Скрізь, де багато роботи, безробіття в NZZ падає

Найбільше працюють швейцарці, датчани та норвежці - і в усіх цих країнах найменше безробітних. Цей твердий факт з останніх статистичних даних заперечує одну з невблаганних помилок політики континентальної Європи на ринку праці. Хто працює, хто працює довго, той не забирає роботи в інших. Обсяг роботи в країні - це не той шматок пирога, який можна просто перерозподілити, коли є безробітні.

Але 35- або 36-годинний тиждень у континентальній Європі зазвичай перетворювався на смак чверть століття тому з перерозподілом роботи. З тих пір у Німеччині чи Франції рівень безробіття вдвічі більший, ніж тоді. З іншого боку, країни, в яких люди багато і довго працюють, мають найнижчі проблеми на ринку праці.

Крім того, найбільше заробляють працівники Норвегії, Данії та Швейцарії. Нові «Показники ринку праці 2009» від Федерального статистичного управління дозволяють нам підвести підсумки 25 років правильної та неправильної політики щодо робочого часу в європейських країнах.

Інші джерела також роблять вражаюче порівняння. Якщо розділити години роботи в році в різних країнах на мешканців, включаючи людей похилого віку та дітей, то різниці різко виділяються. Швейцарці працюють 1000 годин на рік, німці 700 годин, французи 538 годин. Крім того, Швейцарія прийняла 1,5 мільйона іноземців на додаток до своїх 3 мільйонів співробітників. Якби "теорія робочого пирога" була правильною, мільйонам безробітних у Швейцарії довелося б сидіти на узбіччях міст, благаючи про роботу через стільки робочого шаленства. Сталося навпаки - робота створює роботу.

Ці відносини виникають із циклу купівельної спроможності. Коли трудова участь населення висока, тоді людина заробляє більше на душу населення, витрачає її, а інші можуть знову працювати на неї. Всі багатші. З іншого боку, ідеологія перерозподілу дивиться на ринок праці з мікроекономічної точки зору. Насправді в одній компанії, яка на даний момент мало роботи, може бути більш розумним дозволити всім зрізати кути, ніж звільняти деяких з них. Але якщо посадити цілу країну на дієту, купівельна спроможність випаровується.

Третій ефект інтенсивних ринків праці зміцнює соціальне забезпечення і робить це вдвічі. У Франції 538 відпрацьованих годин, а 1000 годин у Швейцарії, означають вдвічі більше людей, що коштує багато з точки зору соціальних виплат. Крім того, 1000 годин у Швейцарії вкладають удвічі більший відсоток заробітної плати в систему соціального забезпечення. Оскільки це так, податки складають лише частину податків на французьку заробітну плату. Це в свою чергу створює нову роботу в експорті як конкурентну перевагу.

Згадані погодинні суми на одного мешканця та рік узагальнюють єдиним числом можливі коливання обсягу робочого часу. Включається кількість мешканців, які працюють, тобто рівень зайнятості. Потім тижневі години, відпустка, лікарняний, дострокова або пізня пенсія.

Прихильники доктрини робочого пирога бачили всі ці варіанти, щоб скоротити відпрацьовані години. Вони також припускають застарілу концепцію задимлених робочих місць з 19 століття. Вони хочуть звільнення від праці, а не звільнення в ній завдяки хорошим умовам. Сучасний світ праці передбачає таке, оскільки мотивація та творчість виникають лише таким чином, і вони стали необхідними виробничими факторами суспільства обслуговування. Компанії підтримують це з власних інтересів.

Процвітання в повністю зайнятих економіках також дозволяє людям самостійно регулювати свій робочий час, працювати за сумісництвом, продовжувати освіту та робити довші перерви. З іншого боку, континентально-європейські ринки праці орієнтовані назад. Вони роблять людей безробітними та бідними, у добрі та погані часи.

«Найбільше працюють швейцарці, датчани та норвежці. У всіх цих країнах найменше безробітних ".