Сміливий новий світ праці
Ми використовуємо файли cookie, щоб постійно розробляти DAZ.online та адаптувати його все краще і краще до ваших потреб. DAZ.online фінансується за рахунок реклами, і для цього також встановлюються файли cookie. Тому використання веб-сайту можливе лише за умови згоди на використання файлів cookie. Подробиці щодо використання файлів cookie можна знайти в нашій декларації про захист даних.
Ми використовуємо файли cookie для покращення Вашого досвіду та надання персоналізованого вмісту. Ми фінансуємося з реклами, яка також потребує файлів cookie. Тому, щоб використовувати DAZ.online, вам потрібно погодитися на використання файлів cookie.
«Шкода! Але DAZ.online не може повністю обійтися без файлів cookie, зокрема, тому що ми фінансуємо себе за рахунок доходів від реклами. Тому зараз ви не можете використовувати DAZ.online без цієї згоди.
На жаль, ви не можете отримати доступ до DAZ.online, не погодившись із використанням файлів cookie.
- DAZ.online
- DAZ/AZ
- ДАЗ 29/2017
- Сміливий новий світ праці
Інформація про Adexa
Оцифровка - прокляття чи благословення?
Amazon на власні очі відчув, що навіть сучасне програмне забезпечення швидко досягає своїх меж. Компанія не змогла видалити дублікати або непридатні продукти з рекомендацій за допомогою ІТ. Нарешті, компанія, що здійснює замовлення поштою, заснувала платформу для краудворку під назвою Mechanical Turk (цей термін натякає на «шахового турка» 1769 року, передбачуваного робота, в якому була схована людина). Такі завдання, як перегляд пропозицій від інтернет-магазину до зовнішнього світу, покладаються через відповідні Інтернет-портали. Підрядники з усього світу можуть вжити заходів. Якщо ви хочете працювати, вам потрібен лише комп’ютер та доступ до Інтернету для входу та роботи. Плата визначається залежно від кількості виконаних завдань.
Платформи масової роботи суперечливі: жінки з маленькими дітьми або з родичами, за якими потрібно піклуватися, часто заробляють додаткові гроші, оскільки вони можуть працювати в будь-який час. Оскільки багато порталів виходять за рамки німецького законодавства, ні мінімальна заробітна плата, ні внески на соціальне страхування не виплачуються.
Ранні форми експлуатації
"З новими робочими місцями повертаються ранні форми капіталістичної експлуатації", - критикує Фонд Ганса Беклера. “Мільйони домашніх працівників без інституціоналізованого соціального забезпечення змагаються за міні-контракти від компаній по всьому світу. Мізерний шматок акорду манить як нагорода; дуже мало хто отримує мінімальну зарплату ". Оскільки Amazon позиціонує себе сильніше у фармацевтичній торгівлі," Механіл Турк "набуває все більшої ваги принаймні для позабіржових препаратів та інших стандартних аптечних товарів.
Моніторинг на кожному кроці
Хоча платформи для краудворку, як правило, є сценаріями для майбутнього, крім окремих випадків, інші технології вже впливають на працівників сьогодні. Автори Беклера говорять про "повне спостереження". Так звані кейлоггери записують натискання клавіш на екрані робочої станції, а інструменти скріншотів надсилають записи екрану на інші пристрої.
У Німеччині заборонено використання кейлогерів або інших програм спостереження (розділ 202а Кримінального кодексу, "Шпигування за даними"). А згідно з додатком до Регламенту VDU, "жоден пристрій для якісного чи кількісного контролю не може використовуватися без відома користувача [...]". Однак технічні перешкоди порівняно низькі.
Якщо існує рада працівників, представники співробітників мають можливість виключити контроль за виконанням робіт за допомогою ІТ за допомогою трудової угоди з керівництвом компанії. Однак робочі ради в малому бізнесі, такі як аптеки, трапляються рідко, оскільки принаймні п'ять працівників, які мають право голосу, повинні бути постійно працевлаштовані, а троє також повинні бути обрані до складу трудової ради.
ризикувати
Автори Бьоклера не лише негативно оцінюють сучасні технології, а й посилаються на «Комісію майбутнього» з експертами з науки, управління, профспілок, кодектермінації та політики, яка розробила пропозиції щодо захисту працівників від негативних наслідків. Деякі важливі моменти:
- Структурні зміни не повинні руйнувати робочі місця. Це робить курси подальшого навчання ще більш важливими для всіх ієрархій у компанії. Однак програми особливо важливі для менш кваліфікованих робітників.
- Мінімальні законодавчі стандарти повинні бути розширені на робочі місця "поза роботою", наприклад, на майданчиках для масової роботи.
- «Стрімкий світ роботи» вимагає нових правил для більш чіткого розділення домашнього офісу та дозвілля. Важливе значення мають нові оцінки ризиків. |
Керстін Юргенс та ін. Перетворення роботи, їжа для роздумів від комісії "Робота майбутнього"; http://bit.do/impuls0850
Wronka, Gola, Pötters: Довідник із захисту даних працівників, 7-е видання, 2016
Спеціальний випуск Deutsche Apotheker Zeitung: Все цифрове чи що? ДАЗ 2017, No13