Соціальний захист колективних та примусових схем
РЕДАКЦІЯ | 21.03.2019 о 17:00
Законодавча база для звільнення від сплати зборів за схемами додаткового пенсійного забезпечення сувора. Але винятки, як юридичні, так і звичайні, дають можливість відступити від принципу. Аналіз Лоуренса Хребора та Клеменса Ніогрета, партнера та юриста юридичної фірми Фромон Бріенс.
Фінансування колективних та обов'язкових додаткових схем соціального захисту користується, в певних межах, пільговим податком та соціальним режимом. Обов’язковий характер внесків означає, що весь персонал, що належить до категорій пільговиків, приєднується до схеми. Численні коригування бази внесків, пов’язані з цією вимогою, корисно нагадати вам про те, як працює це правило, простота якого лише очевидна.
Початкова гнучкість адміністрації
З часу закону Фійона (закон № 2003-775 від 21 серпня 2003 р.) Фінансування лише обов'язкових колективних гарантійних схем звільняється від соціальних внесків. Парадоксально, хоча колективні гарантії виграють від об’єднання ризиків, адміністративна доктрина з 2005 року визнає, що певні працівники можуть бути звільнені від приєднання до примусової схеми (Circ. DSS/5B/2005/396, 25 серпня 2005 р .; Circ. DSS/5B/2009/32, 30 січня 2009 р .; Лист DSS No 09/5646 D, 29 травня 2009 р.). Ці обов’язкові послаблення спричинили численні суперечки: Urssafs реінтегрував усі внески роботодавців до бази соціальних внесків, коли всі працівники не застраховані.
Це конкретний випадок, вирішення якого тісно пов’язане із особливостями системи. Здається, це не ставить під сумнів дійсність схем "сімейних внесків", згідно з якими єдиний внесок сплачується для працівників та їхніх бенефіціарів, незалежно від сімейної ситуації працівників.
Обов'язковий характер слід вважати поважним, навіть якщо всі бенефіціари не є афілійованими особами, як система соціального страхування, єдиний внесок якої дозволяє також охоплювати неповнолітніх дітей застрахованої сторони, хоча не вимагається, щоб вони насправді є афілійованими.
Пам'ятати
Опубліковані міністерські циркуляри не мають нормативного значення, але мають юридичну силу проти Урсафа з 2005 року, застосовуючи статтю L. 243-6-2 Кодексу соціального забезпечення. Судді в принципі повинні скасувати коригування Урсафа, що суперечить позиції адміністрації, яка виступає в циркулярі.
Дуже суворий нагляд
Звільнення від обов'язкового характеру повинні бути передбачені в правовому акті, що визначає гарантії, за винятком застосування законних винятків.
Звичайні винятки, які можна ввести в будь-який час, є більш гнучкими, ніж законодавчі (див. Таблиці на стор. 38). Незважаючи на те, що тексти спрямовані на страхування у широкому розумінні, роботодавцю недоцільно запроваджувати звільнення від обов'язку забезпечувати смерть або інвалідність, оскільки наслідки будуть значними для працівників, які не покриваються.
Зв'язуючий формалізм
Співробітники повинні письмово висловити свою відмову, зазначивши, що вони були попередньо проінформовані про наслідки свого вибору (CSS, ст. R. 242-1-6). Окрім цієї вимоги, обов'язок надання інформації та порад, що покладається на працедавця на підписуючого роботодавця, легітимізує це обмеження. За недостатньою точністю підпис працівниками попередньо складеного тексту видається достатнім.
Санкції обмеженого обсягу
З 1 січня 2016 року база для коригування на невиконання колективного та/або обов'язкового характеру може бути зменшена (CCS. Ст. L. 133-4-8). Це послаблення, впровадження якого контролюється, не повинно призвести до нехтування цими обмеженнями: воно застосовується лише в тому випадку, якщо практика роботодавця не "виявляє особливо серйозного непорозуміння". Дуже загальний характер цього стану, безумовно, буде обговорюватися з Урссафами.
Занотовувати
На практиці рішення рішення від 20 грудня 2018 р. (№ 17-26,958) буде важко застосувати через право на модуляцію коригувань Urssaf з точки зору додаткового соціального захисту, гарантуючи пропорційність санкції. у разі порушення правил звільнення (CSS, ст. L. 133-4-8).
Режим звільнення все ще викликає питання
Юридичні звільнення від покриття витрат на охорону здоров’я: працівник може скористатися юридичними звільненнями, навіть якщо вони не передбачені законодавчим актом, що визначає гарантії. Їх подібність із певними традиційними винятками викликає незрозумілість щодо їх співіснування. на наш погляд, до перших можна звертатися лише в певні періоди дії трудового договору, тоді як другі дозволяють роботодавцю запровадити більшу гнучкість (див. таблиці 38) Для бенефіціарів: фінансування роботодавцем покриття тих, чия належність є обов'язковим, виключається з бази соціальних внесків. Працівники зможуть скористатися випадками звільнення, коли їх бенефіціари отримують професійне покриття (CSS, ст. R. 242-1-6) (див. Таблиці с. 38). Прийнято, що пари, зайняті в одній компанії, повинні бути охоплені як індивідуально, так і під одним членством (страхувальник/бенефіціар).
Обов'язок охоплювати управлінських працівників, відомий як "1,50% ПД": звільнення перешкоджає обов'язку роботодавця керівних та подібних працівників вносити до 1,50% траншу А своєї винагороди. Спочатку передбачений CCN для виходу на пенсію та виплат працівникам від 14 березня 1947 р. (Ст. 7), це зобов'язання було включено в угоду від 17 листопада 2017 р. Про виплати працівникам, коли був створений план. Унікальний Agirc-Arrco. Сумнівно, чи сприйме роботодавець свою відповідальність під сумнів, якщо працівник вимагав законного звільнення, враховуючи його характер державної політики. З іншого боку, ми не радимо вводити в законодавство про трудове законодавство звільнення від договору.
Ієрархія стандартів
Артикуляція норм трудового законодавства: Недавня зміна ієрархії норм трудового законодавства ставить питання про можливість роботодавця вводити колективним договором пільги, не передбачені професійним режимом, до якого він потрапляє. Якщо схема є частиною професійної рекомендації, свобода роботодавця обмежена. Окрім цього пристрою, роботодавець має можливість відступити від галузевої угоди колективним договором: відповідно до умов колективного договору можна розширити або зменшити можливості звільнення.