Соціальний захист емігрантів, що потрібно знати та робити, щоб бути добре охопленим

Зараз ви стежите за статтями, пов’язаними з цією темою.

емігрантів

Отримайте всі статті на цю тему.

Знайдіть цей вміст пізніше, натиснувши цю кнопку

Цей вміст було додано до вибраного у вашому профілі !

Подивіться мої улюблені

Цей вміст видалено з вибраного.

Подивіться мої улюблені

Здоров’я, безробіття, пенсія ... Не через те, що ви виїжджаєте з Франції, ви відмовляєтесь від усіх соціальних виплат. Але вам доведеться ознайомитися з новими підходами.

Емігрант може вимагати повного соціального покриття шляхом страхування у державних, громадських або приватних організацій. У більшості випадків це повинно бути добровільним. Оновіть свої різноманітні права та формальності, які потрібно виконати.

ЗДОРОВ'Я

Що стосується хвороб, материнства, інвалідності, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, для емігранта, який перебуває під місцевим режимом, виникають дві можливості.

Випадок № 1. Ви працюєте в країні, яка підписала двосторонню угоду з Францією: ви користуєтесь рівним ставленням до страхувальників у приймаючій країні. Список країн, що підписали Конвенцію, доступний на веб-сайті Центру європейських та міжнародних зв'язків із соціального забезпечення (Cleiss, www.cleiss.fr).

Випадок № 2. Ви переїжджаєте в країну, де домовленості не досягнуто, або місцевий соціальний захист недостатній: ви можете приєднатися до Касі Франції за кордоном (CFE, www.cfe.fr), режиму, призначеного для емігрантів . Ви також можете оформити страховку "1 євро" (яка відшкодовує кожен витрачений євро) у приватної компанії. CFE відшкодовує кошти в межах ставок, що застосовуються у Франції, і тому додаткове страхування може бути розумним, навіть рятуючи життя для напрямків із дорогими медичними послугами. Наприклад, німецька статутна система соціального забезпечення та Регіон страхування-хвороби у Квебеку є, наприклад, досить близькими до французької системи; скоріше захисні, вони не вимагають приєднання до ДЗСЄ. Однак це не стосується Марокко, США, Китаю, Великобританії та Сенегалу, які є першими 5 напрямками за кількістю членів ЗСЄ в 2014 році.

Приклади тарифів CFE (за шкалою 2016 року)
• Для найманого працівника у віці від 30 до 35 років, з річними ресурсами від 25 744 до 38 615 євро (категорія 2), розмір щоквартальної суми внеску на покриття непрацездатності по вагітності та пологах становить мінімум 363 євро (ця ціна не включає нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання).
• Для бенефіціара WHV щоквартальний внесок на покриття лікарняного та материнського покриття становить 96 євро.

Частота вибірки в Humanis (додаткове страхування)
Для пари у віковій групі 36-40 років з однією або більше дитиною (дітьми), яка проживає в зоні "цілого світу" (за винятком США, Японії, Канади та Швейцарії), вартість 4- гарантія рівня (на 5 сходинок, за допомогою, цивільна відповідальність тощо) становить: 3000 євро (базовий план CFE, хвороба + нещасний випадок, пов'язаний з роботою) + 4700 євро (додатковий пакет Humanis) = 7700 євро на рік, або 440 євро на рік місяць.

ПЕНСІЯ

Емігрант, як правило, підпорядковується місцевій системі пенсійного страхування. Знову ж таки, дві можливості.

Випадок № 1. Ви працюєте в державі-члені Європейського економічного простору (ЄЕЗ) або в Швейцарії: ви поєднуєте права, набуті у Франції, та права, набуті в країні еміграції.

Випадок № 2. Ви працюєте за межами цієї зони та в країні, яка не підписала угоду з Францією: ви втрачаєте права, набуті у Франції. Щоб їх зберегти, настійно рекомендується приєднатися до ЗЗСЄ: організація забезпечує наступність з французькою системою. Однак зверніть увагу: внесок вищий, ніж у Франції, оскільки він охоплює еквівалент частки працівника та роботодавця у Франції. Як і у Франції, вибір додаткової пенсійної програми, щоб і надалі покривати вашу спину, може бути вартим цього. Таким чином, "44% активних французьких емігрантів вносять внесок у пенсійну систему на додаток до обов'язкової місцевої схеми, що на шість пунктів більше порівняно з 2015 роком", згідно з барометром Humanis-Lepetitjournal.com за 2016 рік.

Приклад тарифу CFE (за шкалою 2016 року)
Для зарплатного працівника з річними ресурсами від 19 308 до 38 615 євро (категорія 2) сума щоквартального внеску становить 1278 євро (основа розрахунку: 28 962 євро доходу).

Всі права захищені

Пункти огляду

"У разі приналежності до Французького Каїсу де Етренджер, рекомендуємо реєструватися перед вильотом або протягом шести місяців після встановлення, оскільки може застосовуватися період очікування. Приєднавшись до ЗЗСЄ, Ви не порушуєте своїх прав, і Ви можете отримувати лікування у Франції під час одноразового перебування, наприклад, для зустрічей сім’ї. Здебільшого ми рекомендуємо створити компанію взаємного страхування, щоб доповнити відшкодування ".
Енн-Лор Чесно, менеджер з комунікацій CFE

"Додаткове страхування, це покращені гарантії та низка послуг, пов’язаних з наданням допомоги, таких як репатріація, медична евакуація, оплата лікарні або авансовий платіж. Ми також пропонуємо конкретну гарантію цивільної відповідальності, необов’язкову за найнижчими формулами. У нас багато клієнтів у Сінгапурі, США, Великобританії, Китаї та Марокко. Сінгапур є основним місцем проживання для громадян, які мають індивідуальне медичне та соціальне забезпечення ".
Алексіс де Сен-Альбін, директор з розвитку бізнесу в департаменті міжнародної діяльності Humanis, страховик і давній партнер CFE

БЕЗРОБІТЯ

Ще раз, права емігранта залежать від країни перебування.

Випадок № 1. Ви працюєте в країні ЄЕЗ: існує координація режимів. У разі втрати роботи, час діяльності за кордоном враховується для обчислення прав, за умови, що Ви здійснили у Франції принаймні один день після повернення.
Примітка: якщо ви шукаєте роботу, пов’язану з Pôle emploi, і ви їдете шукати роботу в цій галузі, ваші виплати продовжуватимуть виплачуватися протягом трьох місяців.

Випадок № 2. Поза цим районом це залежить від того, де знаходиться бізнес. Якщо головний офіс знаходиться у Франції, роботодавець зобов’язаний зареєструватися в службі зайнятості Pôle, фонді безробіття для емігрантів. Членство є необов’язковим, якщо компанія є іноземною (це може бути частиною переговорів). У такому випадку це може випасти вам, і ви повинні зареєструватися протягом одного року з моменту прийняття на роботу.

Всі права захищені

(Клацніть на зображення, щоб збільшити)