальний демпінг: концепція та огляд".

Існує ризик адміністративного стягнення від 1000 до 10 000 євро на працівника (у разі повторного повторення від 2 000 до 20 000 євро). Якщо постраждали більше трьох співробітників, штраф збільшується до 2000 до 20 000 євро на працівника (у разі повторення - від 4 000 до 50 000 євро).

Працівник також має можливість вимагати непогашеної винагороди в суді, якщо існують трудові відносини. Роботодавець, який не відповідає вимогам, повинен нести витрати на такі судові провадження!

Сектори, на які не поширюються дії колективних договорів

Якщо колективного договору немає, роботодавець повинен виплатити працівникові відповідну або місцеву винагороду.

Увага!
Те, що є доречним або звичним в окремих випадках у галузі, яка не підпадає під дію колективних договорів, в кінцевому підсумку підлягає судовому перегляду.

Місце платежу

В основному винагорода є зобов'язанням стягнути, тобто працівник повинен прийняти виплату в компанії. Якщо він не може цього зробити, наприклад, оскільки він відсутній у відпустці або на лікарняному, лікарняний борг стає зобов’язанням принести. Потім роботодавець повинен передати винагороду працівникові - будь-яким способом.

Приклад:
Офіціант завжди отримує заробітну плату готівкою. Наприкінці місяця він захворів на грип із високою температурою та не зміг стягнути заробітну плату. Роботодавець повинен своєчасно перерахувати заробітну плату на рахунок або доставити її готівкою через месенджер.

порада!
Роботодавець повинен, як це регулярно робиться, погодитися на безготівкову виплату заробітної плати або зарплати на поточний рахунок працівника. Якщо це так, він повинен лише забезпечити, щоб працівник міг розпорядитися винагородою на своєму рахунку в установлений термін.