SMS отримано на наш приватний професійний мобільний телефон чи ні Надією Ракіб
Право на повагу до приватного життя або професійну таємницю захищається декількома законодавчими положеннями. У соціальних питаннях працівник має право на повагу до приватного життя свого приватного життя. Це означає, що роботодавець не може усвідомлювати особисті повідомлення, надіслані працівником і отримані ним завдяки комп'ютерному інструменту, який надається йому для роботи. А як щодо професійної "служби коротких повідомлень (SMS)" ?
Ми вже знаємо, що якщо запис приватної телефонної розмови проводиться без відома працівників, це несправедливий процес, який робить отримані таким чином докази неприйнятними в суді.
Що стосується використання одержувачем SMS, який автор не може проігнорувати, якщо вони записані приймаючим пристроєм ?
Зрозуміло, що докази стали предметом значної уваги, коли їм призначається захисна функція однією із сторін процесу. Таким чином, у соціальному праві система доказів базується не на принципі лояльності, а на прагненні відновити баланс між сторонами трудового договору.
Для цього судова практика прагматична ...
У цьому випадку об'єктом діяльності двох компаній було брокерське обслуговування фінансових інструментів. Один звинувачував іншого в тому, що він спричинив дезорганізацію свого бізнесу, браконьєрством великої кількості своїх працівників. Для підтвердження своїх тверджень їй було дозволено, за наказом на запит, складати звіт у штаб-квартирі іншої компанії, а також про засоби зв'язку, що надаються її колишнім працівникам. Тимчасовий наказ судді відхилив прохання компанії про "вину в розпусті" про відкликання цього дозволу.
Quid juris: чи міг роботодавець взяти до відома письмові повідомлення, надіслані його "розпусними" працівниками або отримані ними завдяки мобільному телефону, який він надав їм для роботи ?
Слід зазначити, що в цьому випадку компанія "жертва браконьєрства" своїх працівників не забороняла використовувати мобільні телефони в неробочий час та в особистих цілях.
Однак Апеляційний суд Парижа постановив законне виготовлення текстових повідомлень, якими обмінюються "розпусні" співробітники з іншими працівниками або з третіми особами та записуються без їх відома, в тому числі поза робочими місцями та робочим часом.
Дійсно, Високий суд нагадав про це письмові повідомлення (або SMS), надіслані або отримані працівником за допомогою телефону, наданого йому роботодавцем для потреб його роботи, вважаються професійними, тому роботодавець має право консультуватися з ними за межами присутності зацікавленої сторони, якщо вони не визначені як особисті.
Отже, виготовлення в суді SMS-повідомлень, які працівник не визнав «особистими», не являло собою несправедливий процес, що робить цей спосіб доказування неприйнятним.
На закінчення слід розуміти, що будь-який вторгнення в приватне життя не забороняється, і таке втручання може бути виправдане вимогою про захист інших інтересів, включаючи права на захист, якщо воно залишається пропорційним конфліктуючим інтересам.
Коротше кажучи, все залежить від обставин, і суддя буде базувати свою оцінку «in concreto». Останнє корисне зауваження: за допомогою сучасних нових смартфонів можна легко розміщувати об’єкт, такий як «особистий», у відправлених текстових повідомленнях, причому вся справа в тому, щоб подумати про це !
Касаційний суд, цивільний, Господарська палата, 10 лютого 2015 р., № 13-14,779
Ст. 9 Цивільного кодексу; Пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини та основних свобод