Соціальний режим голови спрощеного акціонерного товариства (SELAS)
Касаційний суд підтверджує можливість подвійної приналежності до загальної схеми для працівників та схеми вільних професій для професіоналів, які працюють у компанії та забезпечують керівний мандат
У своєму недавньому рішенні від 27 листопада 2014 року (Cass civ від 27 листопада 2014 року № 13-26022) Касаційний суд підтвердив можливість для президента SELAS бути приєднаним до обох загальних схем для працівників, з боку компенсація, що відповідає корпоративному офісу та режиму самозайнятості, за здійснення ліберальної професії.
За призначенням з автономного пенсійного фонду для стоматологічних хірургів та акушерок, президент компанії для ліберальної практики за допомогою спрощених акцій, яка як така була пов’язана із загальною схемою для працівників, застосовуючи статтю L 311-3, 23 ° Соціальної Кодексу безпеки, було наказано сплачувати внески на пенсійне страхування за вільні професії.
Касаційний суд підтримав рішення апеляційної скарги такими словами: «[...], що вона не здійснює свою діяльність як стоматолога-хірурга підпорядкованою компанії, де робота займає посаду президента; що його приєднання до загальної схеми шляхом застосування статті 311-3, 23 ° Кодексу соціального страхування як президента юридичної особи не має наслідком виключення його із базової схеми, встановленої для вільної професії, яка здійснюється окремо від оплачуваної діяльності ".
Через відсутність різниці у встановленні компенсації між часткою, що відповідає корпоративному офісу, та частиною, що відповідає обов'язкам стоматолога-хірурга, кожен план має право стягувати свої внески.
Можливість подвійної приналежності не нова. Це випливає з обов’язково ліберального характеру діяльності, яка здійснюється без ланки підпорядкування, принаймні теоретично.
Принцип був затверджений у рішенні від 20 червня 2007 р. (Cass civ № 06-17146), винесеному про статус генерального директора SELAFA.
Останній подавався до суду на фармацевтичний фонд страхування за віком, і суд зазначив, що, перебуваючи під порядковим контролем, а не під контролем SELAFA, відносин підпорядкування не було, незважаючи на існування, цікаві роз'яснення, письмовий трудовий договір.
Таке ж міркування ми знаходимо в рішенні від 27 листопада 2014 р., Оскільки суд зазначив, що зацікавлена сторона була зареєстрована за наказом стоматологів і не здійснювала свою діяльність у підпорядкуванні компанії або посада президента.
Як і у рішенні 2007 року, схоже, що заявник мав трудовий договір як працівник.
Однак напис на дошці дозволяє суду нехтувати таким виглядом найманої праці та зберігати ліберальний характер діяльності.
Тому необхідна обережність усім професіоналам, які працюють у структурах, директори яких підпадають під загальний режим, тобто для єдиних практикуючих компаній, SELAS, SELAFA.
Зазвичай мандат не отримує винагороду, що цілком можливо, але ми не повинні забувати діяти за рішенням зборів або окремого акціонера, щоб внести його до реєстру проваджень. -Verbaux, факт його здійснення безкоштовно, щоб зробити це рішення неприйнятним для адміністрації .
Нарешті, слід зазначити, що у цьому прикрому випадку зацікавлена особа могла б просто вимагати розподілу її внесків відповідно до її фактичної діяльності, з одного боку, як корпоративного працівника, з іншого боку, ліберальної професійної сторони. Касаційний суд чітко відчиняє двері: "Але враховуючи, що це не випливає ні з рішення, ні з постановок, які пані X. просила перед Апеляційним судом про розподіл внесків пропорційно кожному виду діяльності".