Соціальна система виплат за вихідну допомогу в 2019 році - в extenso social

Головна/Новини/Управління заробітною платою/Соціальна система вихідних виплат у 2019 році

соціальна

Новини обробки заробітної плати
для компаній, що мають понад 50 працівників

Управління заробітною платою

Компенсаційні виплати, режим яких розглядається в цій статті, - це ті, що стосуються припинення трудового договору, такі як відшкодування збитків, компенсація за транзакції та відшкодування збитків за звільнення без реальної та серйозної причини.

Компенсація за попередження, компенсація за оплачувану відпустку, компенсація за неконкуренцію та компенсація за нестабільність, які мають характер заробітної плати і, отже, повністю підлягають сплаті соціальних внесків та внесків, прямо виключаються.

Перша межа звільнення від соціальних внесків: звільнення від податку на прибуток

вихідна допомога можуть бути звільнені від соціальних внесків лише за ту частину, яка не перевищує межі звільнення від сплати податку згідно зі статтею 80 дуодецій Загального податкового кодексу (CGI), при цьому зазначено, що ця стаття націлена на невичерпний перелік винагород та неоподатковуваних відшкодувань ( Дивись нижче).

Таким чином, частка компенсації, що виплачується поза рамками плану захисту праці, не перевищує:

  • Або подвоєна сума валової річної компенсації, отриманої працівником протягом календарного року, що передує розірванню трудового договору, або 50% суми компенсації, якщо цей поріг вищий, в межах шестиразового річного соціального забезпечення стеля, PASS (тобто 243 144 євро в 2019 році);
  • Або розмір відшкодування збитків, передбачений галузевим колективним договором, професійним або міжпрофесійним договором, або, якщо цього не передбачено, законодавством.

Друга межа: річна границя соціального страхування (PASS)

Кількість вихідна допомога звільняється від внесків на соціальне страхування вдвічі більший за PASS, тобто 80 048 євро в 2019 році, при цьому зазначено, що гранична сума повинна бути розрахована згідно з правилами, чинними на день виплати компенсації.

З вищесказаного випливає, що сума, зібрана щодо вихідна допомога може бути звільнено лише у 2019 році в межах обмежених податкових меж, згаданих вище, та в межах 81448 євро.

Вказується, що відшкодування, що перевищує 10 річних меж соціального страхування, тобто 405 240 євро в 2019 році, в цілому підлягають сплаті соціальних внесків та CSG/CRDS.

CSG/CRDS

Окрім того, вихідна допомога виключається із ЦСГ та ЦДДС, незалежно від її зобов’язання щодо податку на прибуток, до межі меншої з наступних сум.

  • Сума, передбачена галузевим колективним договором, професійним чи міжпрофесійним договором або, якщо цього не передбачено, законодавством;
  • Сума, виключена із внесків на соціальне страхування.

Договірне відшкодування збитків та трансакційне відшкодування

Правила, про які згадувалося вище, необхідно наводити конкретні приклади.

1. Працівник, що має 6 років трудового стажу, отримує валову компенсацію в розмірі 2500 євро протягом 12 місяців

Тому його брутто щорічна компенсація становить 30000 євро.

Колективний договір передбачає відшкодування збитків у розмірі 1/3 місяця на рік стажу.

Подвійна брутто річна винагорода, отримана працівником протягом календарного року, що передував розірванню трудового договору, відповідає 60 000 євро

Його відшкодування за контрактом становить 5000 євро

Компенсація за транзакцію узгоджується на додаток до договірної компенсації за вихідну допомогу в розмірі 30000 євро.

50% від присудженої компенсації: 17 500 євро (тобто [30000 євро + 5000 євро]/2)

Найвища з цих сум - 60 000 євро, вся отримана компенсація буде звільнена від податку на прибуток та звільнена від соціальних зборів як менше 2PASS.

З іншого боку, сума, що перевищує договірну компенсацію за розірвання договору, тобто 30000 євро, залишається підлягає CSG/CRDS на рівні 9,7%.

2. Працівник, який має 12 років стажу, отримує щорічну валову компенсацію в розмірі 120 000 євро, тобто 10 000 євро на місяць.

Колективний договір передбачає виплату компенсації 1/3 місяця на рік стажу.

Подвійна брутто річна винагорода, отримана працівником протягом календарного року, що передував розірванню трудового договору, відповідає 240 000 євро

Його відшкодування за контрактом становить 40000 євро

Компенсація за транзакцію узгоджується на додаток до договірної компенсації за вихідну допомогу в розмірі 60 000 євро.

50% від присудженої компенсації: 50 000 євро (тобто [40 000 євро + 60 000 євро]/2)

Найвища з цих сум - 240 000 євро, сума компенсації буде звільнена від податку на прибуток.

Однак необхідно враховувати граничний розмір подвійної річної межі соціального страхування, тобто 81 048 євро.

Таким чином, сума в розмірі 18 952 євро (тобто 100 000 - 81 048 євро) буде підлягати сплаті внесків на соціальне страхування.

Дійсно, отримана компенсація буде звільнена від сплати соціальних платежів до 81 048 євро, але за умови сплати 18 952 євро.

Крім того, сума, що перевищує звичайну вихідну допомогу, тобто 40000 євро, залишається підлягає ЦСУ/КСР на рівні 9,7%.

Збитки за звільнення без реальної та серйозної причини

Компенсація за незаконне або зловмисне звільнення, призначена за рішенням суду, виключається з бази внесків на соціальне страхування до межі, що перевищує подвійну річну межу соціального страхування, тобто 81 048 євро на 2019 рік, при цьому зазначено, що ця компенсація повинна бути додана до загальної суми з вихідна допомога вже зібрані.

Точність у судовій практиці щодо компенсації, яка не охоплюється статтею 80 про дванадцять законів CGI

Серією рішень у 2018 році Касаційний суд вирішив, що якщо роботодавець докаже, що компенсація, виплачена при розірванні контракту, яка не охоплюється статтею 80 про дванадцять законів CGI, призначена для `` компенсації шкоди, ці звільняються від внесків на соціальне страхування. (Cass 2nd civ. 21-6-2018 n ° 17-19.432, n ° 17-19.773, n ° 17.19.671)

Зазначені рішення були видані щодо відшкодування збитків за операції, виплаченого після звільнення з економічних причин та звільнення за серйозні проступки.

Ця судова практика має наслідком запобігання систематичному коригуванню відшкодування збитків за операції, виплачуваного працівникам, звільненим за серйозні проступки. Якщо роботодавець доводить характер відшкодування такої суми, він може уникнути коригування.

Це випадок правочину, який відповідно до його чітких, точних та однозначних умов випливає з цього

  • Роботодавець не мав наміру відмовлятися від заяв про серйозні порушення поведінки працівника,
  • Причиною звільнення справді стали серйозні проступки,
  • Повідомлення не надходило, а відшкодування збитків за операції не включало відшкодування за попередження або будь-які статті, що підлягають внеску.

З іншого боку, в одній із трьох справ судді першої інстанції, рішення яких було схвалено Касаційним судом, підтвердили коригування операції після звільнення за серйозні проступки.

Тому з вищевикладеного випливає, що необхідно бути пильними як під час переговорів, так і при складанні умов транзакції, щоб уникнути, з одного боку, перевищення податкового та соціального порогів, що ризикує коштувати дорого і завдати шкоди '' з іншого боку, щоб уникнути будь-якого відновлення URSSAF.